6月13日，富士康被英国《星期日邮报》指为“血汗工厂”。该报道称，“苹果的旗舰产品iPod主要由富士康的女工生产，她们的月收入仅有27英镑(约合人民币387元)，但每天的工作时间长达15个小时。”
“4个月前，我第一次进装配间，穿上这身衣服后，呼吸困难，竟晕倒了。”谈起那次意外，赵霞显得不好意思。她躺了几个小时，到下午就好了，她把自然的恢复理解为对环境的适应。“我见过好几个跟我一样的工友，刚进来也晕倒过，有些人脸上还起过红疹。不过我现在基本适应了。”尽管她现在依旧觉得“带着口罩还是很难受”。
上午这4个小时里，赵霞要一直坐着，因为这个环节的流水线只有一米多高。在以前干活的那个环节，她要站满4个小时。“我宁愿站着，坐着更难受，因为不能抬头，一抬就碰到机器的隔板。”
说到工作环境的艰苦，赵霞提到了不久前的一次反抗。因不满于公司高负荷的工作，她所在工作线上的9名女员工曾组织过一次集体辞职，但最后公司以调换车间的方式迅速平息了此事。
那场没有结果的“造反”后，赵霞和她的姐妹们又回到了既定的节奏中：1个小时的午饭和休息后，从12点半到下午4点半，又是同样的4个小时。从5点半到7点半是惯例的2个小时加班时间。“回去后，什么都不想，就想马上睡觉。”
就这样，周一到周五，每天加班2个小时，周六和周日每天加班10个小时，一周中，赵霞一般要“坐”满70个小时。
如果遇到赶货，一天的工作时间超过了10个小时，仍按10个小时算，超过的部分算做是“员工对公司的贡献”。 低于标准线30%的底薪
一个埋头抽烟的长发小伙子突然抬头问记者，“今年深圳最低工资标准是多少？”
得知今年7月1日后，按深圳劳动与社保局规定，关外将从每月最低580元涨到700元，他没有表现出丝毫愉悦，只是掐灭烟头，叹声“又要开工了”，走回车间。
赵霞似乎也对底薪的调整充满怀疑，实际上，她现在的底薪只有400元，比目前规定的580元低180元。
深圳市当代社会观察研究所所长刘开明告诉记者，“我认为台资企业中劳工待遇改善难的主要原因之一就是流动性大、工人难以组织起来。”
刘开明对近日的富士康“虐工传闻”不感到吃惊。从1990年代，刘开明就开始关注深圳劳工人群，并对富士康做了长期调查。他指出，“从1990年代到现在，包括富士康在内的台资企业劳工的基本面一直没有多大变化”。
据刘开明调查，“目前月收入少于800块的肯定拿不到最低底薪标准，月收入800元-1200元的50%的人达不到最低薪标准，他们的收入都是拼命加班挣来的。”
富士康科技集团（中国总部）副总兼运营总监李金明表示：“公司的制度是7天休息一天，员工自愿加班，平常加班工资是1.5倍，周末是2倍，国家假日3倍。”他称，7月1日前，公司坚持580元的最低标准，7月1日后会上调至700元。他认为有员工说底薪300-400元，“是对发工资的结构和时间有误解”。
富士康卫生部的负责人在接受公开采访时说，富士康卫生部“从最初建立到现在从没有发现过一例职业病和过劳疾病”。而记者从员工处得知，在涂装厂和冲压厂的员工比较容易出现各种病症，“我在显示器事业群做过涂装，后来脸上经常过敏，出现红色斑点，医院表示是职业引起，但是不做鉴定，只开药。”
深圳龙华，富士康工业园占地近1500亩，7个生产大区从A到G排列，处在舆论漩涡中的苹果iPod生产车间位于G区，记者无法接近。在D区的东头，可以望见华为大楼。一位深圳龙华的官员感叹，像富士康这样的企业对中国的意义，“我们也正在考虑”。
他举例，同为高科技企业，华为2006年以`460多亿元的产值，上交国家财政49亿元；而年产值高出2000亿元的富士康，在享受大量税收优惠后，“去年的财税贡献微乎其微”。 ——不交税的“阔总”
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发表于 2008-5-14 19:30:00
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