以下是引用waninayang在2008-3-4 12:46:00的发言：很少看到有Davis的面经，可能它招收的学生真的很少吧，加上地理位置一般，很少人申请的样子。 不过还是希望这些面经对后来申请的人有点作用。 1. Tell me about yourself. 2. I have seem on your resume that you have work in XX company, can you tell me about that? 3. Why do you think it is the right time for you to pursue the MBA now? 4. You know most of the applicants here have worked for more than five year. What's your advantage with few working experience? 5. Why Davis? 6. What company do you like to working for? 7. Any question to ask me? 此时好像有点接近尾声的样子了，可是过了不到15分钟，可能是我有点紧张，说话太快的缘故，于是我一口气问了三个问题，弄得我像在interview她了。。。她回答完我的问题以后，似乎也觉得时间太早了，又翻她的笔记找了一个问题来问： 8. Please describe a situation when you receive a professional feedback to let you revise your program, and what did you do? 这个问题过于具体，根本没有准备到，临时想到一个例子，还算能蒙混过去了。 9. Is there anything you want to share with me? 面试结束。 又等了五分钟，她把我叫到楼上去做一个5分钟的presentation，终于一切告一段落，剩下的就是等结果了。 下个星期还有一个UC Irvine的Interview, Crossing my fingure now... 攒个RP，赚点祝福，呵呵~~~ Good luck to myself! wow
从interview问题就可以看出Davis是个相当认真又好心的学校
各题都切中要害刀刀见骨
透过各面向来了解楼主的candidacy
只要楼主能了解各题间的逻辑性与关连
并完整解释生涯动机与MBA必要性
即使年资不足都还是能轻易录取
楼主GMAT分数相当高但两个工作各只有半年
总共一年的资历会来申请MBA
对于平均至少三到五年资历才出现生涯瓶颈而来进修的MBA学生而言
第一个遇到的问题就是why now
因此有两种可能
一是超级fast tracker
在半年中就已经发现企业问题
并在工作执行中出现明显能力瓶颈
非念MBA不然无法突破
则why now成立
或是第二种可能
职涯稳定度与抗压性不足
待没多久就想换
换一换不喜欢又想回去念书
则why now不成立
这样的动机探寻最直接的问法就是看工作内容
若能透过对楼主工作过的公司与职务来找出瓶颈与MBA动机
将会使楼主的why now成立
因此带自我简介完后第一个问题就直接切工作内容
问完之后
在no leading的状态下给楼主第二次机会
询问楼主是否能自行解释why now
然而不论是否得到理想回答
面试官再给第三次机会
并带出提示
MBA平均年资都是五年左右
询问楼主以目前相对较薄的资历中
有哪些机会点可以与平均MBA学生同步学习?
再来主要问题都问过了
下一步是检视申请人是否适合就读本校
要深入了解楼主对学校的独特性与自身适合性的结合
申请人必须要先知道学校特性与自身特性之后
才有办法进行结合
因此问why Davis
了解完以上why now与why Davis之后
申请人的生涯目标还未清晰
尤其才短短一年的工作资历
对未来三四十年的生涯方向就骤下定论的风险太大
不论是纵轴产业别或是横轴职务别都无法进行判断
因此用稍为general的问法询问what (kind/type of) company you want to work for
来核对申请人是否对生涯有基础方向的偏好
或有早期的性向特长
由于楼主资历较浅
能够询问的深,广程度都有限
回答的经历举证也都有限
因此时间会有剩余
但面试官出了一道杀手锏
这题要是能答出来必上
但没有五年以上经历要答的出来难上加难
就是Davis课程有哪些地方需要改进
必须要对MBA课程有完整了解
并找出Davis的优缺点
才有可能答出这题
简单说是Davis课程基础课程稳固综合性够
较偏概念式理论实务应用部分竞争力可再加强
课程中对总体经济面向与政令税法讨论较多
对technology有深入性
然而各主修的细项课程多就独立面向讨论
少有交叉应用
而各主修的精密度都还能再提升一到两个等级
最精致的主修可以算行销
但仍有许多主力课程欠缺如Consumer Behavior, Market Insights, CRM, Channel Management, Brand Management, Service Management...etc.
财务课程稍弱,还需要Portfolio Management, Valuation, Venture Capital, Private Equity, Financial Institutes, Micro & Macro Economics, Finance Engineering...etc.
General Management相对完整
Tech & Entrepreneurship也有全面性
IT主修可以再多讨论technology trend及execution
但由于楼主AT分数相当高
因此学校会希望能够拉高平均分数而给予楼主平反机会
楼主可再将申请资料整理更完善后提出上诉 | 
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发表于 2008-3-18 21:40:00
楼主
