国内咨询公司

jeremy2000 · 发表于 2008-9-28 16:18:00

有个硕士MBA朋友刚收到新华信北京的offer, 月薪1万，好像不是很多啊。不知道在新华信发展如何？将来转到过国际咨询公司机会如何？或者进入实业公司的受欢迎度如何？

是不是咨询公司除了月薪外，还有出差补贴和项目奖金，这个大概有多少呢？

谢谢多点评！

simbasl · 发表于 2008-9-29 21:05:00

差补不一定，一般是机票、酒店、餐费实报实销，当然每个都有一定的限额（一般肯定是经济舱、餐费一天有上限）

项目奖金这类事情，小公司才有，大公司都是年度按表现统一发的

新华信进国际咨询公司的机会，接近于0，两者的分析思路、案例经验、人员素质的差别挺大的

jeremy2000 · 发表于 2008-10-6 10:51:00

听楼上这位朋友的话，应该是外资管理咨询公司的。呵呵，人员素质都出来了

谢谢！

cctv2 · 发表于 2008-10-6 13:47:00

以下是引用simbasl在2008-9-29 21:05:00的发言：

差补不一定，一般是机票、酒店、餐费实报实销，当然每个都有一定的限额（一般肯定是经济舱、餐费一天有上限）

项目奖金这类事情，小公司才有，大公司都是年度按表现统一发的

新华信进国际咨询公司的机会，接近于0，两者的分析思路、案例经验、人员素质的差别挺大的

不觉得人员素质又多大差别。

simbasl · 发表于 2008-10-7 00:01:00

呵呵，可能说得引起误会了

我说的人员素质，主要是分析能力、逻辑能力、沟通能力，这些往往是项目经验中累积起来的，以及和比自己有经验的同事做事情学到的。国内和国际咨询公司之间，由于项目的特点不同，经过几年的时间积累，哪怕起点时候素质类似的人，也慢慢的拉开了差距

三十以后 · 发表于 2008-10-7 20:32:00

以下是引用simbasl在2008-10-7 0:01:00的发言：

呵呵，可能说得引起误会了

我说的人员素质，主要是分析能力、逻辑能力、沟通能力，这些往往是项目经验中累积起来的，以及和比自己有经验的同事做事情学到的。国内和国际咨询公司之间，由于项目的特点不同，经过几年的时间积累，哪怕起点时候素质类似的人，也慢慢的拉开了差距

也太谨小慎微了吧。

国际咨询公司新的MBA毕业生，出国之前大部分都收入都在1万以上的。

虽然收入不等于素质，但在这个市场经济下每个人的能力还是大致可以用收入来衡量的。所以说，人员素质有差异我不觉得有啥问题。

lshlcc · 发表于 2008-10-7 22:06:00

很简单

同样是做搜索引擎，搜狗的工资比得上 GOOGLE 吗

三十以后 · 发表于 2008-10-7 22:51:00

那你的意思是搜狗的搜索和Google做的一样好了？

cctv2 · 发表于 2008-10-8 17:27:00

这个版上很多人盲目相信MBA，特别是国外的MBA

canokia · 发表于 2008-10-9 13:20:00

唉，大家是不是跑题了...

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