改过专业就是职业目标不明确么?

Kimbo

大家在申请MBA的时候,凡是改过专业或转过行业的申请者,一般都比较担心会被问到这样的问题.这种担心也的确有存在的理由,笔者本身也有同样的经历为佐证.更甚之,每次求职面试的时候,也经常被雇主或者猎头问及此事.

 

其实,这不过是群体癔症的一个表现而已.大家被一种幻觉支配着,就忘记了自己本来的过去.一个人一直聚焦在一类事务上,固然容易出成果.问题是,怎么才知道那类事情才是自己最喜欢或者最适合去做的呢?探索的过程自然会出现波折甚至反复.所以职业生涯早期的波动和方向的转变完全正常而在所难免.

 

有些行业,比如笔者目前从事的IT行业.在中国至今也还能算作年轻.90年代之前几乎没有专门的人才,但是新行业的巨大机会是明显的.另外,IT行业的特点也决定了转换专业进入的门槛很低:因为软件本身无非是思维的清晰化和模型化.比如设计模式和项目管理,根本就是从建筑行业继承过来的.笔者本身觉得转换进入软件行业的契机,是一次无意中发现,原来工科专业前三年的课程基本一致或者类似,只是最后一年的专业课不同.所以,很有趣的一个现象:中国IT领域中,职位越高的,也较少出现CS或者EE专业毕业的.那些所谓科班出身的IT人,一般集中在通信类的公司中--甚至这些公司,也不鲜见所谓专业转换人士.

 

大家还可以想象互联网创业的精英们,这是一个需要以业务模式取胜的群体,你能想得出几个学计算机专业的呢? 不用想了,真的很难.根红苗正的专业人才,一般出现在well-defined的职位的较多,比如:入门级程序员和测试人员.这些人员一般年纪也轻,他们的时代,CS已经满天飞了.

 

金融投资咨询类,大体也有类似的情况.

 

我为什么说集体癔症或者集体遗忘呢? 很有意思的一个现象.比如这些中高层的管理者,自己也不是计算机或IT直接相关专业出身的,在招聘新人的时候,却是一张嘴对HR就要求一定要名校相关专业的学生.MBA的面试老师,他们自己怎么拐到这条道路上来的,以及当年他们自己是曾经如何痛苦地思索/设计自己的职业生涯的,好像也忘记了.现在他们自己想明白了,缺不允许后生们不明白.也似乎不想给人家一个想明白的机会.

 

当然,很现实的一个问题就是商学院的排名.也许,太多还不太明白的学生,会影响他们走出商学院之后是否尽快成功的概率,进而影响商学院的社会形象? 这样子看,商学院和猎头其实也没什么差异了.无非是找最好卖的卖掉.

 

其实,转换过行业,不也是其思索过职业生涯的证据么? 多少人一辈子窝在一个地方,无非是出于懒惰和迷茫? 如果这些人突然申请商学院了,反倒成了职业生涯规划的高手了?

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Kimbo

哦？竟然有人去看了？见笑！