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Lz的分析方法非常好，尤其是why MBA说得非常中肯。我现在在Tuck读一年级，recruiting刚刚算告一段落，该拿到的面试都拿到了，虽然只是万里长征第一步，但是对于求职和选校也是感想良多，所以我想在我的知识范围内做一点补充，作为选校和选offer的参考。
以下分析仅限于非HSW的S16学校。
一般学校都会建议你考虑MBA之后第一份工作的时候，要考虑Industry\Function\Location三个因素。MBA后第一份工作和MBA前的工作背景相比，三个因素中只建议改变两个因素，否则找工作、实习的难度会非常大。一句题外话—这也应该是你career goal essay的方向。
首先我觉得对于中国学生，甚至大多数国际学生来说，进校后的recruiting主要分两类：
IBD+PE/VC/IM+ other finance （+号表示同时考虑，按时间投入顺序排序）
Consulting+ Corporate
以上两个分类可以囊括绝大部分的中国学生进校后实际的recruiting策略。在这里我讨论的不是职业理想（我要进腾讯）而是实际recruiting策略（先保证自己有工作再考虑怎样争取腾讯）。大多数人不可能铁了心只找一个sector，所以选校的时候也应该进行综合考虑。这几类recruiting的流程和影响因素是不一样的，所以我会先分析流程和影响因素，再去说怎样根据影响因素去选校。
1. IBD（US+HK）+PE/VC/IM (China为主) + other finance
很多人来MBA之前都向自己默默发誓不做IBD，但是考虑到前面提到的三大因素，以及下面提到的时间安排等因素，很多人还是向理想做了妥协 ——失业事大，长期职业目标可以通过两三次跳槽来实现。一部分人是非常determined要找IBD的，95%的精力都花在这方面；还有一分部分人可能以前就有投行背景，有一定信心可以进入买方，但是找IBD保底。
IBD的招聘流程非常标准，绝大部分是on-campus recruiting，PE/VC则非常随机，以off-campus为主。IBD是最早开始招聘的，有可能IBD二月初发完了offer，PE/VC的面试都还没发下来。但是offer往往都是有deadline的，需要看每个学校的Banking offer deadline能不能给你留出足够时间去拿Target的PE/VC firm的offer。大部分人都不敢在还没有PE offer的时候就拒掉IBD，所以如果时间不允许的话，那么骑驴找马的可操作性不是很强。每个学校IBD的timeline不一样，对IBD+PE感兴趣的同学应该跟校友和在校生重点了解这个信息。当然也可以通过实习和全职recruiting策略差异化的方法去达成自己的目标。
找IBD的人重点应考虑是找US和HK，因为这两种recruiting路径非常不一样。前者拼network和US Alum，后者拼背景和简历。US Bulge Bracket 对于传统国际学生非常难，当然不排除你就是那个例外，我们Tuck就有中国校友在里面的。US BAML和UBS、Barclay等喜欢中国学生。US的banks对你的期望是每一场on campus或同城活动都要到场，否则没戏，同时US banks要求你时不时主动去纽约找他们coffee chat。IBD的招聘是按学校来进行的，每个学校有一定名额，你跟自己的同学竞争。
讲完这些，同学们应该知道该怎么选校了。找US banks的，你希望学校（IBD名额多+同学竞争小）+alum helpful+去纽约方便+学校培训是否到位。名额和竞争要一起考虑，因为往往有的学校名额多但是申请人更多。Tuck在以上几个方面都非常有优势，名额多，竞争小，career service强。2017届找banking实习的全都有offer，并且以US为主。以为Tuck是consulting或GM school的同学可能对这一点还不太清楚，所以强调下。唯一不大好的是有四五周要周末跑纽约，但是校巴5个小时直接到，加上很多同学都非常nice直接开车带你去，所以还是很方便的。因为不在纽约，必须参加的公司活动少一些，比一些天天要到场的学校好一些，也算因“远”得福吧，商学院真的是非同一般的忙碌。
至于找HK IBD和国内PE/VC的，主要还是看个人背景和一丢丢的学校排名，在哪个学校差别不大。Yale的PE/VC不错，毕竟有大牛校友；Booth对于找Chicago附近的买方也非常有优势。个人觉得Booth对于找finance，在工作背景同等的情况下，还是普遍有一丢丢优势。
2. Consulting （China为主）+ Corporate（US为主）
找consulting的很多人主要是没想清楚想做什么行业，看中consulting再跳槽的二次择业机会；或者想转行，比如Tech或Healthcare，但是考虑到前面提到的三大因素，为了降低风险计划consulting和corporate一起找，愿意先在consulting干几年再转到心仪的行业；还有一部分人非常喜欢consulting，非常determined，计划长期干的。
Consulting招聘非常流程化，时间比banking晚一些，和US banking recruiting一样，需要投入非常多的时间。因为这个原因，一般US IBD和consulting一起找的不多，尤其US IBD+US consulting可能性很小，因为都是networking比较heavy的。并且US banking对于commitment非常看重，要是被recruiter知道在同时找其他的行业会非常不妙。US consulting有一定难度，主要是consulting的客户主要是local客户，文化有差别，不像投行有hire国际生的业务需要；另一方面讲，长期想要回国的话，US consulting和China offices比并没有占优，因为两国business practice太不一样了，consulting客户看重的就是你对industry里面best practice的了解和应用。McKinsey比较喜欢国际生，其他两家BB较难，美国人占绝对优势，至少在东海岸是这样，中部听说也是（希望中西部的同学补充一下感受）。
