7. human capital theory人力资本理论
【主题思路】
human capital theory主张 earning和work experience和education有很大关系，但无法解释gender gap的现象。进一步阐述女性在male-dominated和female-dominated的工种，都不占优。结论是其他因素也影响了工资水平
【文章结构】
传统理论：human capital theory，认为人力资本的价值跟前期教育投入和工作经历有关
悖论；不适用解释男女工资差gender gap
捍卫传统理论：女性为照顾家庭，选择容易请假，罚金低，工资低的工作
证据反驳：女性选择的工作并不容易请假，罚金不低，工资低
对比：male-dominated和female-dominated的工作，women都处于劣势
分析原因：男女即使同工也不同酬
结论：人力资本理论之外还有很多其他因素影响工资
【段落大意】
第一段
human capital theory这个理论呢可以解释，人力资本的价值，一个人的life earning工资理应depends on his/her educational levels跟前期教育投入和工作经历work experience有关，和其他的一些客观因素。然后就这个观点解释了几句。然后说有人却觉得妇女female的情况不适用这个理论，该理论不能解释男女之间工资的gender gap问题。有人试图用human capital theory 解释这一现象，一些female选择某些特定的职业因为她们认为这些职位的penalties to disturbance from work要比其他job小一些。妇女因为要照顾家庭和孩子，所以选择female-dominated工作，因为它们被家庭事务干扰工作中断（disruption)后妇女要交的penalties比较低，这类工作呢通常伴随着较低的工资。男人们选择一些工作to take the advantage of less disturbance and get higher payoff. 后来一个学者提出其实经过调查反驳challenge说female-dominated的工作并不比male-dominated更容易请假处理家庭事务，并不提供less penalties to disturbance并非罚金低。作者提出新证据，说越来越多的女性去选择一些一旦工作中断惩罚会很高的工作。而且，在一些以男性为主导的工作中，男性的disruption rate比女性高。
第二段
分析妇女工资普遍比男的低的真正原因。1970年后gap变小的原因有妇女教育水平提高或者male里面低salary的工作.education可以在一定程度上提高wages，但是专家发现即使同样的education level，男女收入的差距也会不一样，在男性和女性有着相同的教育和工作经历并从事相同的工作的时候呢，女性的工资低。然后就解释说了一些原因。最后结论，capital theory以外还有很多因素影响工作。
【问题】
1）哪个现象符合human capital theory的理论，infer说如果都可以用human capital theory解释，会出现什么现象？
就选男女从事相同工作并拥有相同的教育背景和工作经历应该有一样的工资2 2)（主旨题）
3) 问作者同意哪个观点，
正确选项是women's life earnings may not be maximized/ penalties be minimized if they choose those jobs with less penalties to disturbance (因为事实证明并没有less penalty)
4）有一道..选项，开头是elucidate..
5）举了个例子，好像是男女的一个比较的，有题
6）哪项符合human capital theory的理论，
反正就是男女同工，同教育背景，同工作经历应该同工资。好像是C
7）问作者同意什么观点，我选的是除了education还有其他因素会引起男女收入差距
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楼主
发表于 2022-2-8 14:34:26