JJ AWA N5很么思路??
N5 有个出版社Watchweek觉得它的员工流动率高,于是请来一位曾在儿童出版社当过总编的来管理,这位新总编想运用些科技来刺激员工互动及激发创造力,以进而留住员工
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员工流动性高是否是因为出版社的科技落后?如果是因为出版社的给的薪水太低呢
请儿童出版社的总编来管理就能改变现状么?可以说说本出版社和儿童出版社之间的差别
大家继续补充啊~~~~
是否还可以谈运用些科技来刺激员工互动及激发创造力,不能留住员工,反而让有创造力的员工跳槽??
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