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发表于 2018-3-28 22:27:16
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今年我参加的招生工作。主要看CV上面明写的内容。PS, research statement我都是一边面试一边看得。学术能力面试10分钟就能判断了。系里面的美国教授看了PS,主要是考察英语能力。然后综合几个人的判断给了shortlist, 按照list的顺序发offer。我是想细读research proposal,但是没时间啊。可能和各位大神的想法不一样,我不太看重推荐信和关系。毕竟,在我们MIS领域,现在的申请人基本上都是non-US的,很难要求有领域内的大牛。
第一,我更看重本科学校的排名专业和GPA.一个国内C9的本科,要比美国top100的本科有优势。我也有看其他国家的学校排名,土耳其,韩国,泰国,什么学校top5基本上都可以了然于胸。
第二,有美国大牛推荐的,很有可能是国内非985+US master,这样的反而会被刷掉。美国的B-school master都是teaching-oriented,数理统计的训练还不如国内的top理工科本科。
第三,MIS的特殊性,有大牛推荐,如果大牛的研究方法和我差别很大(比如大牛做qualitative research,我是做统计分析),反而是negative signal,因为说明candidate无法或者比较难做和我做的一样的研究。
另外,GT成绩其实很重要。T的话,因为学校需要找TA, phd instructor,如果口语差,学校就无法进行教学工作。G的话很多学校有最低标准。应该说GT必须符合一个标准才行。
其实race很重要,现在很多学校喜欢少数族裔女性,这是不可控的,所以不再讨论。
决定面试名额来看,重要性是本科学校在该国的排名+专业+GPA+GT成绩很重要,master学校专业和推荐信辅助作用,PS research proposal只是给面试增加可讨论的信息。面试后是面试的表现最重要。
个人观点。很多东西可以讨论各位大神请指正
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