Corporate占的精力中等，所以不管主要目标是consulting还是corporate，很多人都会两个一起找。也会有找banking的人找corporate。这里讲的corporate主要是指美国的大公司、传统MBA雇主如Amazon、Microsoft、Metlife等。中国招聘MBA的corporate主要有腾讯、京东和唯品会。这些公司都有很好的pay和program，worklife balance也不错（Amazon的个别team除外）。
Consulting的一轮面试按学校进行，二轮面试则是按office地点进行。所以初选跟同学竞争，终选跟所有申请同一office的MBA竞争。跟IBD不同的是consulting对每个学校的名额限制不是非常严，按照recruiter的说法是由supply决定，当然我相信还是会有一定的名额。Consulting基本只能被一个office考虑，比如第一选择是Chicago，那其他office机会就比较小了；比如China跟US的面试流程（Skype or F2F）、时间都完全不一样，基本不能同时申。
对consulting感兴趣的话我认为选校时主要考虑学校资源+学生质量+校友数量+一丢丢的名额（如果Target US的话那校友数量的重要性要排在最前面）。S16肯定全部都是MBB的target school，但是consulting练case非常依赖于资源，具体而言就是有没有优秀的学长学姐教你练，有没有优秀的同学和你一起练，学校有没有提供足够的信息和培训，公司里有没有校友能让你reach out去了解一下内部情况，还要看公司是不是经常来学校搞mock。Kellogg和Tuck主要是就是以上这些方面占优，Ross听说也很不错。其他友校不大清楚，欢迎补充。
找Corporate主要是一些对某个行业比如Tech或Healthcare有一丢丢经验，比如做过这些行业的consulting，有很大兴趣，直接转行进不了core职位所以希望读个MBA完成转行的人。这些大公司的招聘非常标准，on-campus。招聘时主要看你背景和职位是否匹配，以及对行业的了解；on-campus机会以及校友数量很重要。
对这些大的tech和healthcare感兴趣的话，选校的时候重点应该看学校location+校友数量+学校的本科优势+学校排名（排名这一点仅限Asia）。美国那几个典型的大公司应该在所有S16都有宣讲，所以S16差别不太大，不用特别担心，主要还是在个人简历和对行业、公司产品的了解上要多花功夫。但是亚洲的大公司如Samsung和中国企业就非常看location、排名和本科学科优势了，因为他们on-campus成本高，所以肯定只去大城市，而且宣讲都是和本科研究生一起。Google、Uber、Tesla、腾讯这些其实不属于传统MBA雇主，主要看个人工作背景和能力，否则就是去HSW也没用，学校主要是能给你一个递简历和跟校友交流的机会，大多数学校肯定都有这样的机会，但是能不能拿到offer的话，学校的影响比较微弱。Fuqua因为Cook的原因接触Apple的机会多一些，但是Apple招MBA主要是管理supply Chain；Google每年开放的职位比较随机，一般比较常见的有Sales/MKT/Operation，PM需要有CS背景。另外Facebook、Airbnb等一些公司的product manager职位少，比较看眼缘，所以要network，因此location和校友就更显重要了。MIT和Haas这方面有优势，其他学校都差不多。不过，在所有S16还是以IBD和consulting为绝对主流，主要还是风险管理，很少人敢只投Tech。我身边没有一心只找Healthcare的，大部分都是顺便投一下，所以我知道得不太多，不过我觉得corporate的企业思路都差不多，除了Metlife、Danaher和Genentech等对MBA非常欢迎、并且有成熟的leadership program的公司对背景要求较低之外，其他应该也是会看背景的，选校仍是看上面几个方面。
不排除有人IBD+ consulting+ corporate的，但是recruiting的时候肯定只有其中一两个是重点，只不过投简历也投了，有的话就去面试一下。
有一条很重要的建议是，如果不确定自己想做什么，还是找综合实力强、排名靠前，Finance、consulting和corporate三大方向就业都没有短板的学校。整个美国MBA的S16其实不少中国学生都互相认识，目前我听到朋友们对自己学校的complaint主要还是集中在学校career office不给力，学校某个领域的就业短板极其明显，以及同学之间互相踩踏这几方面。
