经验摘录帖 给未来的你和我

珍妮王小钰

摘录：为什么有的中国男人就这么没有骨气呢？自己做不到，就开始挑剔各种其他原因，连性别也是原因了，呵呵。非常同意版主所说，这和性别无关。有Rice的MBA，通过非常hardworking的networking拿到Mck芝加哥总部的offer的，人家就是个男人。也有某西南学校的学长，在某医药公司的面试被拒了，通过networking和努力，重新拿到终面并最终拿到offer。对方都是男人，为什么人家做的到，有的人就做不到，还只会在那里找借口说，亚洲女人好找呀~~ That's why I really look down upon some of the Chinese guys.

女生handout掉了，周围人帮忙减一下，就叫做女生有优势。朋友，你连最基础的礼仪也要挑剔是么？照你这样说，车上给老弱病残让座，是不是可以说“哎呀，做老弱病残真有优势啊~！”

说top IB女生有优势，更是无稽之谈。top IBD是绝对性别歧视的地方，however, not in favor of female。女性基本别想在美国top IB找到工作。去拉一下top IBD部门的职员，凡事在北美做过IBD的男生（我同学中几个美国人），都异口同声的赞同这不是一个女性的世界，更别说亚洲女生。IBD就是男人的世界，尤其是北美白人高富帅，拼的都是家庭背景、长相气质，开的笑话是不是一个group的，都能看出你是不是他们要招的。一个部门里面30个人能拉出来几个女生就已经rare了，对于IBD，女生最没有优势

networking也绝对不是喝几杯咖啡就能搞定的。是要真心hardworking，不断followup，找无数人聊，不断聊，不断followup。没有做过的人不知道做一下到底要花多少时间，真的做的人才能知道，即便是想写followup的邮件，真用心写，一整个下午能写8-10封就了不起了，因为你每封信都要斟词酌句，哪些能写，哪些不能写，哪些该怎么写。我一个月会发50-100封这样的邮件，你说这是几个下午+晚上+半夜？

同时，参加各种各样的professional panel events，conference，seminars。我平均一周至少1-2个events，全是healthcare，professional的。出去了就直接找人聊，上去递名片，明白他是做什么的，介绍我自己，聊行业，聊工作，让别人认识我。这样，认识了人，之后就约informational interview，几个礼拜再followup一次，从入学的第一个月做到一年级结束。

我一整个寒假全部focus在networking上，LinkedIn上发掉500+ invitation，换来平均一周10-12个informational interview，再通过聊过的人再介绍人，再约。在Boston能见的全部约见面。为了让informational interview做的好，其个人背景花时间去研究不说，其公司背景、行业趋势、相关新闻，一概进行了解，再截取精华design questions to ask。做一个有质量的informational interview，至少也能花3小时做research。你自己算一算，这是什么样的工作量。

为了找到我最后拿到的intern，我花了5个渠道想办法networking这家公司。第一个渠道是冲去Asian MBA Career Fair，就为了这家公司。认识的HR follow到我通过别的渠道搞定这家公司，其实都没有work out。第二个是找所有BU校友，结果找了个遍也只有2人，1人其实不算，另外1人我联络了一整个学期，follow up数次，实在没有回应。不过没有回应不代表以后不会有，所有我始终主动approach，即使人家不甩我。最后当我拿到他家面试时，成功联络上他（应该说他终于睬我了），给了很多指导和建议。第三个渠道是找我以前的老板，N封邮件N个电话N个短信，最后人家告诉我说不愿意帮我。第四个渠道是上LinkedIn。当时连LinkedIn上可以加的这家公司的人都没有。于是我上公司网站，看到Leadership Program的page上会有testimony，于是看了名字上LinkedIn加她，同样，数次approach后终于约到informational interview。聊后答应帮我转简历，可惜简历转给美国后，美国说因为我international，转到新加坡，新加坡聊了后，说因为我来自中国，又转给了上海。我不想回过做，所以这条途径也没有work out。最后第五条途径，我参加HBS的Healthcare Conference，一个medical device panel，结束后我直接上去向这家公司来的panelist介绍自己，impress her。Conference后面的mini career fair，再次流连于他家展台，聊完所有他们家employee，没有聊到特别有用的，最后快走时又遇到这个panelist，这一次再重新上去，介绍自己，并拿出简历walk her through，使得她介绍我VP of International Marketing，获得电话聊一聊的机会。

