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hbsangel
辩论牛人有很好的基础
但面试跟debate是两码子事
除了哈佛有名在问实事之外
其他学校几乎都是问career goals与school fit
根据过去个案拿下Stanford WL(学校觉得他要去哈佛),后来真的去念哈佛MBA的经验
这里要注意四个关键:
一是斯坦福眼里对手就只有哈佛
而根据Ahead of the Curve一书,哈佛有个不太正面的称号,叫做「不快乐的工厂」,制造大量不快乐的人
其实这也不能怪哈佛,要怪要怪排名
因为光「毕业起薪」这个条件,就占了主流排名US News的14%,快跟GMAT占的16.25%一样高了
所以各校都想尽办法,要把人塞进起薪最高的谘询跟投行去了
那么言归正传,要想在斯坦福面试胜出,就抓着哈佛打就对了
往「快乐」这个元素抓住,起步应该就能十拿九稳了
二是家族事业或工作上的品牌背景
如果有的话,家族背景要有意无意拿出来用一下,一方面不能用太凶,感觉好像靠爸族,另一方面又不能不用,不然对不起家里
没有家族背景的话,也要把简历上能有的品牌都用到极限
学校还是需要学生的
要能挤得进这个窄门,靠的都是品牌光环,以及扭转品牌价值、起死回生的能力
但这些品牌背后的操盘手之一是妳
这样才有意义
三是Candidacy与school fit
这要从现有accomplishment与career goal的ambitious程度
以及career goal所能对学校产生的就业发展性,要提升到最大程度
但重点还是在school fit
在新的川普动荡时代,就业市场唯有精英不败
所以若地产是家族事业,能把PE做到极限的,就要把前景分析一遍,然后重点在agility机动性,要进可攻退可守,以不变应万变
同时,西岸的主要优势还是硅谷
以科技领军的创业加精神,跟地产的价值型投资的关联,可以说是相辅相成
或许是因为这样,所以拿下这个地表最窄门的面试
重点在于为何lz具备这些条件,以及可以发展去哪里
这就会来到第四点:Self-awareness
根据以往参访斯坦福的经验
不论是AO或是学生
讲出来都是同一句话
“Stanford students are more self-aware.”
AO对申请人评量的细腻程度,可以细到去想像你大学室友是谁
另一方面,多半人在没受过专业生涯管理训练的状况下
面试都会风声鹤唳,面试官原本的扑克脸要是表情一变,申请人就吓得差点尿裤子
事实上,就算是麦肯锡面试,一切都来到”Mutual Fit”这个关键
MBA面试是在模拟就业情境
然而就算是就业面试也是一样
公司在面试你,你也在面试公司
在看互相适不适合
而这个适不适合的条件,取决于生涯三驱力--兴趣、性格、专业能力
兴趣来自于性格养成,而性格养成来自于以家庭为核心的成长背景
是一个叫做「情绪流体」的东西,每天在我们的幼小心灵中成长,并且在求生过程中累积经验
久而久之会成为我们的求生本能,而来用这些经验背景来应对各项生存挑战
有了这个概念之后,lz可以回头检视斯坦福的万年招牌题What matters most to you,以及Why Stanford, Really?
要看您为什么会选择房产与创业?又为什么会加入英文辩论?为何会上知天文下知地理?为何会有hold住conversation的能力?这能力又与您的个人价值有何关系?又与Stanford有何关系?
最后的观念建立,就是qualification迷思的破除
并不是要看如何能讲得让学校觉得有诚意
而是要反过来,要能超越学校的格局
帮学校完成其竞争目的—击退哈佛
还有另一家地产强校华顿
这样才能让学校admire你
录取你进来当活招牌
而要如何能有这样的自信
靠的就是self-awareness
以及长年以来对于兴趣热情的经营,以及对自我性格的了解与环境掌控
这样会在面试中,自然到达一个「无欲则罡」的境界
会出现一种”Aura”—得不到你,是学校/企业的损失
会出现极度强大的魅力,让学校面试官都可能露出破绽
这种时候不只录取,还有可能拿奖
耶鲁MBA奖学金就是这么拿的
Sincerely,
David 李 |
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