揽瓜阁阅读做题小分队 第114天 种族歧视和性别歧视

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BEEACBB- 就业中种族歧视和性别歧视被很好的记录，政策制定者和雇主负责人对黑人女性职员的困境异常敏感，认为被双重歧视。黑人白人见的收入差距是明显的，但是这些差距仅是种族歧视的结果是不清晰的。两群体在生产力上有差异，所以基础经济学决定收入会有差距。
- 为获得种族歧视的影响的真正测量，有必要调整这些生产因素的黑/白收入比例。城市的白女比黑女友更高的教育水平，被认为获得更高的收入。除此之外，居住地分布重要因为南部黑人占比过多，收入比率比其他地区低，收入的种族区别更显著。黑人在大城市比例大，如果在不同规模城市的分布和白人一样，黑人收入会更多。
- 这些生产因素标准化处理后，城市黑女收入被预测是白女的108%到125%。这表明生产力因素对黑人白人实际收入影响很大。尽管他们更好的教育，北方白女的实际收入中位数仅比黑女高2%到5%。和男人的情况不一样，证据表明城市黑女收入和北方类似生产力的白人一样，甚至更高，甚至整个美国。但是男人调整的黑白收入比例大约是80%
- 至少两个可能的假设能解释为什么生产力的调整解释观测的女人收入差异，然而男收入差异持续存在。首先，黑男比黑女存在更多的歧视。男女职业结构说明了为什么会这样，制度化的考虑例如工会化减少竞争也可能起作用。第二，数据和黑白对女歧视强度的假设差别不大相一致。因此，种族歧视对性别歧视的影响几乎没增加。
- 这些发现说明黑女没有比白女在劳动力市场上收到更多歧视。相反，对妇女来说，性别歧视如此常见以至于种族歧视的影响可以忽略。当然，这并不意味着，黑女和黑男一样都是更普遍的种族歧视的受害者，黑人女性在找工作时不会处于不利地位。总之，一个重要的生产力因素是教育水平，黑白女在这一层面上的差异是种族歧视的结果。