继上期小编推送了，来自宝岛台湾，目前在上海微软工作的美丽聪慧的Sherry学姐和大家分享了自己从申请商学院，到就职面试，以及在大牛科技公司工作等等方面的宝贵经验后，童鞋们无一不为学姐的魅力所折服！只可惜……在咱师兄老B的手里，又实实在在的把Sherry黑了一把……
（老B画 vs 本人）
可是哪怕就这样，师兄老B依然凭借自己灵魂派画风和巨大脑洞收获了众多追求者，急着让老B为之赐画一幅
【回顾】上周日，我们欢天喜地锣鼓声天的迎来了Wayne Liang学长，分享他在万达财富为国民老公王思聪赚钱体验！分享实录笔记童鞋们敬请下拉阅读！~~~
【预告】本周日，新一位MMS校友Zeus Chi即将上线
- 纽约花旗银行Global Strategy Group
- 担任In-house strategy consultant
- 制定early to end stage strategy
还在等什么快来参加跟Zeus大神取取经呀！！！
活动时间 2017年3月5日（本周日） 北京时间 22:00 美东时间 09:00 参与方法 微信关注“师兄老B”，在公众号后台中回复“zeus”联系报名
什么？！你还想着老B婚纱照画的怎么样了！那还不赶紧扫码关注！！！每周日，我们都将邀请一位杜克MMS校友，分享自己从学生蜕变成职场大牛的经验！更多福利等你发现呦~~~
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Wayne Liang(MMS ’16)在万达财富为国民老公赚钱的体验分享实录
嘉宾简介： Wayne Liang在万达财富担任Operation manager，负责万达旗下金融产品运营、推广工作。Wayne负责的万达财富App在上线4个月内实现了交易量从0到10亿的突破。2016年，Wayne以Fuqua Scholar的完美成绩获得了杜克大学管理学硕士学位，可以说是学霸中的学霸。Wayne本科毕业于佛罗里达大学市场营销专业。
分享实录： Q：万达财富是做什么的？和万达集团有什么关系？ A：万达集团一共有四个板块：第一个是商业地产板块，例如万达广场；第二是文化板块，例如万达影院，以及万达收购的美国AMC影院等；第三个是金融集团板块，也就是去年我加入的板块。今年新增的第四板块，万达网络科技集团板块。 万达财富的核心是为高净值客户实现财富增值和传承的服务。今年万达财富从金融集团板块迁移到了万达网络科技集团板块，因为公司想从线上理财开始，找到突破点。万达财富属于第三方理财，所以除了APP的线上理财，也会有线下理财，比如私募股权类（PE）；基金类的公募基金；标准类的资产，信托，银行理财，协议存款；非标准类的，债券类的，结构化的金融类产品。 我现在在万达财富做运营。在公司发展前期，也就是我加入公司的时候，人员较少，每个人的职责没有分的很清楚，所以什么工作都会参与。比如在产品方面，我会参与金融产品的交易结构设计和发行，谈金融资产；我也会想市场推广的方案；在渠道方面，我会和大客户接触。 所以前期的工作让我对公司业务非常了解。后期当我们的团队增加到三十几个人的时候，每个人职责就变得很明朗，我就专注到了运营这一块。运营其实是一个非常大的概念，相当于一个公司的大脑。 因为它需要协调支持每个部门的工作：例如在产品端把产品设计好，发售之后，运营部门负责后期全部运营，每天对产品的进行监测，对数据进行分析；再举个例子来说，市场部在做市场推广，设立方案的时候，运营部会帮助设定运营规则，让整个市场营销方案运行起来更加通畅，再包括谈渠道也会需要运营部很大的支持。因此运营部就像是公司的中枢神经，是非常重要的。
Q：在万达财富的职业氛围、对员工的职业培训还有福利待遇是怎么样的呢？ A：万达是一个偏国企化的民营企业，所以工作氛围偏安逸。万达是一个资本量很大的集团，今年定下的计划宏大，编制多，流程严谨，规章制度严格。培训方面，相对专业性培训，有更多规章制度的培训，因为万达是一个非常重视纪律性的企业。万达更希望用公司文化感染员工，培养出万达集团的执行力，这跟我们董事长王健林先生的军人背景也很有关系。作为一个民营企业，万达的福利也很好，五险一金也是按照工资基数去交。不像有些企业是按照最低基数去交，公司也从不逃税。生日的时候，会有金融卡和生日会；另外还有文娱活动，比如去年年底万达集团组织爬楼梯大赛中，我们公司拿了集团第一。
