这么说吧,从我自己过去的一年申请来看,不论是申master还是申PhD,我都感觉,如果我有2-3年工作经验,那世界就太美好了....
申请老美的HR,数学和统计是最重要的,专业课方面你可以慢慢再提高,但是数学和统计太重要了
正规的HR和我们国内的人事所做的那些有很大区别,楼主以后会明白的
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楼上真是好懂哦……佩服佩服……
我现在已经开始学了一些专业课,HR给人的感觉还是比较偏文的~统计的重要性可以理解,但是其他数学应用具体是在何处呢?还请指教呢
数学和统计主要是应用于薪酬等级制定、薪酬状况分析、人才测评、招聘评测量化、相关理论模型的建立等等等等,好多都要用的,我就不一一列举了。楼上的mm感到HR偏文是可以理解的,因为国内目前HR的教学简直是垃圾,和国外的教学相差得不只是一点点,而是彻彻底底的教学理念上的差别
是哦~国内的HR学生感觉就没金融的学生牛啊,到哪里都被人说是万金油……可想想也是,人家招HR做高管也不会找我这样子没经验的本科生啊……所以刚毕业的本科生或者Master好像也不吃香的说,是这样么?
其实现在自己也很不确定将来要读什么,总是觉得自己不太适合HR所以想换金融的说……
什么事都不是绝对的,现在国内HR本科毕业生的就业情况还是不错的,至于待遇,关键还是看你自己的实力。我的同学中,今年毕业后做本行HR的,有人一个月5000多,有人只有1000出头,所以,还是要看个人的实力
那么对于我这种新鲜人到底应该提高哪一方面的实力呢?我现在很想充实自己呀但是却不知道该做什么TAT……
依前辈来看,是先深造再找工作好呢,还是工作再深造比较好?我是个一般大学的HR专业学生,虽然大学是重点,但是以财经闻名,HR只是刚开没多久,所以自己也学得很没有信心……
我在事业单位工作,到明年有两年的工作经验,主要做人事和市场的工作。
但我市场方面的成绩更突出一些。
请问一下kevin,事业单位的人事对申请HR会不会作用不大阿?非常感谢~~~
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