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楼主: 沐小恩

[申请总结] 2018 Organizational Behavior (OB) 申请总结

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发表于 2018-12-12 19:19:12 | 显示全部楼层
沐小恩 发表于 2018-7-19 13:09
一个教授不在committee,你俩又没有私交,影响力为零。一个教授在committee,他也只有四到五分之一的影响 ...

同意!               
发表于 2018-12-14 17:24:29 | 显示全部楼层
感谢楼主!
发表于 2019-2-6 07:18:00 来自手机 | 显示全部楼层
发表于 2018-03-14 16:25:14
第二年申请OB了,去年全军覆没,今年前三十的学校(Texas A&M and Georgia Man...

看一下
发表于 2019-3-13 05:31:04 来自手机 | 显示全部楼层
发表于 2018-03-14 16:25:14
第二年申请OB了,去年全军覆没,今年前三十的学校(Texas A&M and Georgia Man...

看一下
发表于 2019-9-5 20:50:31 | 显示全部楼层
......
发表于 2019-9-7 16:04:57 | 显示全部楼层
......
发表于 2019-12-30 18:33:32 | 显示全部楼层
感谢分享!               
发表于 2019-12-30 18:43:28 | 显示全部楼层
Mark一下!               
发表于 2020-2-6 12:17:47 | 显示全部楼层
在申请季的漫长等待中,经常性的沮丧中,很感谢看到版主的这段话:

“挺喜欢ChaseDream这名字,上这个论坛的都是追梦人吧。希望大家都不要轻易放弃,这条路走起来很难,但当你回头看,就会发现时间给了你希望的答案。现在讲起申请的事情云淡风轻,只是因为那些困难的日子都过去了,我独特的经历而造成的申请之难不便在这里多言,有了今年的申请结果实在是幸运至极。面试的时候问过差不多二十个教授他们觉得最好的可以预测graduate school和教职成功的因素是什么,基本每个教授都会提到这两个词里的一个或两个:proactivity and resilience。其实博士申请也是一项对申请者在这两方面的测试啊,找RA来增加研究经验的人proactivity不会低,而申请甚至再申请这个过程本就是一种resilience的体现。”

谢谢版主,与大家共勉!
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