[揽瓜阁精读] 101. family gap

南郭不南郭

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加薪加

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筱雅Jane510

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南郭不南郭

P1:提出问题背景+作者假设
家庭代沟，有孩子妈妈挣得少
原因一：工作经验少
问题一：工作经验不能全代表？
问题二：一部分不是因为经验差距是因为什么
可能一：heterogeneity
可能二：part time
P2：控制了上面的三个变量实验，还是有family gap
设想一：工作和家庭矛盾 在于歧视是还是员工自我问题（列举）

筱雅Jane510

101.

[Main Idea] Mothers always earn less per hour than other women, the factors of  this “family gap” might be work experience, heterogeneity, part-time job status, and “work and family conflict”.

[Structure]

P1: The phenomenon: “Family gap” — mothers earn lower hourly wages than other women.

        Prior idea: Mother have less labor market experience.

        Two questions: 1. Can it explain the entire cap?

                                 2. If not, then what else?

        Two possible explanations: Heterogeneity & Part-time job status

P2: After control all the above factors, the gap still exists.

        One hypothesis: Work and family conflict — employer perceptions & employee adjustments.

在水里睡觉

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一只小白

1.介绍什么是family gap：有娃的女人比没娃的女人工资低，之前的研究认为是有娃的女人比没娃的女人工作经验少。然而有两个问题没有解决：1.工作经验可以解释工资之间的差距么？2.如果工作经验无法解释，那什么可以解释这个差距呢？作者认为有两个：1.未被观察到的异质性 2.兼职工作。
2.即使控制了人力资本，未被察觉的异质性和兼职情况，一个未被解释在有娃女人和无娃女人的家庭收入差距依然存在。4%一个孩子的罚金，12%两个孩子及以上的罚金。所以还有更多的原因。一个合适的假说是：工作家庭冲突。无论是雇主感知，或雇员适应，都有可能对有娃女人的工资产生负面影响。

在水里睡觉

分析了母亲和没有小孩的家庭女性之间的薪资差异的原因。
首段讲至少在一部份上可以用二者之间的工作经验差距来解释。但是仍有俩重大问题没回答。
     1经验差距是否能够完全解释gap？
     2如果不能，那是什么可以解释这部分差距。
二段提出观点，作者认为是
      1未察觉的异质性/多相性heterogeneity   
      2兼职导致的。
二段具体讲，即使在控制了人力资本变量后，仍有差异，小孩越多差距越大，这可能可以用工作家庭矛盾假说来解释。

断了的弦

tongyi

shirleyliu_46

Heterogeneity 异质性、不均衡

工资存在家庭差距：有小孩的妈妈的工作比没小孩的女性的工资低。之前的研究表明，这种工资擦据一部分源自母亲的工作经验更少。但还有两个重要的问题没有解决：1）工作经验是否能完全解释有小孩和没小孩的女性的工资差距？2）假如工作经验不能解释这种差距，还有哪些因素可以解释这种差距？作者提出了两种可能的解释：不被注意的异质性和part-time就业

即使对人力资本进行控制变量，不被注意的异质性和非全职就业也负面影响到了母亲的工资，有一个小孩的影响4%，有两个或以上的影响12%。更深入的解释需要被探索。一种可能的假设是工作和家庭的冲突，不管是雇主的歧视或者雇员主动的调整（例如降低职业，小孩出生以后换工作）等，都会负面影响母亲的工资