以下是引用MBA_2009在2009/9/24 21:03:00的发言:老是避重就轻!样本小就是不发布就业报告的理由?BIMBA 2004年以前也是50人,也有发布就业报告。按理说象长江商学院每届50人,样本太小,不需要发布就业报告。不过,如果50人回复率不到50%的话,倒是很难反映客观现实。 按照你的逻辑,没有人公开场合抱怨就业,就一定说明就业很好吗?呵呵... 其实本人对BIMBA没有偏见,BIMBA可以选择不发布就业报告。不过,我觉得作为一所负责人的MBA教育机构,每年有必要发布一份较为客观的就业报告,作为申请人参考的信息。中欧、长江商学院今年就业都不太满意,但仍有勇气面对这个问题。 不调查没有发言权,我现在拿了长江offer和奖,算有点发言权了,中欧不提。 我不多说,只有一个感触,就是数字是很容易作假的,毕竟就业数据没有审计,说是什么就是什么。 今年申长江,我深有体会,很多东西是拉大旗作虎皮的,术语也可以称为“整合优势,品牌效用最大化”。 长江虽然宣称从不参加排名,但是却因为广告做得多牛气的很,你的质疑,人家根本就不会理你。 他的品牌形象借李嘉诚而显得很踏实,值得信任,所以他提出的报告,你只有相信的份,没有质疑的权利。 就像华尔街一样。 我看了而今年的长江MBA的resume book,常规的全职MBA90%目前都在DQ、吉野家、如家、汉庭猫着呢,这个和大家想的不太一样吧~~~~ 太笃信数字,因为你觉得数字的发布者是权威、诚实的、不会骗人的,其实这样反而容易着了道,数字来源的真实性你是没可能核实的,利用信任说谎,这太容易了。就好像长江教授的牛,好像一直是他们自己在说,真去听过课,可能感觉云山雾罩的。 不偏向任何人就是给一些只会说数字、数字的人提个醒,尽信数,不如无数。 这正是“谁说数据不能假,统计GDP都能出俩”。 人的满意,才是最基本的东西。光鲜数据下的民不聊生,你们没见过吗? |