揽瓜阁阅读做题小分队 第128天 保留员工与福利

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以前的HR在employee retention上目光短浅，现在shift to benefit
retention除了wage salary 还看重其他的benefit
AC(x-annual MetLife study, the study都指同一个study,所以应该是B)B(x-最后一句costly training is needed,)A

2021上北大

保留员工与福利

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前半部分：留人的重要性
1、接班人计划成功：human resource departments may develop employee retention myopia, discounting the effect of their shortsightedness on everything from daily product sales to effective succession planning
2、婴儿潮退休问题：baby boomer retirements may or may not constitute a code red
3、留住最核心人才：on the retention of its most talented and productive employees.

过渡：留人中还有其他几个问题也很重要

福利在招聘中的重要性
10年前和现在的一个变化：之前雇员不看重，现在看重，甚至愿意一起负担成本。
Ten years ago
Currently




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前半部分：关于福利在员工中的排序

薪酬   医疗和退休福利  晋升   生活保险和晋升同等重要

后半部分：
个性化定制福利的重要性。
personalized benefits have come to the fore as a factor in employee satisfaction and retention.

kara---

BG：当有资格的候选人数＞职位空缺时，HR部门可能存在人才保留短视的现象
研究：虽然一些方面已经明确，但是在员工福利领域却模糊不清
Study 表明1：10年前，员工不care福利价值，但现在更加偏好，甚至愿意自付一部分
Study 表明2：福利是仅次于薪资排第二的，和对公司忠诚度有关
Study 表明3：自愿福利在人力资本价值的提升