大家对HR方向的学校有推荐嘛？谢谢

namisun

既然已经开始探讨了，那我也说几句吧。

首先，HR需要很多与文化背景相关的“软”技巧，这是共识。但并不表示外国人没有机会进入这个行业，据我所知的，Minnesota的HR毕业生，有进international company的，也有去了猎头公司的。而且，每年都有一批跨国公司去Minnesota宣讲，有的宣讲甚至只对HR学生而不对MBA学生开放（这是那里的MBA学生说的）。当然，外国人从事这个工作，难度真的很大，学校在录取通知书上也提到了这一点，让国际学生做好就业难的思想准备。但，这并不表示不可能，虽然费些周折，找到工作的人也大有人在。

其次，最近三四年，HR management已经上升到战略的高度，重要性越来越高，已经有HR的VP被提拔成CEO，这在以前完全不可能。商业周刊上个月评出的最具成长性行业，HR列第四位。如此看来，HR的地位不像以前了，一到裁员就首当其冲。

再次，中国的很多企业，尤其是国企和民企，HR的运作模式还是从苏联搬过来的那套，承担了一定的行政功能，定性的成分多些。其实那不应该叫人力资源管理，应该叫人事管理，就是整理整理考勤记录，发发工资，谈不上系统、有效地招聘、培训，更谈不上支持公司的战略发展。某些外企则不一样，很多人经历过了IBM招聘、microsoft招聘，都有体会，从甄选、绩效考核到绩效考核，定量的成分多些，这些单位里的HRers，工作绝对不轻松。

现在，实践界和学术界已经不提human resource了，而开始提human capital，变成一种capital的劳动力要素，重要性不言而喻，专业、成熟的HRer也会越来越重要。

BTW，楼主问的就是选择MBA下面的HR方向吧？要拿的，还是MBA的毕业证，只是方向是HR。

[此贴子已经被作者于2006-5-18 14:26:22编辑过]

gonghao

楼主问的就是选择MBA下面的HR方向吧？要拿的，还是MBA的毕业证，只是方向是HR。

是的，prefer的MBA，读PHD的话，没个3～5年出不来了

funnytiger

以下是引用namisun在2006-5-18 14:24:00的发言：

既然已经开始探讨了，那我也说几句吧。

首先，HR需要很多与文化背景相关的“软”技巧，这是共识。但并不表示外国人没有机会进入这个行业，据我所知的，Minnesota的HR毕业生，有进international company的，也有去了猎头公司的。而且，每年都有一批跨国公司去Minnesota宣讲，有的宣讲甚至只对HR学生而不对MBA学生开放（这是那里的MBA学生说的）。当然，外国人从事这个工作，难度真的很大，学校在录取通知书上也提到了这一点，让国际学生做好就业难的思想准备。但，这并不表示不可能，虽然费些周折，找到工作的人也大有人在。

其次，最近三四年，HR management已经上升到战略的高度，重要性越来越高，已经有HR的VP被提拔成CEO，这在以前完全不可能。商业周刊上个月评出的最具成长性行业，HR列第四位。如此看来，HR的地位不像以前了，一到裁员就首当其冲。

再次，中国的很多企业，尤其是国企和民企，HR的运作模式还是从苏联搬过来的那套，承担了一定的行政功能，定性的成分多些。其实那不应该叫人力资源管理，应该叫人事管理，就是整理整理考勤记录，发发工资，谈不上系统、有效地招聘、培训，更谈不上支持公司的战略发展。某些外企则不一样，很多人经历过了IBM招聘、microsoft招聘，都有体会，从甄选、绩效考核到绩效考核，定量的成分多些，这些单位里的HRers，工作绝对不轻松。

现在，实践界和学术界已经不提human resource了，而开始提human capital，变成一种capital的劳动力要素，重要性不言而喻，专业、成熟的HRer也会越来越重要。

