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以下是引用kevinleihuang在2007-2-21 9:16:00的发言：
不过如果你一定要待在Chicago的话，我倒是有个建议。如果待在CHicago，就去Loyola，一进学校就争取找co-op的机会，申请CPT。这样即便你自费读两年，到项目第一年结束时，你也会积攒大概3－4个月左右的实习经验，这是很珍贵的。然后到了第2年的fall semester的时候，开始转读它家MBA（从master内部转full-time MBA还是有可能的，很多学校都这样只要你有过实习经历而不是限死在工作经历上），读HR方向就行，这样就很perfect了，因为你可以再修三学期的课到来年8月毕业，这时候无论对于找工作还是申请OPT以及以后换H1，都是最有利的时间，可以避免OPT和H1之间的Gap（如果算上OPT结束后两个月法定的grace period，那就更保险了）。另外，MBA毕业找HR工作，至少也是个Sr.COmpensation Analyst / HR Generalist 等级的，年薪在Chicago那种地方最低也有$64-70K，这是很可观的，因为一般master毕业能有$45-50K就不错不错了。更何况你MBA毕业读完2－3年就有升Assistant HR Manager的机会，而普通master毕业，对于国际学生来说，以HR那些前辈的经历来看，不熬个5－6年是不可能升上Assistant Mgr的而且这还得看你的运气和实力。 是的kevin，我当初考虑loyola也是部分因为dual-master degree这个优势。这些建议太宝贵了，如果我去的话，会争取往最理想的方向努力。：） 我发现cd上很多申请hr的xdjm都有很不错的academic background, 如果能够再结合一段时间的人力资源管理实践，无论是申请还是学习，都会对个人发展有很大的帮助，毕竟hr领域对实践性的要求还是非常高的。 个人还有一个问题请教kevin牛牛，我原先人力资源工作接触的面比较广（除了招聘和浮动薪酬一块没有直接接触过），后来主要集中在培训一块。在美国做这一块对于国际学生是否比较困难呢？如果我考虑转向hr的人力资本和薪酬的技术方面发展，是否更可行一些？ | 
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发表于 2007-2-21 09:16:00
