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看样子还是小的program好啊,如果一年就招一个人,横竖都是best
后面的研究,大家的方法或者分支都不一样,比如asset pricing和 corporate finance,是不是就不好比较了啊?
但我觉得一个人是不是smart, 很快就能看出来。虽然研究的方向可能不一样,但文章好不好,一读不就知道了。
呵呵,是呵
那些recruiting committee里的人个个都是火眼金睛
那么margaret1013觉得学术上的smart和 creative是不是天生的呢?好象不是训练出来的:-/
Thi sis true.
good article
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