从薪水以外解读2008中欧就业报告

zhuxiaocao

不错的职位。很有发展，有些类似“产品经理”。

在矩阵结构中，产品经理手下也没有具体的人，但是他们的重要性远超过一般的部门经理。因为产品经理是公司利润的源泉。

腾讯(QQ)只是一个民营企业，他们招一个高级产品经理，开价可以达到60万年薪。

宝洁这类的顶级公司就更不用说了

zhuxiaocao

以下是引用terryzhang在2008-7-27 11:32:00的发言：

我提供两个CEIBS今年的毕业生的job title（工业品公司）:

1. product planning

2. product planning manager

本科都是国内top学校，6-8年工作经验。

不错的职位。很有发展，有些类似“产品经理”。 在矩阵结构中，产品经理手下也没有具体的人，但是他们的重要性远超过一般的部门经理。因为产品经理是公司利润的源泉。 腾讯(QQ)只是一个民营企业，他们招一个高级产品经理，开价可以达到60万年薪。 宝洁这类的顶级公司就更不用说了

zhuxiaocao

以下是引用seanbb在2008-7-27 12:31:00的发言：

给工作经验不多的同学

1. Account Manager, 客户经理

这个经理的TITLE是很水的, 很多拉保险的,推销理财的的名片基本都是客户经理. 在工业届, 基本做销售的, 掌管几个客户都可以称呼自己Account Manager.

2. Project Manager, 项目经理

大公司里,项目经理是汇报Project office director的, 其实级别不低. 许多高科技业的PM,比如DELL,项目经理的地位属于中层的. 项目经理管理手中项目组的成员,手中有一定的资源. 而项目组成员一般cross funcation reporting,除了汇报项目经理,还有部门经理. 但刚出道的项目经理的薪水不会太高,20-25万左右比较现实.

3. Product Manager,产品经理

产品经理属于管理一个产品线. 很多可能直接汇报亚太区的产品总监,负责产品开发到上市的整个产品周期的某一部分工作. 和项目经理不一样,产品经理更不管人.只有某些组织结构很复杂的公司,产品经理手下可能有产品专家. 一般大公司薪水20-30万.

而其他管人的职位,一般公司倾向于社会招聘,对实际工作经验要求比较高. 而这些更高端的职位,往往是已经毕业几年的MBA的目标,刚入职场的FRESH MBA竞争力不大.

呵呵，我就在一家小民营企业做产品经理，不管人，只管理产品，谈不上产品线，没那个能力。

我们负责产品的调研、规划、开发、上市、上市后的经营管理、产品改进升级等，不光做技术方面的协调，也做市场运作和产品层面的战略规划。

在互联网行业，一般小公司的产品经理，待遇在10万，中等的在10-15万。腾讯、新浪、百度、阿里巴巴这类的顶级企业，待遇大概是1.8万*12+4K*3（季奖）+1.8万*2（年终奖）。当然，谷歌、微软会更高一些。

fogwind

以下是引用seanbb在2008-8-5 22:12:00的发言：

当MBA离你不远不近的时候, 当MBA只是你众多选择之一的时候

恭喜你, 这几年肯定干的不错...

说的很好啊，不得不回贴表扬下！哈哈

iamchenguo

seanbb真是厉害  Function的“糟糕”是否和入学前背景有关呢 所以还是有个MBA前后的对比数据来看才更客观  

08年中欧MBA怎么那么多去财务会计和市场营销 是不是都是MBA之前的function  当然如果默认大多数人都想转咨询 确实转行指数较低

以下是引用seanbb在2008-7-26 20:36:00的发言：

1. 从大陆学生就业的Industry来看

2007 TOP3: 金融业23.4%, 工业品20.7%, 咨询业18%

2008 TOP3: 工业品29.5%, 金融业27.3%, 咨询业11.4%

很多同学读FULL TIME MBA, 就是想转行, 咨询业是首选, 因为咨询并不强求过去的从业背景. 咨询的就业, 从数字上看今年明显弱于去年. 这不是一个很好的迹象, 想转行的同学要小心了. 不过从招聘公司来看, 2008少了Monitor但多了Bain 和 Booz Allen Hamilton,质量上还是不错的.

