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【急求】LEK和RB的晋升机制

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楼主
发表于 2011-12-12 23:57:30 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
两个都是属于second level,不知他们在国内到底谁更适合beginner呢?LEK貌似社招都直接招医生,不知没有医学背景进去会不会受限制?


另外主要想咨询大家两个公司的晋升机制大概是什么样子呢?
大概几年跳一级呢?
每个level的pay之间的增长率如何呢?




真心求解,希望各位大牛解答,多谢:)

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10#
发表于 2015-5-18 14:44:58 | 只看该作者
感谢分享!               、
从angelo那里获得了很多有用的信息
9#
发表于 2012-1-10 23:47:05 | 只看该作者
learn a lot from the above-mentioned.thanks.
8#
发表于 2012-1-8 13:10:46 | 只看该作者
顶,说得真好!
7#
发表于 2012-1-8 03:01:33 | 只看该作者
before MBA 在LEK 是A -> AC - > SAC -> C, C是after MBA的title; 在RB是JC -> C -> SC, SC是after MBA的title, 据我所知两家公司都是可以不读MBA直接升上去的
时间上两家应该都是三到四年之间升到after MBA的title, LEK比起RB来说title分的更细一些,但两家公司每个级别之间的时间是不一样的;薪资据我所知fresh graduate和MBA时两家都是非常接近的(其实同一级别的公司基本都是非常接近的...),既然头尾一样,升上去的时间差别也不大,总体而言中间的涨幅也不会差太远,主要取决与promote title的时间

哪家更适合beginner还是要看你以后想走什么方向了。LEK申MBA在reputation上更有优势,去年有拿到Wharton, Kellogg, Tuck的,今年面试季有拿到HBS, Wharton, Kellogg和Chicago的interview的,除了life science以外PE客户非常多做跳板也不错,对juniors做research和analysis的training非常扎实;
RB汽车行业的competence在大陆绝对是tier 1的,其他业务也很多,包括金融传媒政府等,junior level接触的tasks也很广,公司比较相信on-job training, 另外本土客户多在国内企业界的的recognition也很高。
文化上面LEK应该是所有consulting里出差最少的,且staffing是不固定的,所以office里不同的员工联系算是consulting界里非常紧密的;RB人更多,suppose social resource应该更广,不过因为大家经常分头出差而且team比较固定的关系,想跟其他同事有交流还是需要自己多花一些时间,当然这个现象在其他几家里更突出。
以上为综合各家rumor的个人意见,仅供参考。总体而言应该说两家公司各有优势吧,还是看LZ比较value什么了,祝早日找到合适的东家
-- by 会员 angelo32 (2011/12/18 17:23:42)

喔,你是在LEK工作的吧? 分析的很好呀
6#
 楼主| 发表于 2011-12-21 23:04:20 | 只看该作者
多谢angel~学到很多。请问您了解RB的申请情况么?


因为面试时和面官确实很有缘分,想加入他们团队,所以基本决定RB了~
作为一个fresher还有些紧张哈哈。
5#
发表于 2011-12-19 21:19:27 | 只看该作者
2楼说的很好,受教了
地板
发表于 2011-12-19 16:37:28 | 只看该作者
ls的分析很中肯 学习了
板凳
发表于 2011-12-18 17:23:42 | 只看该作者
edit
沙发
 楼主| 发表于 2011-12-13 15:56:48 | 只看该作者
今天问了一下,说RB大概一年涨一级,不知道LEK如何呢?求高人解答啊~
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