Q：从什么时候开始准备求职的？克服过哪些困难？ A：我的求职之路开始的比较晚，完美错过了秋招，大概是春招中期的时候开始求职的。要克服身体上的困难比如早起晚归，不断的去面试都不难。最需要克服的是心理上的困难，因为校招是一个非常折磨人并且漫长的过程。尤其是当我自己作为公司内部去经历过校招之后，感受更深。去年年底的时候，我们公司开展了一轮校招，当时我们部门的一岗位就收到七八百份简历。我负责筛简历的人，其实是没有时间和精力非常用心的看每一份简历的。更多的是快速浏览，平均每分简历停留15-20秒，主要看学校，实习经历，课外活动和奖项。我在做学生的时候也会觉得用人单位不应该只看这些，但是当自己招人的时候，才发现这些是最效率的方法。现实很残酷，有一些同学很优秀，但是由于能进入面试的人有限，最后不得不筛掉。校招需要克服心理的障碍，因为不单单是漫长的等待，而且会遭到无数的拒绝。所以我的建议是，同学们求职一定要有耐心和自信。有时候求职失败并不代表你不够好，可能只是因为筛简历的人的一个疏忽。进一步来说，求职的时候内推很重要。因为内推的时候，拿到面试的机会会大一些。这也是Fuqua商学院和我们的就业指导老师Bonnie强调Networking（社交）的重要性的原因。
Q：拿了多个心仪的offer该如何取舍？ A：拿到offer之后，一定要关注公司文化，一定要考虑你是更喜欢外企的氛围还是国企的氛围。第二个要关注的是你的上司，因为你的上司就是你未来的天花板。他是否是一个喜欢分享的人，无论是分享成功，利益或者其他东西，还是说他是一个暴躁的人。第三个是团队的氛围，大家都不希望在勾心斗角的团队中工作。最重要的是关心自己的兴趣。但由于学生没有什么职场经验，所以更需要和已经工作的学长学姐了解不同工作。另外，还有薪酬，也是非常直接的衡量标准。这里和大家分享一下我的体会。我认为薪酬在工作前期还是非常重要的。薪酬不能太低，除非是有股权或者对自己非常看好的创业公司。一开始的时候，薪酬可以不用太高，但是至少要能够证明你自己的价值。虽然第一份工作的薪酬没有很重要，但是如果薪酬太低，会出现心理上的问题，比如会抱怨做了很多工作但是工资很少。另外比薪酬更重要的是要关注工作中学到的东西，接触到的资源，专业的培训和合理的晋升路径。作为一个应届生，起薪再高，也是月光族，所以建议同学们把眼光放长远一下。
Q：管理学硕士项目对求职、工作有帮助吗？ A：我觉得MMS对我的帮助非常大。因为Duke Fuqua商学院的校友资源非常丰富，当你对一个行业或者工作很感兴趣，想要了解的时候，很容易接触到相关方面的校友，而我们的校友都是很乐意帮助学弟学妹的。当时我的这份工作实际上也是校友的提携。当时我们有一门课Business CommunicationII的consulting project, 我们选择的公司就是万达财富。当时project做完之后，校友和我们关系很好。尽管我已经结束了自己的求职之路，我也依然和校友保持着联系，学习他们现在的工作情况和工作状况，这些资源是非常宝贵的。这是在你人生之后几十年都会是你的benefit，因为我们许多校友是MBA，他们的经历丰富，人脉也很广，所以会给你很多行业方面的insights。希望学弟学妹千万不要害羞，勇敢得卖出networking的第一步。另外，大家可以多和Bonnie交流，告诉Bonnie你想reach哪个校友，了解哪个行业。
Q：如果让再读一次商学院，你会怎样？对于incoming student，你有哪些建议吗？ A：假如我再读一次商学院，我不会放那么多精力在学习上。因为当你工作之后，你会发现学习成绩真的不是那么重要，它最多只能帮你通过简历的第一关。但是当你面试的时候，简历就没有那么重要了。在项目期间，要多和同学相处，多参加活动，真正感受这个项目的精髓和体验好这个项目。因为当你毕业之后，你会发现你和同学之间的友谊和回忆才是这个项目最珍贵的东西。当你回想起来，你不会想起你某门课考了几分，但是你会记得和同学们相处的回忆，每个老师的风格和参加的活动……那些东西才是你想从这个项目中得到的。所以希望大家不要紧绷神经，放松和好好感受这个项目。还有一个实质性建议，我建议工具类型的课要好好学，弄透弄懂。因为在工作中，熟练掌握ppt，excel，统计软件和编程语言例如VBA可以极大地提高你的工作效率，非常重要。
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发表于 2017-3-3 19:01:05
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