[原创] 对 HR master 几个学校的现状认识

chikm

很多寶貴的分析,謝謝了

zhang_tianyu

以下是引用emma2000在2008-2-18 11:31:00的发言：

心仪投行的hr。在高强度的工作下培养hr的sensitivity

Perhaps too idealistic.

emma2000

以下是引用arnoldg在2008-2-19 14:59:00的发言：

对你的这个观点不敢苟同。建议你再了解一下这个行业以及这个行业的HR。

为什么不敢苟同？能不能谈谈的感想，顺便谈谈你对各行业的hr的理解吧。我只有半年的国企实习经验，还没怎么入门呢

galluplinc

不是每个人的性格都适合去投行做，投行这个词听上去很有吸引力，进去了就是另外一回事儿了

投行的HR不见得好做，comp这块很多身不由己的东西，轮不到HR发挥什么“热量”

emma2000

以下是引用kevinleihuang在2008-2-20 8:54:00的发言：

不是每个人的性格都适合去投行做，投行这个词听上去很有吸引力，进去了就是另外一回事儿了

投行的HR不见得好做，comp这块很多身不由己的东西，轮不到HR发挥什么“热量”

那么你所说的“能量”是不是指negotiation 这块的？

象labor relation 在中国基本没什么市场，这的union chairman都是跟着老总走。

oo7

我们这样的小地方的小外企，HR manager的月薪还3000美元

真生气，干一个月抵我一年

galluplinc

以下是引用emma2000在2008-2-20 10:23:00的发言：

那么你所说的“能量”是不是指negotiation 这块的？

象labor relation 在中国基本没什么市场，这的union chairman都是跟着老总走。

倒不是指negotiation，很多投行的薪水不是HR制定或者干预的了的，HR在美国说白了也没什么地位虽然的确是比在国内要受重视一些

呵呵，mm别太理想化了，HR不是那么好做的，在老美的企业里尤其是

zhang_tianyu

以下是引用kevinleihuang在2008-2-20 14:13:00的发言：

倒不是指negotiation，很多投行的薪水不是HR制定或者干预的了的，HR在美国说白了也没什么地位虽然的确是比在国内要受重视一些

呵呵，mm别太理想化了，HR不是那么好做的，在老美的企业里尤其是

Agree.

emma2000

以下是引用kevinleihuang在2008-2-20 14:13:00的发言：

倒不是指negotiation，很多投行的薪水不是HR制定或者干预的了的，HR在美国说白了也没什么地位虽然的确是比在国内要受重视一些

呵呵，mm别太理想化了，HR不是那么好做的，在老美的企业里尤其是

我是理想化了一点。GG既然是现实派，又是CD上的HR领域灵魂人物，何不具体谈谈你对各行业HR的理解，为咱们广大的HR同仁指点迷津。

feynman烨

以下是引用emma2000在2008-2-20 10:23:00的发言：

那么你所说的“能量”是不是指negotiation 这块的？

象labor relation 在中国基本没什么市场，这的union chairman都是跟着老总走。

labor relations is not limited in 'union chairman'.

actually, china has no real union.