AD from MSU MLRHR, no money

moccagrace

偶也拿到了RUTGERS的AD，目前对他家比较感兴趣，大家是怎么考虑的呢？RUTGERS的LOCATION和课程设置不错，那中国学生的实习和JOB PLACEMENT 的情况是如何呢？哪位NN能给解答一下呀？

stefaniehappy

To 透明天空：我昨天早上也收到USC的邮件说2月28日给通知，之前跟我说的是一月底，现在又增加了一个月来做决定。

原来Rutgers的就业情况排得这么后啊，偶原来以为他家离纽约比较近，工作状况还不错呢。原来把Rutgers作为第一选择的，因为课程最偏重HR方面，而且好像印象中听哪位前辈说和大企业有合作，被派回大企业在中国的分部的可能性还是有的。现在看他家发的AD好像最多了，粗略统计了一下光上CD上报的就有十个了吧，感觉去了以后会不会课堂上中国人的比例很高啊，有点动摇了......

galluplinc

找工作这个问题很现实，你自身的因素影响很大，有的牛校的中国学生面试一个接一个，可是最后都没有都拿到一个offer。撇开自身因素不说，如果是Cornell那样的牛校，机会肯定更多一点。另外就是去排名一般的学校，在UMN,UIUC, MSU这样的地方，班里那么多同学，教授自己研究咨询任务一堆，是不可能有精力和兴趣多么的帮助你找工作的。而在很多排名一般的学校，由于班上大部分同学都是边工作边读书，full-time的学生很少，教授对你额外关照的可能性就增加了很多，你的同学给你提供面试机会的可能性也很大，这是UMN,MSU,rutger那样的班上全是full-time student的情况没法比的。所以，任何事情都有两面性

galluplinc

不过最关键的还是在你自身，学校多牛都是次要的（Cornell除外）。面试的时候你的言谈举止等体现出来的细微的东西，最终就是影响你能否拿到job offer的重要衡量点。还是就是找工作的定位问题。不少牛校学生往往不屑一顾去找fortune 500强以外的企业，这个态度很可能就会影响你整个job hunting的进程和最终的结果。

galluplinc

好的HR学校，比如Cornell, UMN, UIUC, MSU, Rutgers, South Carolina, Purdue，能给你提供非常好的平台，什么平台？与牛人与业界交流对话沟通的平台。也就是说，你可能会有很多很多面试的机会，从你进了学校就会有这样的机会。但是，能不能把握住，真的是在于你自身，而不是学校的名气。面试中对你的考察会很全面，简单的说自己有multinational背景的优势是很苍白无力的，你的沟通能力，口语表达能力，反映速度，说话的技巧，对一些HR细致操作的方面的理解，这些才是王道。HR工作之所以相对会计难找，很大程度上是因为HR对口语和法律背景知识的要求很高，在美国读书的时间里，努力提高这两个方面，会很大程度上增加你找到工作的机率。

HR里能让一般master毕业学生（没有工作经验）做的“工种”也就那么几个： HR Specialist, Compensation Analyst, Staffing Analyst，Benefits Administrator，这几个都是最基础的，大家面试最多的也就是这几个职位，LR方面的就别指望了，毕竟你两年内是不可能了解美国文化和法律的，尤其是法律，口语交流也不可能达到能胜任LR工作和工会打交道的要求，所以，找工作还是会专注于HR方面。

牛校肯定有牛校的好处，那就是当你“屈尊”去找500强以外的大企业（多数是当地企业）时，由于学校名气大，人家对你会很重视，会愿意在你身上投资给你培训，最后为他所用，这样最后拿到offer的可能性就大很多。这边很多95，98，99，01年毕业的前辈都是这个模式，毕业时候先去一般企业积攒工作经验，以及对美国社会文化和劳动法律的认识，之后凭借自己牛校背景加上工作经验，再跳槽到牛企业。当然，也有毕业就去500强的，比如去Intel,general mills,IBM，Dell，这样也有，不过大多是读之前就已经有多年HR工作经验。

来美国读书后，很多人都会很现实，不管是什么样的企业，先找到工作再说，毕竟薪水上一年可能也就2000－3000美元左右的差距，这是很微小的，差距是体现在公司名气和福利上，大企业的福利很不错，比如医疗，在职培训，日常购物，买车购房等。但是，现实都是残酷的，只要有job offer，谁都会先抓着再说，毕竟很多人的想法都是怎么着在美国也得找到工作。

透明天空

谢谢Kevin~

plbl1510

SO DETAILED..

moccagrace

谢谢KEVIN哈