| 
 
UID752249在线时间 小时注册时间2012-4-24最后登录1970-1-1主题帖子性别保密 
 | 
| 求确认 女性工作jj,楼主萌萌哒 
 本月原始 V1【assisizhao 710】
 另一篇比较简单,挺短的,讲的是影响female labor的工资的因素。第一段说female labor数量多了,工资就会多。然后作者反驳了一下,说如果female labor的数量增加是在female
 predominant的行业话,竞争就会更大,因此female的工资就会降低。
 第二段接着说数量多不一定导致工资提高,举了个例子,说过去某一段时间的女性工资提高了,但是是因为educated women数量多了。female和male工资差别变小了是因为没文化的男的的工资降低了。
 整理分析 【by 元叔】
 ※ 主题思路:
 观点驳斥:
 观点 1:增加女性劳动力的需求减少差距;
 反驳 1:在女性行业多,低工资多,差距会大;
 真正减少的原因:受过良好教育的女性的增加和低薪水男工的薪水变的更低造成的。(女升男降)
 ※ 段落大意:
 第一段:作者反驳旧观点涨需求不一定提升工资差距;
 说之前大家普遍认为increase demand for female labor可以narrow男女之间的earning gap,因为demand上升,wage上升所以blabla,
 作者反驳: 但是其实真相不是这样,因为female demand上升往往是在一些feminity dominant industry,而且是一些 low-paid occupations增多了,所以female都进了这些行业了,并没有narrow the earning gap。所以最后的effect是gap反而会增大,这里考了一道题问作者说的这个effect的assumption是什么
 第二段:具体探讨需求量和涨工资之间的辩证关系;
 又说,empirically, increase female labor demand也是不管用的,有一段时间demand增长了但是gap没有减小,还有一段时间demand没有增长但是gap减小了,因为low-skill male worker的payment减少了,high education high skill female labor增长了 --男性低技术工作人员的增加 + 女性教育水平提高well educated(作者说,gap缩小了不代表女性的生活水平就提高了。其实,只是那些有大学文凭的女性同胞的工资高了而已,其他女性跟那些没有大学文凭的男的相比,工资还是低得多。)这段话不确定有没有。
 | 
 |