电话聊完拿到机会以后面试的准备再是另外一件事。为了他家的面试，首先所有的10k，annual report详细研究（2011-2009），所有手上有的和他们家有关的HBS case，仔细学习。同时，找上海的朋友，托人找了他家中国区的2个销售，打了3个电话，了解中国市场的情况。然后再通过LinkedIn，找他们家的marketing部门的人，加个20多个，最后有2个人给了我informational interview，所以通过他们详细了解这家公司在美国市场的情况、企业文化、战略等等。再通过之前network的圈子，波士顿正好有一个医生朋友是这个疾病的对口医生，再约他出来详细聊了一个多小时他的perspective，以及学习这个疾病到底是怎么回事

除此以为，再上网去看所有的网站，了解他们的中国区的情况、战略，仔细分析，develop自己的opinion：如果是我，我会怎么做这个市场。当时给我约了5个面试，每个面试官我都去check他们的background，专门develop问题来问他们，找学校career center的人帮我改：这些问题好不好，该怎么phrase，用什么顺序来问。

以上这些，花了整整2-3个礼拜去准备，因为我真的很想要他家的intern。很辛苦，很花时间，但really worth it。所有最终当我去面试的时候，我可以凯凯而谈这个疾病，公司在北美的市场，公司的中国的市场情况，客户怎么看，医生怎么看，包括我自己看他们现在的市场战略，哪些好，哪些不好，是我我会怎么做——that's what makes it different。顺便说一句，他们本想电话面试我，我主动说我会飞去西海岸，因为我想面聊



在楼上怀着吃不到葡萄说葡萄酸的男同胞，我可以很负责任的告诉你们，if you can make the same efforts, you will make it as well, like me。所以again，it's nothing to do with 性别，关键是你的意愿，和你自己付出的努力

珍妮王小钰

摘录2 虽然国际学生所能申请的工作岗位确实受限，但这些有限的机会往往也涵盖了绝大多数领域。包括我在内，身边几乎所有中国同学的暑期实习，都是通过校内招聘实现的。而难则体现在中国学生作为国际学生，对美国招聘流程、文化等的了解和美国本土学生相比存在劣势。而既然想在美国找工作，自然需要向招聘方证明，自己在处理美国文化等方面和本土同学不存在差距。

Networking重要吗？非常重要。在我看来，这种重要体现在三方面上：第一，是评估这家公司是不是真正适合自己，机会到底是什么样的。和校友沟通是非常有效的Networking的方式，可以从中了解到大量的宣讲会和公开渠道难以获得的信息，甚至和以前在目标公司工作的同学聊天也会有很多收获。比如，某家公司的企业文化究竟是什么样子的，公司中MBA的职业路径实际是怎么样的，甚至连Exit Option是什么样的这样的信息也可能获得。第二，是向他们证明自己在基本的社交和文化上已经完全没有问题。国际学生一开始在这方面都会有欠缺，但如果不加以练习，则永远不会有提高。实际上，和招聘方所聊的话题，往往也不会特别偏门，Networking之前浏览下公司年报，Google下最新的公司新闻也就基本可以应付了。Filibuster、sequester这些东西听起来吓人，个人觉得平常读一读《华尔街日报》的头版，甚至每天花5分钟浏览下“What's News”栏目就足以应付了。第三，是向招聘方证明自己的兴趣。对招聘方而言，MBA招聘的成本是相当高的，把MD、VP、甚至C字头的高管拉出来到学校待半天甚至一天的成本有多少？他们最不希望看到的，就是给了Offer的人选择其它公司。招聘方对申请者兴趣的评估，在发放面试邀请时，往往有很大的作用。身边的同学里，Networking做得好的（数量和质量），往往获得的面试邀请数量也多。我面试一家公司终面失败所得到的反馈，也是应该更多的Reach out校友以了解公司和职位并展现更大的兴趣。

不进行Networking当然也可能找到工作。但个人觉得，Networking本身就是一个对美国社交礼仪和商业习俗的一个熟悉过程。如果希望在美国工作，利用这个机会加以练习对自己职业的长期发展也是有好处的。

我认为，如果真正确认MBB, IB, PE/VC是自己想做的，就应该尽自己最大的努力去争取。首先是应该确认这是自己真正想做的，确认的方法还是通过Networking实现，尽可能多的和行业内的校友聊天，了解工作的优缺点，所需要的特质，然后和自己的个性特点做对照。确认了之后，就应开始努力，Networking只是第一步，或许行业之间的方法略有差距，但我不认为这有捷径。我很佩服的一位中国同学打了上百个Networking Call，一位进入投行同学有空就到纽约约见校友（驾车单程六小时），进入咨询行业的同学普遍练习了三十个以上的Case Interview（两个同学间互相练习Case，一次一般一个半小时）。就连我这个尝试咨询行业失败的，也练习了不下三十个Case。我承认，或许这不是最有效率的方式，但我还是认为，所谓的Top学校可以帮助（比如需要完全靠校外求职的概率较低），但本身并不完全保证你达成你的职业目标，即使是适合自己的职业目标，关键还是个人的努力。

