[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

Sophie_Lee

文章主旨：探究减少工作时长对于提高员工工作效率的影响
P1: 提出本篇文章讨论重点-工作市场对于工作效率的影响
在出现和广泛接受“efficieny-wage hypothesis”之前，大家都认为效率的提高会导致员工工资增加和工作时长减少。但是efficieny-wage hypothesis 将因果倒置，病探究为什么高工资会导致员工的生产效率提高。本篇文章的关注重点是工作时长对员工生产效率的影响。因此，就像高工资可以降低单位员工成本，工作时长也可以降低成本。

P2: 降低工作时长的好处：稳定就业率并且当代和下一代员工的提高工作效率
大部分工作时长的减少都因为要降低失业率。尽管稳定就业是重要的，并且也确实是降低工作时长的目标，但是efficieny-week hypotheissi 认为降低工作时长除了可以稳定就业，还有其他更大的好处。理论认为最佳的每周工作时长可以提高员工的工作效率并且提高下一代的工作效率。它不仅可以促进当前员工的效率也可以通过基于员工家庭”明哲保身安居乐业“的理念让他们的孩子也提高工作效率。

P3: 举例子
在1914年，Ford宣布了一项令经济学界和商界都引起轩然大波的声明：他的公司里的最低工资将会是工作八小时一天获得5美元。在那时，如果一天工作十个小时可以获得2.5没有就是一个很好的收入了。因为Fordde的政策，“一天5美元”已经变成了一个效率工资理论的基础。然而，经济学界的学者们只看见了提高工资对工作效率的影响，却忽略了减少工作时间对于工作效率的影响

P4： 缩短工作时间有短期和长期的好处，微观和宏观的好处
缩短工作时间的好处不是和提高工资的好处不相同，而是缩短工作时间的好处有很多。微观经济好处有：员工可以有更多的时间消费更多的商品并且发展出对于那些更贵的商品的喜好。就像Ford在1926年预测的那样，工作市场的减少的时代很快就会到来因为如果没有它，国家就很难吸收他们的生产产品并且保持繁荣。“the effeicieny -week hypotheiss" 对于总需求有一个短期促进作用。由于工作时间缩短而提高的社会生产力可以创造出在生活质量上的长期提高。在短期，员工变得更加有效率，在长期下一代会享受他们的父母所带来的人力资本投资。

slowdiving

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橘子抱抱卷

第一段：在e-wage假设出现和被普遍接受之前，大家都认为生产提高所带来的好处一般通过两种方式带给工人：实际工资的提高或是工作时间的减少。但是，通过指出为什么高的薪资是高产量的原因和结果，这个假设实际上将生产的提高和其好处的因果关系颠倒了。这篇文章的前提是生产的进步也和其他重要的【与工人生产效率的】因素有关 – 工作时长。所以，就像高薪可以降低平均单位工人开销，明智地确定工作时间【也可以到达这样的目的】。

第二段：大多是的工作时间减少 – 比如法国在2000执行的一周35小时工作制 – 让更多关注减轻失业率。尽管稳定的就业率是工作时间减少的目的，e-wage假设能够带来更多的好处。这个假设声称一周工作适当的时间将迅速提高工人，以及未来几代的生产率。它不仅减轻了就业负担，还通过支持家庭更好的生活而 增强了现工人，以及他们孩子的生产率。

第三段：【HF的例子】HF就曾经决定将其产业的最低工资改到5刀，每天八小时。在当时一小时2.5刀，每天十小时，就已经是相不错的工资了。F改革后，‘5刀每天’已经变成经济标准和E-wage成为优势的基础了。但是，经济专家却忽视了F政策的第二个特质 – 工作时间的减少。

第四段：工作时间的减少所带来的福利和高薪差不多，只不过更多。宏观经济福利包括工人有更多的时间去消费物品并且形成有欣赏更贵商品的特殊品味。就像F在1926所预测的那样“国家必定会削短工作时间，因为如果不这样国家就不能消耗商品，变的繁荣”。这个假说更像是一个短期对于总需求的刺激。工作时间的减少导致的社会生产率的提高能够创造长期生活品质的提高。短期来说，工人生产率提高，长期的话，未来几代人都会享福于他们轻松的父辈所做的human-capital 投资。

Judiciously 明智地
proffered with an eye
ameliorate 减轻
epiphany 顿悟
ascendancy 优势
harried 疲惫的

开心ccc

今日打卡

鲤新一

结构：
第一段：旧理论引出新理论：效率工资可以提高生产力
第二段：效率工资的优点，改善失业，提高目前生产力以及未来生产力，举例法国
第三段：举例HF的公司里的工资标准带动了业界工资标准的改变，但只关注到了工资金额的上涨，忽视了工作时长的减少
第四段：减少工作时长的好处
大意
在效率工资假设出现并被普遍接受之前，人们认为生产力的提高带来的红利以两种基本的形式偿还给员工：一个是涨工资，另一个是减少工作时间。然而效率工资理论颠倒了这两个变量之间的因果关系，提出合理的原因为什么更高的工资可以提高生产力。这篇文章的假设是生产力的提高同样和员工生产力的重要决定因素（工作时长）息息相关。因此就像一个有效的高工资可以减少单位人工成本，从而可以决定一周工作时间
减少一周工作时长。比如法国自2000年来为了改善失业的35小时工作制，不仅稳定了就业并且在未来还有更大的好处。效率工资确定了一周最适宜的工作时长将提高员工的生产力和下一代的生产力，因为给了员工陪伴家庭的时间。
1913年HF的一个举动在经济界和商业界引起轩然大波。他们工厂的最低工资是一天8小时5元。当时一天10小时2.5元已经被视作较好的报酬。从此以后5元一天成为标准。但他们忽视了HF理论中 工作时长的减少
减少工作时长宏观经济上来说给了员工更多的时间消费更多的产品，能够更细致的体验昂贵的产品。效率周论不仅能短期增加需求，而且从长远角度看可以提高生活水平。

Carlos_-

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slowdiving

10.25
文章大意：效率工资下，缩短工作时间的好处和施行策略
P1:提出本文前提，生产力进步和工作时间也相关 （之前还说了一大堆，在效率工资理论出现之前，人们认为生产力和实际高工资和减少工作时间有关，直到这个理论颠覆了这两个变量之间的因果、说明为什么高工资可能是高生产力的原因也可能是结果）
P2:工作时间减少的好处：举例法国，最优化的工作时间不仅可以减少失业，也可以提高工作效率，有利于不同代际的个体发展
P3:福特理论：针对效率给出了最低工资的实施（实际上是提高待遇的办法），但是（转折）经济学家只看到前者，往往忽视了福特也提出了工作时间的减少
P4:进一步论证工作时间减少的好处（促进宏观经济的消费和经济需求长远发展，更高的生产力）

问题不大35

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DonkeyG

147

今天的阅读是一个非常真实的有关薪资、工作时长和工作performance的问题。

P1 在efficiency-wage理论被接受前，大家只考虑了两种简单的提高效率后的dividend支付方式：高工资，低小时数。efficiency-wage反转了因果关系，高工资也许是高效率的原因。工作小时同样。

P2 工作时长的减少（举了法国的例子）改善了失业率。合适的工作小时会成就着眼看到的效率。还能促进未来一代的效率。

P3 举了福特汽车的例子，当时把行业最低薪资拉到了5美金，一天工作8小时，大部分人只看到了薪资，却没看到时间。

P4 更短的工作时间的好处不像高工资的那样，但也有很多。对社会更好，比如购买东西等，刺激消费。短期看，员工更有效率，长期看，后代能收到更多益处。

Zayforeal

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