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有感于现在坛子上热火朝天的选校帖此起彼伏，大多数还是流于表面，甚少关于在校生或者毕业生的经验分享，今天希望分享自己的一点心路历程。
关于排名：对于咱们中国人来说，排名是一个永远挥之不去的话题。首先，顶级名校的头衔的确能够给一个人带来最直接的荣誉感，这在绝大多数人眼里是用多少钱都换不来的，不只是教育而是在哪行哪业都一样，留学有哈佛耶鲁，投行有高盛大摩，咨询有MBB，这些光环是让别人“多看你一眼”的充分理由；其次，抛开虚荣心，脚踏实地的想一想自己能够如何最大限度的利用好这个高排名的名校牌子，这恐怕是部分同学从来没有想清楚的问题，甚至很多同学直到读完书毕业了还没有想过这个问题；最后，高排名的学校是一块好用的敲门砖，但是人生的路很长所以有很多种可能性，出国留学仅仅只是人生的一个转折点，大家在拿到offer之后可以去LinkedIn上看看自己将来的校友们毕业3年、5年甚至10年、20年后的轨迹可以说完全不同，多跟已经工作的校友聊聊，早点开始规划属于自己的职业道路。
关于就业：我个人之前最大的误区就是严重混淆了留学申请与工作求职的要求。表面上看，学校关注的是GPA、GMAT/GRE、TOEFL/IELTS、本科学校、实习经验、essay、推荐信，还有面试的表现；实际上，学校作为教育机构主要就是平衡两个因素——短期的财务压力与长期的社会效应，所以大家在评价自己能力水平的时候，好像完全忽略了一些隐性的考量标准（说得直白一点：中国学生的支付能力）。恰恰相反，公司在招聘的时候，是完全不考虑”中国学生的支付能力“这一点的，而且公司（尤其是HR）十分关注你的国际生身份，所以在留学申请中的潜在优势到了求职中成为了最要命的劣势（我通过直接网申的上百份申请，全部都是石沉大海或者秒收拒信）。除了CS、top MBA、top MACC的同学，其他大多数人想在美国求职，一定要从思想上认识到这个问题的严重性，而解决这个问题最有效的办法其实很简单：想方设法绕开HR。
关于Networking：怎样绕开HR呢，就是通过networking。美国是一个极其重视networking的地方，求职当中如果懂得利用善于利用敢于利用networking，一个内部员工的推荐比任何漂亮的cover letter好用的多（当然简历还是很重要的）。可是，我们中国同学networking的时候，经常会陷入两个极端：有些同学十分害羞十分内向完全不做networking，有些同学太过积极太过冲动给networking的对象留下不好的印象。我觉得，找工作的networking跟谈恋爱追求对象是相似的，古人云“过犹不及”，太过清高太过冷漠自然是无人问津，但是过分骚扰强买强卖也是肯定不行的。在美国，见面主动说 “How are youdoing today?”或者回答”I am doing great!”，打电话头几分钟闲聊漫谈的smalltalk，还有写邮件的频率多少和回复邮件的速度快慢，这些约定俗成的”潜规则“都值得我们好好学习，多加练习。一年的留学时间的确很短，但是只要从一开始就努力、正确地学习、练习networking，量变引起质变，一年的时间足够让你收获意想不到的成果。我不是美本、之前也没有到过美国，在过去的大半年里我发了500+邮件、打过150+电话（有时候一聊就是超过半小时），到后来别人完全不觉得我是刚刚来美国不到一年的国际生。
从我来到美国的第一天，就有人对我说，真正想留下的人一定能留下的，真正想找工作的人一定能找到，当时我半信半疑，现在回过头来看，此言诚不欺我。我想很多同学跟我一样，抱着“世界那么大，我想去看看”的心态决定出国留学，希望大家在求学和求职路上遇到困难的时候，想想这句话——“做人如果没有梦想的话，与咸鱼有什么分别呢？“
与君共勉。
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发表于 2016-4-13 09:56:25
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