我个人的求职经历了很多挫折。但这些挫折也并非全无所得。一方面，几十个Case Interview的练习让我可以更好的用英文有逻辑的分析问题，让我在日后的其它面试中受益匪浅。另一方面，挫折本身也让我对自己的优缺点有了更好的认识，让我能稍稍平和的对待挫折。从某种程度上，或许应对求职挫折本身也是商学院教育的一部分，毕竟真正成功人士在商场上的遇到的挫折，恐怕就不会是一份工作这么简单了。

我觉得世上有两类人，一类是开拓者，手持镰刀历尽千辛万苦的开路，一类是追随者，走在前人的路上，还时不时的抱怨路途的艰辛。求职受挫的时候我常常想，自己究竟算哪类人，又想成为哪类人呢？

珍妮王小钰

评估好自己的目标并做好充分准备。开学后是没有时间给你学英语啊，准备就业方向啊，你的calender永远是满的，我不能熬夜，所以放弃了很多机会和活动，这方面自己出国前明确好。其他想起来再写。。总之英语很重要，把研究排名啥的时间都投入到学英语中去吧。看完帖子，我只能说我不是很赞同耶。。。。英语固然重要，但是中国人如果要说找工作比不过别人，真的是因为英语么？我觉得不是。曾经我们学校有学长会说，中国人，在美国找到工作，不可能~我们一届的同学argue，不是很多印度人都找到工作了吗？他说：印度人英语是中国人能比的么？我和我同学说实话表示无语。

我觉得中国人之所以会比印度人南美人难找，更关键的是不知道该怎么networking。说白了，不够aggressive。英语是可以练出来的。我从到美国的第一天就开始informational interview，最开始的phone interview真的很痛苦，听不懂啊，还隔着电话聊我不熟悉的美国healthcare。但一切都是练出来的。N个电话以后，自然而然就听懂的多了，自然而然就听懂了。一切的关键是，你不能觉得因为自己英语不行，所以不敢跟人聊。今年我们很多一年级，对于走出去跟人networking都很有障碍。担心自己英语不好啦，聊得不到位啦，迟迟不敢行动。这才是为什么中国人难找工作的原因——自己给自己的限制太多了。一定要完美要OK了才敢去，那永远也等不到这一天。我英语到现在依然比印度人差很多。negotiation的课一真刀真枪argue，就觉得自己在印度人面前当真很哑巴，争不过啊。但印度人找到工作了吗？不见得。中国人找不到工作吗？只要你networking做到位，尽早的走出去，聊的人越多，越有机会

我有同学说实话英语真不行，但她敢reach out，敢去跟人聊。胆量和英语，professionalism和英语的人情世故是要真刀真枪练出来的。Again，中国人在美国混不好，绝对不是英语的问题

珍妮王小钰

能有10-20个人接受你的invitation就是很好是转化率。这10-20个接受invitation的人里面，能最终约到5-6人聊就是成功。所以要碰上一个真正愿意帮你的，真的属于运气。

我同意Stefanie，成功并不只是靠能力、靠努力，很大程度上也是看运气。不过，同样的，努力能让你比别人有更大的几率去撞到那个运气，而能力就是在你撞到那个运气的时候，决定是不是能够把握住。一句话，还是看你是不是愿意去试、是不是够坚持、够执着，坚信一定有一天会work out 还有一点想分享，关于networking。networking的目的是搞关系，大家都知道。但是，真的喝两杯咖啡，拉拉家常，人家就会愿意帮你了吗？No way。你必须显示自己的价值，让别人觉得，你是值得帮的。


networking当然最top的beyond everything，就是“关系”：认识这个人，让别人认识我，知道我somewhat qualified。但除此以外，还有4个层面的benefit：

