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楼主: zwq123
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【作文】1.4起坐稳寂静整理(更新至37题,01/23-07:35)

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11#
发表于 2017-1-6 11:26:52 | 只看该作者
感谢分享!               
12#
发表于 2017-1-7 00:29:50 | 只看该作者
感谢!
13#
发表于 2017-1-7 17:46:41 | 只看该作者
一个软件公司想要用临时工代替全职员工来节省成本。举例,汽车工业用了这个方法。 然后汽车工业起死回生了。 结论,这个软件公司应该把25%的全职员工用临时工替换掉。
14#
发表于 2017-1-9 10:30:20 | 只看该作者
写作考到了公司的profits不好,general managers责怪HR部门,说以前招的人都很好,能为公司创新和制造效益。现在公司效益不好了,就应该责怪HR招的人不好。请论证
15#
发表于 2017-1-9 17:26:59 | 只看该作者
O(∩_∩)O谢谢
16#
发表于 2017-1-9 20:42:50 | 只看该作者
感谢分享!               
17#
发表于 2017-1-10 10:23:06 | 只看该作者
高到哪里去了 发表于 2017-1-4 20:30
1月4号下午场,惨遭换裤无鸡精加持原形毕露T_T贡献坐稳攒人品。

题目关于城市巴士系统一直亏钱,作者认为 ...

这篇居然是我12月7号的考题~~
18#
发表于 2017-1-10 15:48:39 | 只看该作者
想要word版本的楼主
19#
发表于 2017-1-11 11:58:23 | 只看该作者
HR 那道题~~~我在官方给的作文题库里面找到了原题~~~

Eight years ago, our firm’s profit were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been failing, even though we have continued to add employees. Thus, our newer employees are not generating enough revenue to justify their salaries . We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. clearly, then, failures in the human resources department account for our falling profits.
20#
发表于 2017-1-15 20:14:25 | 只看该作者
顶楼主!               
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