柒叄零北京二战730（M50 V38），鼓励一战不满意的兄弟姐妹，部分狗

tomorrow1992

cong~每天都能见到NN

foreverdr

特别想知道你的心态是怎麽个调整的。。

andrewyen001

disparency是什么意思。。

-- by 会员 angelou (2010/7/31 10:34:49)

不好意思  打错了   应该是discrepancy，就是解释差异的问题，best solve the discrepancy...昨天考完迷糊糊的，呵呵

andrewyen001

disparency是什么意思。。

-- by 会员 angelou (2010/7/31 10:34:49)

不好意思   我打错了  是discrepancy  就是问 which  best solve the discrepancy。。昨天考完迷糊糊的  呵呵

andrewyen001

嗯  二战加油！相信自己，没问题的！祝你700+!

andrewyen001

特别想知道你的心态是怎麽个调整的。。

-- by 会员 foreverdr (2010/7/31 17:07:22)

我一战的时候就是特紧张那种感觉，进场之前一点事没有，进去之后就紧张了，估计是没适应那种气氛，反正记得手都颤抖，更别说平心静气的看题了。。根本啥也看不进去，老想着快做完拉倒。结果就悲剧了。这次考前我一直告诉自己别再重复上次的悲剧了，然后进去之后就啥也不想，一心看题，很快就平静了。只有投入到考试中才能把状态发挥出来。希望你考试时能保持好状态，别跟我似的就行了

shelley0507

我就是易紧张的人。。希望那天能在状态。。lz是我的榜样~~

zliycdr

文言文nowwsy也比较类似, 等确认

V1

Stakeholder model的 Advantage and Disadvantage經濟管理題。一頁。

通常人們都認為stakeholder model（拼寫不大記得了，反正大意是Shareholding Structure）有利於公司的長效管理與經營，使公司實體經濟得到提升，很多經濟學家也宣稱通過stakeholder model可以使公司注重社會貢獻，是非常好的一種形式，但是，該文作者認為，stakeholder model並不利於公司的長期經營。他舉出了以下幾點，

第一，其他公司的並購者takeovers可以通過操控股票，對某些大股東(Shareholder)採取補償，宣稱他們持有的股票低於實際價值，以達到並購目的，但是一旦並購成功，他們將會整合舊有公司資源，可能導致其大量裁員，壓縮機構和部門；

第二，有了stakeholder model,高端管理者可能會被許以股份，使他們對與市值唯命是從，為了短期利益犧牲長期利益，甚至裁員。

第三，還有其他擁有公司股份的institutions（細節題）也會依照公司市值來行事，Etc。

總之，作者得出結論，其實所謂的stock model並不能讓公司獲得長效利益，反而被短期financial benefit所困。（主旨題）

Q1: 問shareholder會怎樣:Shareholder有的時候希望他們持有的公司股票漲，然後又的時候會產生一些不利於另外一些stakeholder的事情。文章很短，也很容易懂。

Q2: Primary Purpose:



V2

Stakeholder model的 Advantage & Disadvantage

作者一開始就提出了stakeholder model是好東西，對social equity 很好，考慮所有利益關係人，包括股東/員工/顧客等等。反正學術界就是推崇這一model。

但現實情況是：目前的management還是主要關注shareholder的利益。為了shareholder的利益，management採取了多種不利於stakeholder的方式來compensate the management inefficiency。比如：。。。（這裏作者一共舉了4個措施），舉到最後一個措施，全文結束。

Q1: management採取了什麼方式來compensate the management inefficiency:

除了作者列的4個措施以外的那個

Q2: 作者最有可能同意以下那個觀點:

為了shareholder的利益所做的事情有時會和stakeholder利益相衝突。

Q3: 作者最有可能同意以下那個觀點: management為了shareholder的利益最大化，仍然較少考慮social equity這一issue。

xinxiaohua

andrewyen001

文言文nowwsy也比较类似, 等确认

V1

Stakeholder model的 Advantage and Disadvantage經濟管理題。一頁。

通常人們都認為stakeholder model（拼寫不大記得了，反正大意是Shareholding Structure）有利於公司的長效管理與經營，使公司實體經濟得到提升，很多經濟學家也宣稱通過stakeholder model可以使公司注重社會貢獻，是非常好的一種形式，但是，該文作者認為，stakeholder model並不利於公司的長期經營。他舉出了以下幾點，

第一，其他公司的並購者takeovers可以通過操控股票，對某些大股東(Shareholder)採取補償，宣稱他們持有的股票低於實際價值，以達到並購目的，但是一旦並購成功，他們將會整合舊有公司資源，可能導致其大量裁員，壓縮機構和部門；

第二，有了stakeholder model,高端管理者可能會被許以股份，使他們對與市值唯命是從，為了短期利益犧牲長期利益，甚至裁員。

第三，還有其他擁有公司股份的institutions（細節題）也會依照公司市值來行事，Etc。

總之，作者得出結論，其實所謂的stock model並不能讓公司獲得長效利益，反而被短期financial benefit所困。（主旨題）

Q1: 問shareholder會怎樣:Shareholder有的時候希望他們持有的公司股票漲，然後又的時候會產生一些不利於另外一些stakeholder的事情。文章很短，也很容易懂。

Q2: Primary Purpose:



V2

Stakeholder model的 Advantage & Disadvantage

作者一開始就提出了stakeholder model是好東西，對social equity 很好，考慮所有利益關係人，包括股東/員工/顧客等等。反正學術界就是推崇這一model。

但現實情況是：目前的management還是主要關注shareholder的利益。為了shareholder的利益，management採取了多種不利於stakeholder的方式來compensate the management inefficiency。比如：。。。（這裏作者一共舉了4個措施），舉到最後一個措施，全文結束。

Q1: management採取了什麼方式來compensate the management inefficiency:

除了作者列的4個措施以外的那個

Q2: 作者最有可能同意以下那個觀點:

為了shareholder的利益所做的事情有時會和stakeholder利益相衝突。

Q3: 作者最有可能同意以下那個觀點: management為了shareholder的利益最大化，仍然較少考慮social equity這一issue。

-- by 会员 zliycdr (2010/8/1 22:31:41)

我仔细回想了一下，这俩个都是正确的，两个结合起来其实更详细的，基本就是全文复述了。关于问题，V1的Q1Q2和V2的Q2Q3是碰到过的，好像是原题。我印象中好像是这样的。