2.从大陆学生就业的Function来看

2007主要有 : 咨询16.2%, 管理培训生,16.2%, 市场营销13.5%, 财务会计12.6%, 战略6.3%, 业务拓展2.7%

2008主要有: 财务会计20.5%, 市场营销15.9%, 咨询12.5%, 业务拓展11.4%, 战略没有

财务会计上升, 咨询下降基本和就业Industry里面反映的情况一致. 但值得注意的是, 战略这快比较高档的就业从6.3%变成零. 而主要以业绩说话的业务拓展也就是Business Development居然从2.7%暴升到11.4%, 这并不理想. 此外2008报告, 没有管理培训生这项, 原因不名.

3. 从大陆学生就业的Position来看

2007: 高端Director+VP共有12.6%, 经理37.9%, 助理经理以下3.6%, 专业人士27%, 管理培训生18.9%

2008: 高端Director+VP一共才5.7%, 经理39.8%, 助理经理以下6.8%, 专业人士29.5%, 管理培训生17%

高端就业下降严重, 助理经理以下的就业上升. 其他基本持平.

结论:

Industry: 2008和2007持平

Function: 2008比2007糟糕

Position: 2008比2007糟糕

一个持平, 两个下降,  总的来说, 从就业报告来看, 2008中欧的就业质量似乎不如2007. 可能有同学会说, 2007的中欧大陆学生的平均薪水是337,485, 中位数是303,600. 而2008的对应平均薪水是349,910而中位数是330,005. 似乎中位薪水有不少增长. 但考虑到差不多15%的CPI, 这种增长实质性意义不大.

这里加个2007的就业报告给大家参考.

iamchenguo

中国很多人都有金融梦   过于虚荣  因为觉得金融最赚钱就一定要搞金融 很多所谓的金融工作还不如实业

以下是引用wenronhui在2008-7-27 10:45:00的发言：

分析的还可以，我来给点内部信息。

所谓金融业没受影响，其实影响是非常大的。中欧MBA进IB的基本是凤毛麟角，所以这一块影响不大；不过金融服务业的上升，其实是商业银行（外资商业银行在华基本影响不大，甚至在发展），证券，基金销售职位的上升，这些职位其实薪水不高（即使顶尖如中金，基本薪水也不高），商业银行理财客户经理之类的月薪8-9K（以ABN AMRO为例，ABN算是外资商行里面不错的了）奖金平均大概5000（当然奖金可以说上不封顶，因为如果你关系超强，任何销售职位年薪1000万都可能的，不过只是理论上，但是这种所谓的奖金结构就给人操纵的余地了）；以今年这种市道，我敢打包票，BONUS是不要想太多了，证券，基金销售职位06，07年可以轻松拿到30万，今年能拿到一半就算不错了，广发证券投行部经理，去年拿40万，今年不到13万，至于渠道销售经理，可想而知。

iamchenguo

陈天星子长的很漂亮 不过她那个网我觉得不是好的商业案例 MKT size 盈利模式 客户特征与需求都没想明白

以下是引用foever在2008-7-27 17:36:00的发言：

iamchenguo

不是吧 难道太子党

以下是引用zhukangxin在2008-7-30 9:19:00的发言：

曾经在1999-2000年遇到过一个著名投行的几个中欧的毕业生，水平和素质不敢恭维，当然这也只是过去很久的事情了。

iamchenguo

说的好

以下是引用seanbb在2008-7-27 10:01:00的发言：

我也是觉得还不错. 不过一般经济危机的影响有个滞后效应. 2000,2001年高科技泡沫破灭的时候, 影响的是02,03的MBA就业. 明年和后年的MBA就业不容乐观.

玻璃青橙

我是HR背景,部分同意楼上的观点.

泡沫期间,新职员layoff机会相对较大.通常各学校的就业报告说明的是某阶段(请注意:这个阶段是可选择的)的职位招募情况,而并不体现后续人员进出的情况.

经济复苏,因为考虑人工成本、业务量等因素，通常企业招募（不含民企：船小好掉头）是滞后的，时间一般在半年以上。同时要面临前几届毕业生的求职冲突，加大了职位竞争。

所以，如果没有十分清楚自己的选择，此时并不是一个好的时机放弃现有工作（有悖于各校的招生宣传），唯有等待是最好的办法。

不过，就我个人情况而言，今年坚定申请中，原因很简单：录取与否不确定；数据分析是为了更好的做决定，理性之外仍需要感性；长期与短期利益寻找平衡点。