高龄全职妈妈2011年决战上海————！！！

张学友

嗯，开演唱会，耗时间

papaya730

11月1日读经了，读《出埃及记》和《哥林多前书13章》，中英对照，中文和合本。中文圣经的翻译有很大问题，早就有人号召重新翻译圣经了，如果将来出现这样一位有号召力的人，将两岸三地及海外华人中的人才聚集在一起做这件事，我会捐款，我也愿做志愿者。

-- by 会员 papaya730 (2010/11/2 11:53:48)

ME TOO! Looking forward to

-- by 会员 sunflower100 (2010/11/5 12:53:51)

哈哈！ 同道！！感谢主！！

张学友

bless all your guys!

papaya730

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这个妈妈也好久没顶了

-- by 会员 张学友 (2010/11/5 15:14:24)

那是你在山洞没有出来很久了

-- by 会员 yolanda0415 (2010/11/5 15:26:57)

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天王给我捧场了，我这事闹大了，考不好没法交待啊。。。哈哈，谢谢！

张学友

没事，头像很像政治家，很有亲和力，看着顺眼，谁能不支持你捏！

papaya730

og12 101- 140, 40道错13道。  

语法的问题：半吊子，靠理解句意做题，有时句意理解错，所以题做错；靠白勇的知识点做题，知识点没记住。

og过了一遍，我的三大问题：

一，“比较”结构；
二，漏看选项，不看完选项就做题了
三，习惯用法

明天的任务是专项突破 “比较”。

张学友

比较是什么比较？不太明白你的问题

papaya730

谢谢天王关心！遇到 more....than  这种比较结构， 我经常做错。

今天下午学习状态很好，可惜又到做饭时间了。老公经常应酬，难得回家吃饭，所以我要亲自做给他吃。
买菜的时候在想，是不是请个保姆呢？ 但是亲自买菜，可以买到最新鲜最好的菜；亲自做饭，可以控制油盐味精。
算了吧，还是自己做吧,亲自做的饭感觉不一样........
实在不想家里有个外人.........

papaya730

【转帖CD名人Hicd的】我的职业发展观

一写下这标题就惶恐了。题目太大，怕掐拿不住。
在CD晃久了，看到一堆、一堆又一堆迷茫的小孩。年轻嘛，难免迷茫，谁也不可能以未来的人生领悟去指导青少年时代的自己，否则就是逆向时空穿越了。

我还是说说雇主招人时最看重的东西吧。我负责任地代表绝大部分雇主。这是个“被”时代，与其被别人代表，不如主动去代表别人。

首先，工作经验。这不废话吗？不过CD上好多年轻人似乎没这个意识的。这是排在第一位的，得干过类似的活儿。有职能工作经验是必须的，有行业里面的职能工作经验尤佳。你以前的雇主越牛叉，你后面的雇主越喜欢你。

所以，费劲千辛万苦地，我们需要去争取谁的认可，就呼之欲出了。是某个名校吗？名校不是第一位的，名校敌不过名企。HR们、老板们是不太信任大学教育的，大家早就廓清迷思，从学位崇拜中走出来了，没走出来的是莘莘学子们。雇主们最信任其他雇主，信任他们的同行，信任他们的竞争对手对你的判断。

雇主对你的评价通过两个最主要的指标体现出来：职位、薪水。职位自然就意味着职权、职责，薪水是你的市场价格。说得再俗不过一点，打工的，唯二的追求就是升职、加薪。升职通常会加薪，加薪不一定升职，但不升职的加薪幅度小、不可持续。

如何升职、加薪？基本上都是由你的老板决定的，通常就是你的line manager，有时候老板的老板也很重要。而导致你不能升职、加薪的人有很多，包括前面提到的两位老板，以及很多成事不足、败你的事有余的相关人等，而其中最能毁你的人是你自己！

对了，不能不提学位，这里的人最关注这个了。这里的人几乎都认为一个硕士学位对自己的发展至关重要，洋学位尤佳。在很有限的范围，这是成立的。但在绝大部分领域，这是不成立的，是一厢情愿，本科学历够用了。