BTW，楼主问的就是选择MBA下面的HR方向吧？要拿的，还是MBA的毕业证，只是方向是HR。

这些我都听说过， 我以前在很多OVERHEAD DEPARTMENTS 工作过， 各种各样的， 但是每个部门都有自己完美的说法， 其实无他， 稳定军心。

现在中国人还有工开， 主要是中国高速成长， 大家都需要了解中国的人才， 但是WHAT GOES UP， MUST COMES DOWN。 如果你没有选择， 也就算了，如果有， 还是转行吧

namisun

以下是引用funnytiger在2006-5-19 0:22:00的发言：

这些我都听说过， 我以前在很多OVERHEAD DEPARTMENTS 工作过， 各种各样的， 但是每个部门都有自己完美的说法， 其实无他， 稳定军心。

现在中国人还有工开， 主要是中国高速成长， 大家都需要了解中国的人才， 但是WHAT GOES UP， MUST COMES DOWN。 如果你没有选择， 也就算了，如果有， 还是转行吧

哈哈，funnytiger真是苦口婆心啊！多谢多谢！

毕竟我们的意见只代表个人，让后来人继续讨论吧，这是个有意思的话题，很多人在关注。anyway,我们抛砖引玉了。

What goes up,must comes down.That's true!It's both the economic period criteria and the life experience rule.

But it's unwise to stop action at the early stage in which it's going up.When you are experienced,you have more choices.

[此贴子已经被作者于2006-5-19 8:19:55编辑过]

funnytiger

以下是引用namisun在2006-5-19 1:31:00的发言：

哈哈，funnytiger真是苦口婆心啊！多谢多谢！

毕竟我们的意见只代表个人，让后来人继续讨论吧，这是个有意思的话题，很多人在关注。anyway,我们抛砖引玉了。

What goes up,must comes down.That's true!It's both the economic period criterion and the life experience rule.

But it's unwise to stop action at the early stage in which it's going up.When you are experienced,you have more choices.

是啊， 都是一家之言， 我们都受到自己环境的影响。我可不觉得中国还在发展的初期哦， 我觉得有山顶的感觉了。

有一家公司叫ORACLE， 此公司在我们这里不大， 也就五栋楼吧。 他们就是天天HUMAN CAPITAL， SVP OF HR， 人是万事之本的公司。

去年， 他们看上了另外一家公司叫SIEBEL， 不大， 就四栋楼吧。 折腾半天，结果成交， 你猜他们裁了什么部门， HR， IT，FINANCE 和 ACCOUNTING。 后三样， 都有硬东西防身， IT的证书有一筐， CFA， CPA还不是那么容易考的。 HR嘛， 据说也有证书， 但是工作方面没人要求。

你要问我怎么知道？ 我在的公司雇了一个他们的HR ASSOCIATE， 职位叫OFFICE MANAGER，基本上是打杂。 我的圈子就这么点大， 听了她的故事， 才跑到这里来胡说一通。

个位还要见谅啊

namisun

以下是引用funnytiger在2006-5-19 5:35:00的发言：

是啊， 都是一家之言， 我们都受到自己环境的影响。我可不觉得中国还在发展的初期哦， 我觉得有山顶的感觉了。

有一家公司叫ORACLE， 此公司在我们这里不大， 也就五栋楼吧。 他们就是天天HUMAN CAPITAL， SVP OF HR， 人是万事之本的公司。

去年， 他们看上了另外一家公司叫SIEBEL， 不大， 就四栋楼吧。 折腾半天，结果成交， 你猜他们裁了什么部门， HR， IT，FINANCE 和 ACCOUNTING。 后三样， 都有硬东西防身， IT的证书有一筐， CFA， CPA还不是那么容易考的。 HR嘛， 据说也有证书， 但是工作方面没人要求。

你要问我怎么知道？ 我在的公司雇了一个他们的HR ASSOCIATE， 职位叫OFFICE MANAGER，基本上是打杂。 我的圈子就这么点大， 听了她的故事， 才跑到这里来胡说一通。