学校的career office不给力主要表现在对公司不够强势、提供的培训少、bidding的份额太低。Bidding是指学校要求在总面试名额中，公司只能决定一定比例的面试名单（黑话叫closed list或short list），其余名额留给学生按照个人意愿用分数去bid，并且面试官不会知道你究竟是bid进去的还是公司决定给面的，除非面试官就是定名单的人。这样做的好处是让因为简历没改好、运气不好或不擅长network而没有进closed list的学生有二次进入面试的机会。这样一来学生只要意愿够强烈，都能有机会去面试自己非常喜欢的公司，降低了拿不到面试的风险。每年bid进去的人当中都能产生offer。建议选校或选offer的时候重点咨询，甚至也可以写到why school里面，如果你看中的学校在这方面不错的话。经历过一轮recruiting厮杀的我现在觉得这个尤其重要，虽然我没怎么用得上，但是确实有一些能力很强的同学，因为自我定位或者network、运气的问题没有拿到面试的，bid能帮他们拿到高达三四个的TOP面试机会。
前方广告预警：Tuck的bidding预留比例高达50%。据说有些友校是没有这个政策或者比例较低的。另外因为Tuck规模比较精品所以人均获得的career service真的很多，培训很多，并且最厉害的是CDO的老师们都能认得大家名字和脸、在找什么工作、最近有什么面试，这一点还是不得不服的。我时不时就跟老师们约个一对一聊天，帮助很大，每次不是知道了新信息就是有一些很好的input。找工作肯定还是个人努力和实力最重要，但是在个人实力相当的情况下，这些方面真的会make a difference。所以这是为什么总说Tuck就业强，career service强，从前我也是云里雾里，info session说什么我都信，来了以后发现就是体现在这些方面。关于bidding我以前是一点儿都不知道，所以希望写出来，让大家都能有所了解。
希望这个帖子对于选校、选offer以及pre-MBA准备都能有帮助吧。祝大家都能有心仪offer。
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DEC15 添加：Tuck在IBD优势以及Bidding system这两点了解的人不多我才重点提的，其他方面并没有多说。之所以说出我自己是Tuck的，主要目的还是为了让大家明白我谈论问题的角度和信息来源，这就跟摆数据的时候要表明数据来源一样。肯定是偏听则明，建议多找些熟人或者诚实的人了解一下。提问校友这些问题的时候，也可以先恰当地提出我下面说的某些点，然后再咨询一下校友的看法，这样能获得的信息比较多一些。比如你要找Tech，直接问on-campus的公司除了Microsoft和Amazon还有哪些，过往三年有哪些中国校友能进去的，他们是什么背景（或者你问了名字以后自己去Linkedin上找，套磁）。如果仅仅是问“我想找PE，贵校怎么样”，一般人肯定是挑好的说，比如我们有XX届学长在XX firm，殊不知该学长本身就是BB bank出来的，跟你个人的情况实在是相去甚远。Anyway，先多拿几个offer，再考虑学校吧，我个人的经验是拿完offer真的有“权力”去挑选学校的时候，那个时候得到的学校信息才是最有质量的。
Dec 16：有人问为什么我觉得相比McKinsey而言，US BCG和Bain美国人占绝对优势。Good question。这个问题我跟几个美国人还有career center的老师聊过，可能是因为McKinsey是最早开始全球化的，现在的全球化程度也比其他两家高很多，招募diversified people应该也是为了服务其继续全球化的战略。BCG的全球化程度其次，Bain最低。另外你看BCG跟Bain大本营在Boston，Mck在NYC，立马就很不一样了。Boston所在的New England地区本身就白人比例非常之高。我们学校每年最后拿到BB offer的以白人居多，并且他们都比较喜欢Boston office，不太申NYC。这边的新英格兰地区白人都比较喜欢BCG和Bain。这是我的直观感受，非常非常地stereotyped，你可以参考，但是不要把这个当做不尝试US BB的唯一参考，多了解了解再说，firm大了不可能全是美国人，肯定是有国际生乃至中国人的。企业文化本来就是比较缥缈的东西，具体到每个人的身上都稀释了。况且中西部的情况我不太了解，我知道Stanford有pre BCG shanghai的毕业去了BCG三番office，我见过Kellogg还是Booth也有一个中国人在BCG，不过不太确定他是ABC还是在中国长大上学的；Tuck也有个学姐在亚特兰大BCG。Anyway，并不是说概率为0，只是说概率相对较小，样本大了自然就有outlier。
Dec 17：拿了offer的同学，别光顾着环游世界，也应该早点约学长学姐甚至alum聊天，想好就业方向。说实话，来了学校以后才开始explore career的成本非常高。地区偏远的学校如Darden、Tuck的recruiting都开始得非常早，其他学校即使开始得晚一些，留给你犹豫的时间也不多。之所以说exploration的成本高，一方面是因为recruiters肯定是更能记住对那些对自己公司或industry比较determined，头几次见面的时候已经能有模有样network、知之甚广的同学，而不是那些问了大量蠢问题的人（MBA application info 也是一样的啊同学们，要谨慎对待）；另一方面商学院很忙，recruiting event超级多，课业也重，你的每一分每一秒都非常宝贵，不仅关系到你的生活质量，也关系到你是否能为每一次见面做好充分准备。另外，consulting firm和IBD都有pre-MBA的活动，有的活动会给面试或offer；我们不少同学带着secured offer和secured final round interview来的。机会总是留给有准备的人。
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发表于 2016-12-15 17:38:08
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