一，了解岗位。
美国公司的岗位职责和中国不同，美国的这些工作到底做的是什么，需要什么样的skillsets，life style是怎样的？

同样的岗位，不同公司，可能这个叫这个名字，那个叫那个名字，你去应聘一定得懂别人的语言，你要知道你想做的事情，在这家公司里是什么role。

包括有的同学可能刚来，连想做什么role都不知道，那更需要去和不同的人聊，了解不同的role做的是什么，找到自己想做的事情。

这些是networking——还是让我们叫它informational interview的一个很主要的目的

二，了解公司
你想去这家公司，一定要了解这家公司。这家公司的市场情况如何，局外人可以看看10k做了解，局内人有局内人的insight。他们的business insight是什么？
同时，这家公司的企业文化如何？他们的员工怎么看待这家公司？他们为什么加入这家公司？加入后感觉哪里好哪里不好？这些你光想，光猜，永远没有用。只有找到这家公司里面的人，去问他们，让他们告诉你

三，了解行业
中国过来的，对于美国公司的行业情况，坦率说，恐怕都一无所知。固然也可以自己做research了解一二，但是同样，局内人，尤其是行业经验10年20年的那些人的经验经历，是什么research都比不过的。所以我会去很多的industry events，听那些panel，了解究竟what's going on，目前最cutting edge的技术是什么、趋势是什么，为什么会有这样的趋势，不同的stakeholder怎么看。

一个人对于行业的浸淫，会很大程度上让你diffirentiate出来。像我，对美国healthcare一窍不通一无所知，要在短期速成到不至于太差，是非常痛苦的学习过程。唯有通过不断的行业seminar，不断像各种各样不同的人请进，学习各种不同的perspective，可以大致培养起自己对于这个行业的感觉
这一块属于比较高阶的informational interview了。但也是非常重要的一块what's in informational interview for me
四，career advice
每次informational interview，都会上手就先去了解, Can you tell me about your career experience? 看看人家career是怎么走的，怎么规划的，一步一步怎么上来的，对自己是种启发。然后，介绍了自己的背景，会问别人，他怎么看？他觉得我应该下一步怎么走？他觉得什么岗位比较适合我？这些事针对mid level manager的。
如果是VP及以上级别，那就要说long term goal了。比如我会说我long term是想回中国take senior leadership，他们会给我怎么样的建议。

一般大部分人都会给出很好的内容和建议，对自己是非常大的启发和帮助。尤其对于刚来美国，对于自己post MBA到底想做什么还不清楚的同学，自己想是想不明白的，要去问人，听别人的意见，受别人的启发，充实自己的思路。

综上。虽然大家用networking这个词一言以蔽之，其实它包括很多东西。出去social只是给你认识人创造机会，social场合认识的人，是绝对不够你真正走下去用的。我是通过social或者LinkedIn打开第一扇门，然后通过informational interview，真正深入的学习自己想学的东西，了解自己想了解行业的讯息、公司的insights、岗位的内容，同时得到别人对我的职业生涯发展的建议。

珍妮王小钰

1.introduce yourself
2.long term, short term goal
3.如何找到你的实习的
4.你有什么爱好
5.毕业想去哪工作
6.你选学校时考虑的最重要的一点是什么
7.你有没有认识的wfu msa的学长学姐？ 哈哈哈这个问题好奇怪 我就说我们有个论坛有wfu的几个学姐一直给大家分享信息来着特别好 虽然我不知道她们叫啥
8.你还申了哪些学校？
中国学生报考WFU的优势有：（1）该校近年来在大力推动学生多元化，对优秀的中国学生青睐有加；（2）该校国际学生少，中国留学生可以得到最优的美国语言文化环境；（3）WFU师生比一般在1：:10以内，保证学生能够获得最大的教学和就业资源；（4）北卡州经济发展迅猛，需要大量多样化的人才，尤其是中文人才（比如联想的美国总部就在WFU边上不远的罗利市）；（5）WFU在美国大学和雇主心目中大名鼎鼎，WFU毕业生能得到更多青睐。（6）WFU有许多针对市场需求开展的紧俏专业，比如说WFU针对美国东南对中国语言文化高学历人才的强劲需求，就开设有美国东南第一个中英口译和翻译硕士专业。
总之，北卡州是考虑留美的同学的一个不错的目的地。作为过来人，我的建议是避开中国人扎堆的地方，你才能突出自身的语言文化优势终于面完了，面经如下：
1.为什么选择MSU(我交换的学校）
2.在中国银行的工作职责是什么
3.最崇拜的商业领导
4.自己有什么特点是想让第一次见面的人知道的
5.team organize的经历
6.team最重要的东西
7.一个leader最重要的三个品质
8.最自豪的team领导经历
9.最喜欢的电影（打字）
10.大概就是这些了- -、然后问问题 然后他说了半天 关于WFU的很多很多，很多，很多东西

