Frost&Sullivan公司

sylvia0718

F&S就是经常在应届生上找实习生的那个，欺负学生是廉价劳动力啊

boaryu

我去过这家实习，没有楼上说的这么扣，还算好了。比P&G一些部门高。走package的。不太追求每天多少钱。另外呢，copy总是要走样的。老板没事情和员工吵，公司老早就散架了。没有瓦解起码是个证明，大家不知情况的，就像我也没有必要乱猜，大麦，BCG这种事情也有啊。就是大家不知道。不要学娱乐记者放大无聊的东西。忽略闪光点。其实这些咨询公司都是经过大风大浪试炼的，存活了50年的企业，总有自己的一技之长。大家喜欢的就去，不喜欢的就不要多讲了。
各位大侠，我汇报完毕，希望大家不要砍我。这样就没意思了。谢谢。

xyzzyx

这个公司很奇怪的呀，原来说是以医药，电信和汽车为三大主业的，结果汽车的总监离职了，电信的总监离职了，现在医药的总监也走了。。。其实咨询行业很多公司啦，但是像这家公司这样做一行烂一行的很少啊，我有个朋友在BOSCH的用过他们，后来还挖了他们汽车的几个人，说现在汽车已经就剩下四个全职员工了。。。电信北京也就剩下两个人了。。。不知道为什么他们老板一方面特别愿意跟总监吵架，另外，吵一个一个行业就完了，像麦肯，BCG这种公司从来没听说一个总监走会对一个公司影响这么大的，哈。。。
另外，据说这家公司的招人原则是“不能太聪明，不能比老板强，得听话。”。。。。据说最近开始走工业品路线了。。。

chasein2010

工业品貌似也走了不少人

boaryu

关键不是公司好不好，关键是你自己发展好不好。等到工作来找你而不是毕业青涩地追逐着工作的时候，你看不惯公司可以炒了公司。up2U很简单。对于敲门砖，任何一家global企业都是不错的选择，多年的发展无论好坏都够我们学的。

npnp

哎，楼上说的没有错，一个发展了50年的公司总有其独到的地方，但是很不幸，就算是100年历史的公司说破产也可能就是一夕的事情，这个世界上就没有什么坚不可摧的神话。我不想评论这家公司的管理如何，就像楼上说的那的确是公说公有理的事情，这不是八卦版面。我想说的是，如果这家公司真的象外界传言的一样受到人的因素影响这么大，因为一些总监的离职就这么大的影响到一个部门的发展，那么我只能说这家公司就算是有超过50年的历史又怎么样呢，它到底怎么理解什么是发展呢，它把自己的人为因素和风险因素控制在什么地方了呢，核心竞争力呢？

我们在这个版面讨论各家咨询公司的特点和优势，我们作为咨询人每天都在为客户出谋划策，但我们有没有想过我们自身的问题？在中国这个特定的市场上，我们培养了一个什么样的土壤，在这个高度智力密集型的行业内，我们怎么区分对人才的尊重和对人才的依赖呢？不依赖是不是就是不尊重，尊重是否就一定要依赖？


我相信内部的斗争和混乱每家公司都可能遇到，有处理的好的，有处理的不好的，我们没有必要讨论谁是谁非，但既然是普遍问题，那么有则改之无则加勉，警钟长鸣吧。

veegay

工业品他们不怎么做啊……
反正这块我们有交叉的说，好像他们工业品只做IPO咨询，在工业品这块算高端的吧
不过他们是市场研究公司啊，跟真的咨询公司还是不一样，摇头
总之觉得他们内部斗争很严重啊

niuroumian

同意！

我正好5月底在那里实习，墙上贴着一张说明： 医药部的某某某因为xxx 而如何如何，
第二张纸： 请大家打印的时候注意节约，双面打印，及时损毁..... 啥啥啥.....


非常不看好~~ 当然，一己之见，他们的INTERN 一直在招，招 啊招啊招啊招，cold call 呗