个位还要见谅啊

呵呵，大概可以从你的话中猜到你没做过HR。不过，没关系，也许旁观者清。

中国经济发展已经到山顶了？这种说法有待商榷吧。你可以说，中国经济的发展模式可能到了一个转折点，但是否到了最高点，不好下定论。

oracle的数据库很有名，我原来工作的企业，做信息化的时候曾重点考虑过它家的软件。后来听说，他们也开展咨询业务。他们兼并了siebel后，裁了那些部门的员工，只剩下搞R＆D的啦？嗯，挺有意思的。如果从这个案例来看的话，大家还是都学理工科、学技术吧！且不论HR，连那么popular的accounting\finance都给裁了，而且人家还有证书，HR被裁也没什么好抱怨的。office manager就是办公室主任嘛，肯定是管杂事儿，在国内外哪个企业都是一样，这个职位跟HR没关系了，应该叫行政管理，哈哈。她可能找不到一个HR specialist的职位，转行了吧。

pumpkin

我认识两个在CORNELL念HR MASTER的，她们都很快找到INTERN了的。

gonghao

重点越来越清晰了

论点1：HR在国外很难找工作，建议转行，感觉没有在国外发展的机会

论点2：HR找工作也不一定，好学校毕业+好一点的运气，似乎还是有希望找到工作的，当然和其他的popular 的专业要差不少

有其他的论点吗？

如果HR的专业排名在10～20之间的学校毕业的话，大家觉的前景如何？

或者要读的话，就拼最好的学校？

另外欢迎大家就国外的HR graduates的就业状况，专业情况和学校状况展开热烈讨论，大家多多讨论，期待ing。。。

namisun

以下是引用gonghao在2006-5-19 9:17:00的发言：

重点越来越清晰了

论点1：HR在国外很难找工作，建议转行，感觉没有在国外发展的机会

论点2：HR找工作也不一定，好学校毕业+好一点的运气，似乎还是有希望找到工作的，当然和其他的popular 的专业要差不少

有其他的论点吗？

如果HR的专业排名在10～20之间的学校毕业的话，大家觉的前景如何？

或者要读的话，就拼最好的学校？

另外欢迎大家就国外的HR graduates的就业状况，专业情况和学校状况展开热烈讨论，大家多多讨论，期待ing。。。

是我们讨论的太绕了，所以你总结得不全面，我总体对HR就业持乐观态度。至于结果，要看个人的努力和悟性了。

我的观点是：

外国人学HR的相对会计、金融可能难找工作，但并非难到要转行的地步了，很多人在学并且做得很好。如果真感兴趣，大可不必退缩。

HR找工作，学校好很重要，因为校友的networking很好，此外还要看自身的条件，比如你有HR的工作经验绝对比没有强。我不认为它比别的专业更差，而且，在未来的经济发展中，会越来越重要。当然，做这样的选择很有挑战性。

你如果看了Kevin写的精华贴子，应该知道，美国有HR　master项目的只有30所左右，大家申请时一般比较看重top 10甚至top 5。相关的信息自己看精华吧，记得Kevin有个贴子专门介绍美国各个学校HR program的情况。

小米

虎哥和N MM灌水的认真态度值得偶们学习.

语言是首要条件啦,就是要会说话,见人说人话见鬼说鬼话,大场合会做PRESENTATION,小场合要控制谈话策略.....总之但凡出色的HRD都是很会做人做事,这种本领常常是与生俱来的.在HRD这个LEVEL需要的HR硬性知识是很容易学会的.

要说做在跨国公司总部专门做STRATEGY HR GLOBAL VP的没个名校PHD是没可能的.

所以只要你英语能说的和印度人不相上下,又有个前3的 HR MASTER,在米国做HR PROFESSIONAL的机会还是大大.

如果英语不是信手拈来,即使是CORNELL毕业,能找到稍稍理想的米国HR PROFESSIONAL工作的几率微乎其微.当然培养一年回派中国或是回国的另当别论.