女性MBA故事 及 商校女生比例

ChaseDreamMBA

日前，福布斯中国发布了2019年最杰出商界女性排行榜。上榜的 100 位商界女性所管理企业总市值近10万亿元，其中，超过半数的上榜者拥有硕士及以上（包括 MBA）学历，拥有本科及以上学历的比例接近90%。不可否认，巾帼英雄们锐意进取，活跃于国内外经济领域的各行各业，其出色表现正逐渐提升“她力量”在全球业务的影响力。
时值女王节来临之际，让我们讲讲女王们与MBA的故事。

01  女性与MBA

早期的MBA并没有向女性敞开怀抱。1961年，哥伦比亚大学在纽约曼哈顿成立，首届共录取了61名学生，包含8名女生，CBS因此成为第一个在开幕班级即录取女生的顶尖商学院，女性在商学院的圈子中才有了一席之地。

时至今日，女性与MBA的联系正在不断加深。《金融时报》在全球MBA商学院排名评选中，将女教员的百分比、女生攻读全日制MBA的百分比，以及女性委员会成员的百分比纳入权重范围，权重分别占2%、2%和1%。

02  顶尖商校不断涌现的女院长

顶尖商学院不断出现的知名女院长，为商学院的发展建设起到了不可磨灭的作用。
2006年，Judy L. Olian担任Anderson的第18任院长，并在任职期间取得了瞩目的成就，包括为Anderson招聘到许多毕业于世界顶级研究机构的优秀教授，开创了新的学位项目，并为学院募集到一笔1.18亿美元的捐款，用于学院的创新项目和领导力项目。
2011年，Alison Davis Blake担任Ross的院长，曾担任5年明尼苏达大学卡尔森商学院的她，利用对公立商学院的独特管理经验，致力于通过在思想和行动方面领先的培训，为世界培养充满正能量和积极革新的领导者。
就在2020年2月，Wharton更是认命了非洲裔女性Erika H. James为新任院长，并将于7月1日开始就职。这是Warton建校139年来，第一次任命女性以及非洲裔院长。她曾担任Darden商学院的高级副校长、业务精英商学院协会(AACSB)董事，更是现任SurveyMonkey和研究生入学管理委员会(GMAC)的董事会成员。在2014年成为Emory (Goizueta)商学院的院长之后，她将学校的教职工增加了25%，并建立企业智库。正是这样一位传奇女性即将带领沃顿商学院进入其传奇历史的下一个激动人心的篇章。

03  不断提高的MBA在校女性比例

除了不断涌现的女院长，近年来商学院在校女生比例也显著提高：

表格中数据参考各校官网中class profile信息

而仅仅在四年前，商学院的女生比例还大多在30%左右。再向前追溯到20世纪60年代，许多MBA项目都是由男性组成，在这样的背景下，一位名叫玛莎·弗兰森(Martha Fransson)的女性被Tuck商学院录取，成为Tuck商学院第一位女毕业生。
作为唯一的女性加入Tuck商学院是一个不寻常的事情，但Fransson从来没有退缩，勇敢面对甚至享受着这一挑战。这也是Tuck里程碑似的一刻。自此以后，已有2400多名女性进入Tuck，2020年，女性在Tuck当届毕业生中占了近50%。
为了纪念这个重要的男女同校的里程碑，庆祝完成领导人的多样化的社区，2019年10月，Tuck宣布举办塔克女性50年庆祝活动，围绕个人和职业发展、社交和社区建设，举办一系列长达1年的校友活动。
这些，都在见证着女性在MBA领域的成长。

04  女性MBA申请者付出的努力

这变革的背后，是女性在MBA之路上付出了更多的努力。
据《金融时报》数据显示，MBA课程的平均成本为10万美元，另外预计有平均10.3万美元的机会成本，也就是放弃工作攻读MBA课程的损失。此外，大多数女性攻读MBA还要考虑年龄和家庭的问题。一般认为，女性的黄金年龄要比男性短，20多到30多岁的女性正是考虑结婚生子的关键时期，如果去读MBA那么很有可能推迟组建家庭和生子的计划，在读书和谈恋爱结婚之间难免要有一番取舍。
有的女性是怀孕期间同时准备MBA的申请，或是MBA就读期间备孕学习找工作，其身体和精神上的考验是正常状况的申请人难以想象的。而有宝宝的女性申请MBA要考虑的是子女抚育的问题：首先是精力上，女性出国读书的两年，是否能妥善安排子女的起居和教育问题；随之而来的是经济上的考量，如果带着孩子读书，势必要花费更多的财力。

商学院将带娃读书考虑在范围内，比如Harvard在官网上提供了参考费用：


虽然辛苦，但MBA还是为女性提供了一条财务自由、精神自由的路径，还是有很多超人妈妈们带娃读书，获得了生活和学业的双丰收。
好消息是，亚裔女性在申请MBA还有post-MBA留美找工作的时候，相较于亚裔男性，机会更多一些（其后的原因有很多，但是结论本身还是乐观的）。

05  社会组织对女性MBA的支持

随着女性力量的崛起，越来越多的社会组织也开始发挥自己的影响力，比如福特基金会（Forté Foundation）。
她是专注于商界女性职业发展的联盟。她们将才华横溢的女性，有影响力的公司，一流大学和商学院以及开拓性捐助者联系起来，通过培训提高女士们的业务水平，为女士们提供财政支持，从而改变工作场所的力量平衡。
目前，福特基金会连接了54个MBA课程、50余家有影响力的公司，努力拓宽提高女性领导力的渠道。同时为女性MBA提供奖学金，Forté Fellowship 已资助了近8,000名女性攻读MBA学位。

在ChaseDream指导的MBA申请人中，也不乏为争取和构建女性机会平等而努力的职业女性，她们将在MBA就读和毕业后将获得更大的舞台去发挥自己的影响力，领导和帮助仍在职业和人生探索中的姐妹，获得更多的机会和更大的平台。

虽然性别的不平等在商业和职场中依然存在，比如500强公司首席执行官中只有6.6％是女性，标准普尔指数500董事会仅22.2％为女性，但是我们也看到，越来越多的女性成功走进商学院，成为商界独当一面的“她力量”。
正因如此，女性需要MBA这样广阔的舞台舒展拳脚、遇见更好的自己、实现更远的梦想，她们需要在MBA的顶级圈层中彰显自己的巾帼不让须眉，在消除性别不平等的道路上，更加披荆斩棘勇往无前。