以下是引用hnbaby在2009-3-1 19:37:00的发言:不同的面试官的取向都不相同,同样一个回答对于不同的听众的效果也会截然不同。因此我觉得Interview simulation 没有太大的意义。表现出你自己就好,为了面试而面试最终只会对自己不利——孔雀总有被别人看到屁股的时候,那时候真的会是尴尬的无以伦比。 BTW,前两天和我们country HR director聊天时候她说最近面试了一位CEIBS的candidate,她用了很简单的STAR的提问技巧,一个问题就发现对方压根没有太多的实际经验,虽然什么4P、5P理论,什么SWOT、Power-SWOT分析头头是道。她说幸好没有录用,即使录用了最终还是会被发现这个大问题,那时候对双方都是损失不菲。 如果想说明来自商学院的一位学生缺少相应的实际经验,在下是同意的。面对商业社会,经验往往比理论要管用。 上周在Strategy的课堂讨论上,本人也和教授直接明讲:不要把“天地万物”都扯进来,我们需要解决实际问题的方法。 无论是Ceibs还是任何一所国内外任何一所学校毕业的学生,只要是求职,就注定会经历无数双挑剔的眼睛。 Ceibs只是提供一个平台,比如和Country HR Director面试的机会,但过去、将来Ceibs都不可能对任何人上保险。 相信大多申请人也都很清楚:商学院最亲睐的原本就是最“不需要”商学院的申请人。 |