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G730,T101,求定位

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楼主
发表于 2009-9-9 21:02:00 | 只看该作者

G730,T101,求定位

NN你们好,

如题,G730,T101,本科学校二流,GPA比较低,到入学7年工作经验,但非管理层.LATEST JOB 500强INDUSTRY.

请问T20的目标现实吗?谢谢你的指点.

沙发
发表于 2009-9-9 21:19:00 | 只看该作者
可以
板凳
 楼主| 发表于 2009-9-9 21:29:00 | 只看该作者

谢谢小胡子.

二流学校+低GPA+非管理层 是我的弱项,请问在什么方面努力会使我的申请成功率更高?

谢谢!

地板
发表于 2009-9-9 21:51:00 | 只看该作者
呵呵,虽然我也仍然在申请的准备中,但是还是愿意就自己已经得出的一点点信息或者经验给一点建议。
如果你还不具备相应的工作方面的管理经验或者没有很好表现出你的leadership,你就从学校从你小时候和小朋友玩耍中找到你当过leader的例子,而且要强调你自己作为一个leader的潜力,以及正因为你现在不是管理者,才希望通过一个系统的学习去挖掘自己的leadership的愿望,和将来希望当一个leader的强烈愿望。
不要忽视你从小到大经历的任何一件小事,只要挖掘你都可以看到自己闪光的点,祝你好运
5#
 楼主| 发表于 2009-9-9 21:57:00 | 只看该作者

hey.非常感谢LS的分享.确实是时间理理过去发生的所以事情了.

BTW,祝你申请成功!

6#
发表于 2009-9-9 22:01:00 | 只看该作者
呵呵,共勉。
毕竟你的分数也不赖啊~
而且你即使学校的信息不研究太多,你也最好知道一下每所学校的文化中看重的是什么,对症下药。要申请就得相信自己,你自己如果不信的话,怎么让别人相信呢?
关于选校,我刚才回了一个top20-50选校建议的帖子,如果你感兴趣也可以看一下,我觉得大家面临的问题都是一样的。
:)
7#
发表于 2009-9-9 22:03:00 | 只看该作者
以下是引用yyangao在2009/9/9 22:01:00的发言:
呵呵,共勉。
毕竟你的分数也不赖啊~
而且你即使学校的信息不研究太多,你也最好知道一下每所学校的文化中看重的是什么,对症下药。要申请就得相信自己,你自己如果不信的话,怎么让别人相信呢?
关于选校,我刚才回了一个top20-50选校建议的帖子,如果你感兴趣也可以看一下,我觉得大家面临的问题都是一样的。

8#
发表于 2009-9-9 22:19:00 | 只看该作者
Top 20 这个概念其实很含糊,大约有那么二十几所。
前几名的也算top20,20名左右的也算top20,但申请难度肯定是差很大的。如果你想申20左右的,我想还是有不小机会的。
对于你的情况(工作七年),不建议你花大笔墨去写“小时候做游戏的leadership”,这反倒让人觉人你这人还真是没什么leadership
其实你在工作中肯定有leadership的经历,只是你把leadership的概念理解的太窄了,leadership并不一定是正式的管几个人,并不一定是什么经理职位。当然,如果你是经理职位,那肯定更有说服力,这是肯定的。
工作中你发现了问题,在你的推动下带动别人一起解决了问题就是领导力,当别人不同意你的时候,你捍卫了自己的观点也是领导力,领导力并不能狭义的理解为权力,而应该是influence别人的能力。
9#
 楼主| 发表于 2009-9-9 22:42:00 | 只看该作者
以下是引用yyangao在2009/9/9 22:03:00的发言:

我去看了你的帖子.我觉得是很有道理.不同的出发点有不同的定位和决定.也许TOP20 也只是一方面考量的东西 而不是全部. THANKS AGAIN. 我看到你在申W,一定是强人了.

10#
 楼主| 发表于 2009-9-9 22:45:00 | 只看该作者
以下是引用leo-liu在2009/9/9 22:19:00的发言:
Top 20 这个概念其实很含糊,大约有那么二十几所。
前几名的也算top20,20名左右的也算top20,但申请难度肯定是差很大的。如果你想申20左右的,我想还是有不小机会的。
对于你的情况(工作七年),不建议你花大笔墨去写“小时候做游戏的leadership”,这反倒让人觉人你这人还真是没什么leadership
其实你在工作中肯定有leadership的经历,只是你把leadership的概念理解的太窄了,leadership并不一定是正式的管几个人,并不一定是什么经理职位。当然,如果你是经理职位,那肯定更有说服力,这是肯定的。
工作中你发现了问题,在你的推动下带动别人一起解决了问题就是领导力,当别人不同意你的时候,你捍卫了自己的观点也是领导力,领导力并不能狭义的理解为权力,而应该是influence别人的能力。

我觉得你说的很对.

我也告诉自己不要 把LEADSHIP 理解成 MANAGEMENT.但是如你所说,MANAGEMENT是对LEADSHIP的一个很好的佐证 也是对工作本身的认可.

至少在现阶段下,只能发掘广义下的LEADSHIP了.

THANKS.请问Leo 也是在申请吗?

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