珍妮王小钰

原创
公共会计； 德勤纽约（管理咨询领头，审计第二）
学校。专业课。能力。人脉
AICPA。比较好找工作。150学分。纽约和加州的好实习工作经历很重要对美国会计申请；
CMA需要工作经验去考（企业财务管理方向：CFOCEO）
会计考试并不难相通的（ACCA，ci, ai,牛实习，macc）
CI+AI 中加美的工作（大会计，咨询，投资，管理）
AICPA+好学校： 抽签不难
PHD当老师有奖学金托福单项26宾大（750+110+3.8+本科背景超级难申），会计：实操性看重工作经验
-----
2 UIUC 720+ 105+ ;经验（TOP2）口语26+奖学金 会计需要口语好！沟通能力强  1.15日
1 AUT 720+;105+ 单项26+（口语写作输出端）6万刀 3.67   1.5日
NYU 重点是税务方向 15年开 最少最少730+；T105;WE实习背景，证书补充;金融保险会计 8万，11,15日
哥大 会计与基础分析硕士  STEM!(3年OPT) 110+; 740+ 就业超牛竞争超激烈 （和教育学院完全不一样）1.23日 10万刀
USC 103+ 1.10日 非会计专业6月开学（洛杉矶，湾区））
托福必须100+；WE!
3 安娜堡  3.1日
7 BYU 性价比高，就业可以，3.1日
10 北卡教堂山 前30 考虑
11 印第安纳 70多 12.1
13圣母大学  10.1,5.1日 5万刀，105+ 720+就业强 排名高
14 波士顿学院 BC 100+, 720+ 犹太人，12,1 夏，2.1秋季
奖学金：T成绩要好。做助教带本科，口语挑战26+
华盛顿圣路易斯
巴鲁克（金融好）
佛吉尼亚 60人 550-710；3.5；四分之三学生可以去四大
Accouting学校也多，有希望。
好了练口语练阅读能力托福要好（因为要看书）
托福重要性26+大于G ( Q51大于V大于E)
商科绝对不能说自己是寒门出身；说你爸牛逼好使。金融世家。阳光保险从小耳濡目染金融业特别感兴趣等等 不要比惨!!商科要商业精英的
项目要高端，美国IPO. 体现自己在行业的前沿高大上 四大做咨询审计有哪些具体的细节 细节把细节写出来！
先行课CPA专业课拿出来好看高。
注意华人身份：除了哥大，描述的时候说中国市场中国经济广阔前景回国等，更认可你。学了美国的标准之后，你要结合美国CPA和中国CPA一起 以后奔
文书表达的深度。宏观认识四大。

珍妮王小钰

深度学习    专注，无干扰，高认知的能力（思考，主动reading）
B 18-20抗干扰  J:4H深度工作，其他时间学习积累灵感
method
应用：主动阅读等
提升能力上限（）
远离社交媒体
摒弃肤浅东西
1 全息图的注意（包括姿势） 单独环境，关闭社交微博微信：禁s（深度工作时候，平时正常）-->节奏 安排固定时间，执行。深度习惯每天每天执行。 高效执行。 放下！必须拿得起放的下：非工作时间彻底忘记 拥抱无聊（提升能力上限）  学会不断专注（番茄工作法练习连续性）；高强度专注（16H N 你不工作时间：规划出你的30分钟吃饭运动）有成果冥想=创新（休息时间 感受到高频率，未来频率or考题本质）专注记忆训练（形象图片）；社交定时使用，不作为消遣手段！-（不看评论）

事务性没创造被干扰工作把这些肤浅工作集中一个点10分钟处理掉扔到一个时间点。
同时只做只想一件事~~这样会快 比如我昨天写数学一口气做完才有框架  专注力训练完全不受干扰让大脑完全沉浸在学习的东西里面，到后来就觉得开心了。（刻意练习）

过目不忘： 开心状态读 一口气读完 时间限制的压力 多次使用+影响内心（then重复输出变成潜意识）

珍妮王小钰

carryzh 发表于 2017-8-16 04:56
姑娘，你实在是太厉害了。我去年申了德州一所大学MSA，下周就要开学了。之前在国内也有6年经验，7月还过了2 ...

加油加油！你一定可以的~~

Amanda_C

非常有用！！感谢！

珍妮王小钰

Amanda_C 发表于 2017-9-9 00:14
非常有用！！感谢！

么么 祝申请顺利