请教：关于推荐人选择问题

karenxie

因为一些特殊原因，我不能选择我的上级作为我的推荐人（不是因为本人有问题，主要是因为今年申成功没有足够的把握，而留下来会有不错的发展机遇，所以需要留有一些回旋余地），所以我面临两种选择：

1、请我的客户作为推荐人，两位候选对象都为大型集团总裁。这个选择的好处在于他们在业内都比较优秀，他们的推荐应该有一定优势，不足在于两人都作为客户角度推荐。

2、选择一位客户，一位我的大学老师作为推荐人。这个选择的好处在于纬度比较有代表性，但是，老师不是来自一流的大学。

我想可能大部分人会推荐选择2，如果我申国外的学校我会毫不犹豫地选择2，因为国外的学校看到的是“recommend from a professor”，我担心的是国内会关注“a professor of which school”，那么推荐就没有用始终觉得国内做事名人效应总是存在一些的，所以把犹豫晒上来，想听听大家的意见。

补充：看了大家讨论， 再想想，应该对CEIBS有信心才是，学校要了解的是candidate的能力，不是其他，所以很感谢大家。本贴谢幕~~~~~~~~~~~~

[此贴子已经被作者于2008-5-1 13:25:52编辑过]

tengmj

choose the second one

Jacky111

选二.

边际效用递减,所以一个名人就够了,如果真有名人效用的话.

我当时的推荐人组合和楼主的第二选项差不多,有一个考虑就是,客户可以从你的职业化程度,专业程度,合作能力,领导能力(ruguo 已经是中层)等职业能力方面进行评价;大学老师可以从你的个性特征,领导潜力(如果暂时还不是中层)等个人素养方面进行评价.这样可以更好的利用不同纬度推荐人用他们最熟悉你的角度进行评价,相信说服力更大.

文章

还有没有其他了解你工作能力的人?比如前上司?大学老师似乎只对你的学习能力有评价,这已有GPA作证.且老师有那么多学生,还记得你的具体情况吗?

karenxie

非常感谢Jacky的建议，很有帮助。多谢~~

TO文章，这位老师是我的论文导师，一直关系都不错，对我还比较熟悉的。没有以前上司，毕业以来一直都在这家公司卖命，呵呵。

missilezy

"始终觉得国内做事名人效应总是存在一些的"

不敢苟同，至少中欧不是这样，我的推荐人就是我的mentor（级别高一点的工程师），另一个就是我的direct supervisor（一个小副处长），都不是什么总裁,vp之类的。他们把我在工作中的点点滴滴都写得很清楚，很真实。关键是要找到和你朝夕相处的人，对你的表现，优点，缺点都是分了解的人去写，这样才能更令人信服。

lshlcc

推荐信 招生的人心知肚明， 大多是自己操刀找人签名。 如LS所说，还不如 找个熟悉你的人写，或许还能写出新意， 毕竟旁观者清， 能写出你没在意到的特点。

慕容楠生

以下是引用lshlcc在2008-5-1 14:00:00的发言：
推荐信 招生的人心知肚明， 大多是自己操刀找人签名。 如LS所说，还不如 找个熟悉你的人写，或许还能写出新意， 毕竟旁观者清， 能写出你没在意到的特点。

找签名也并不容易，比如省委书记，找得到，说得圆那可是本事了。

找到了签名，推荐信里有要求描述你们的关系，认识场合，接触深入程度。这些东西要得靠谱。否则签名人级别再高也没有用。

Tsinghua历史上有名学生找了10几名世界知名企业的中国总裁给他写推荐信。老师看了很反感，挂了，不知后事如何。

bobbylu

现在觉得能考上TSHINGHUA的才是牛人中的牛人!

慕容楠生

看你的方法，其实要找到10家国际知名公司中国总裁给写推荐信也并非一件不可思议的事情。

找到10家和找到2家难度基本差不多。

打个比方说，只要其中一家，假设说因为家庭特殊关系找到比如柳传志这样的人物写了推荐信。并每次在请另外的总裁写的时候都说自己是柳总的推荐学生，恰好还差一封推荐信，我想杨元庆、牛根生、唐骏、史玉柱……等等，帮忙签个名应该是顺水推舟的事情。

问题在于，这样的关系得一个足以，两个已经显得高调。

再加十个则成了画蛇添足，没有人会相信你跟这10几个总裁都有很熟的关系得到这么多人的照应。