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lostkiki · 发表于 2013-5-24 10:49:54

hehehehehehe

lostkiki · 发表于 2013-5-27 10:00:58

oleoh 发表于 2013-5-25 03:32
跟以前人力的领导八卦了下。。他说比较大的城商行一般行长或者党委书记是从国有行的部门老总调动过去，董事 ...

谢谢指教，一看您就是行内人。我问了一下，我这个级别介于正科和副处之间，也就是再升一级到副处。我们总行的部门序列是员工=〉副经理=〉经理=〉总助=〉副总=〉总。绩效薪资系数是员工1（基数），副经理2，经理3，总助6.5，副总8 总12。anyway, 纯闲聊，我觉如果以后申请到国外留学定居的话，以上这些级别阿，待遇沙的都不重要了。

oleoh · 发表于 2013-5-25 03:32:03

跟以前人力的领导八卦了下。。他说比较大的城商行一般行长或者党委书记是从国有行的部门老总调动过去，董事长则可能会是排名较后的副行长调动过去；这么算的话，大型城商行的部门老总相当于国有行的处一把手。。级别是正处，城商行部门老总助理。。。。算经办级啊。。。。至于待遇应该跟级别挂不上勾

董秘属于高管，级别应该比部门老总稍高。。。不过助理不清楚了

感觉混行政还是去国有或者政策银行吧；非国有行待遇明显倾向业务序列

oleoh · 发表于 2013-5-24 22:51:43

lostkiki 发表于 2013-5-24 13:41
哪家股份行跟我同级别到手能百万，我马上跳　－工作压力倒是不大，不了解国有行的情况 ...

说2个我确定的
我以前部门总助是正处，到手50万++，相当于睡前70多万人民币
民生正处没有低于80万的到手，你跳跳试试吧

很少在外头看见城商行的人，不确定认可度

lostkiki · 发表于 2013-5-24 17:17:23

steven 发表于 2013-5-24 16:03
从申请角度出发的话，leadership不是通过某个职位来体现的，而是你在某个职位时自己做了什么，而你又从做了 ...

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steven · 发表于 2013-5-24 16:03:51

从申请角度出发的话，leadership不是通过某个职位来体现的，而是你在某个职位时自己做了什么，而你又从做了的那些事情中总结出了什么。基层职员一样有leadership的闪光点可以挖掘。

lostkiki · 发表于 2013-5-24 13:47:24

又木又懂得筒子出来指点一下啊，

做选择挺急的。纯从申请学校的角度出发

lostkiki · 发表于 2013-5-24 13:41:25

oleoh 发表于 2013-5-24 13:36
股份行这级别的，到手都百万了，城商行不了解，如果是法律这种非业务部门，发展情况咋样？国有行是行政部门 ...

哪家股份行跟我同级别到手能百万，我马上跳

　－工作压力倒是不大，不了解国有行的情况

oleoh · 发表于 2013-5-24 13:36:48

股份行这级别的，到手都百万了，城商行不了解，如果是法律这种非业务部门，发展情况咋样？国有行是行政部门最爽，业务部门最苦，当然IT更苦

oleoh · 发表于 2013-5-24 13:35:06

城商行的。。。怪不得

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