正如前文所述，搞定你的line manager是最最生死攸关的。如何搞定？送礼、陪睡之类的，不在讨论范畴。关键还是做事、做人。你的boss也有业绩压力在身，大家在公司里存活终究还是要把事情做出来的。但是不是干活卖力、也绩效斐然，老板必定欣赏呢？不然，我见过很多挺能干的人被老板咔嚓掉的。当然，不出活的人，长期来看也是死路一条，无论他多么温顺乖巧。

这里面学问很大，又很微妙，哈佛也教不出来，我自然也是至今并未真正参透。甚至有时候是靠运气、靠机缘的。市场不好，（内外）客户不配合，你天大的本事也出不了业绩。或者你的风格、频率跟你的老板不match，很可能意味着你在这家公司将青春虚耗。最可恶的是老板并不踢你出局，而是将就地用着你，但绝不提升你，活活耗死你，这种情况在很多国企里尤为常见。有理想、有追求的青年，务必对此有清醒的认识，及早识别、尽快抽身。

扯着扯着就远了。第二，时间意识。

这里不是说准时或时间管理，而是说你要有职业发展的时间意识。简单说，30岁左右最好要做到team leader、中层经理状态。如果是理工科的，若不走管理路线，还可以走技术专家路线，CD上都是商科，不是什么socket science，必须要做管理者。

而在绝大部分function里，要做到leader，一般要求至少要有5年左右的工作经验，极少数人3年就上去了，这个情况比较少。所以我看到CD上很多人自爆N年来在各个function跳来跳去，我心里就想：这几乎是个废人了。尤其是看到很多人30多岁还想着转行，不由地为其悲凉，祝其好运。大家对这种情况，往往是勉励为主，的确，没什么不可以的，但人生何必多舛，顺汤顺水不好吗？

第三，行业意识。

学商科天然就没有行业，这是件悲哀的事儿。所以我不鼓励我们家的子侄本科学经管、文科，尽可能鼓励他们学理工。否则天然地就瘸腿了，对今后所从事的行业无法深入地理解，根本不可能做到行业领袖。

CD上很多人孜孜以求的是function，绝少看到有人关注industry，无论20出头的，还是30左右的，都是这样。这样搞只能混口饭吃，无法寄托宏大的理想。CD上很多朋友还是很有理想的，但你不关注industry，你的理想根本没有实现的土壤。

就时间意识，补充一点。

职场是非常残酷的，因为时间是非常紧张的。前面说过，30岁是区分中层管理者的分水岭，越早越好，可以适当推迟，但迟于35岁简直就不像话了，也就成了超小概率事件。三十几岁，还做不到管理者，几乎已经说明你没有管理潜质了——你不是那种能带队干活、当领导的人。

master版的年龄普遍比mba版年轻。年轻人总是有一种错觉，以为时间还有大把，我晃晃悠悠不要紧的。但其实非也。假如有一个最清醒的商科年轻人，哪怕他22岁大学一毕业就参加工作，离中层分水岭——30岁也就八年时间而已。很多人一直没有职业规划，他可能会在不同的职能、行业间蹦来蹦去寻找定位，很可能等到他30岁的时候，他还没有在一个职能上积累5年以上工作经验。

8年的时间，如果不是半年跳一次槽，8年里遭逢到决定你职业发展的老板的个数一般不会超过4个，平均两年一个吧。前几年，因为从来没有人象hi哥一样跟你提点上述的话语，你可能根本没有意识到老板对你的职业发展、乃至整个人生的幸福指数的重要性。很多职场新人都觉得老板既stupid，又bad。你在跟老板斗气、拗劲的同时，在把你的职业发展推向险境。

很多年轻人都觉得自己职业人生不得志的原因是因为自己没有更高的学位，甚至是因为没有洋学位。他始终意识不到，自己的人生始终打不开、点不着的原因是因为他没有搞定他的老板，没有让他的老板欣赏他、提拔他。只有那四个老板之中的一个（或更多）认可你、提拔你，你才更有可能被后面的老板认可，升你的职、加你的薪。

而人与人之间在职场上match，真的不是想有就会有的事儿，得讲缘分的。而“相亲”机会并不多，不过四、五次而已。如果你读书读到二十五、六岁，那么机会就更少了。

因为：老板们最信任的，不是你的学位，而是你之前的老板们对你的评价。当然，得是真实的评价，跟你的客观能力相吻合