GLG，格理集团（Gerson Lehrman Group ），本版有没有了解其情况的

hlmichael

GLG，格理集团（Gerson Lehrman Group ），本版有没有了解其情况的
总部在纽约的一个小公司，不是很有名，据说是“出了华尔街，最不知名的金融服务机构”，业务模式很简单，就是为IB,PE,VC和咨询公司介绍行业专家，有一个很大的专家数据库，某种意义上类似于猎头公司，不过对此公司感觉很不错。

不知有没有IB/咨询业人士用过他们的服务，此公司发展如何，问了几个咨询业的朋友，说还不错。

不过薪水不高，但奇怪的是面试时（manager职位），碰到的几个面试官都是大牌投行咨询和PE firm出来的人，有没有了解具体情况的请指点一二。

公司网站：

http://www.glgroup.com/

http://www.glgroup.com/intl/cn/

ETS2008

硬件：
1.上海浦西中心区域，卢湾区淮海中路381号3109-3124室，地理位置较好；
2.300平米左右办公区域，标准Office装修；
软件：
1.面试的时候感觉公司人不多，前台也不怎么正规，进门右转第一张桌子；
2.面试官们都在25-35岁左右，据说以前是做猎头的Executive Search，由于公司不是做产品的，感觉人不是很可靠，而且给人一种趾高气昂的感觉；
3.面试过程中，我说了些可能与职位无关的一些内容，包括一些专业技术，面试官当场说我说的是Bull Shit，而且很没有耐心，我个人觉得即使我说的不是他想听的，作为面试官也没有必要这样说话，而且面试官对我说的技术内容可能一窍不通；
4.面试官给人感觉态度急躁，攻击性很强，想打了激素一样，可能做Executive Search的做多了，看不起别人；
5.面试结束后，无人引导面试者离开公司，这点对大公司来说很重要；
6.公司为机构投资者提供投资建议，可能涉嫌股票市场内幕交易，道德底线有待考验。

综述，公司不是做产品的公司，公司就是有个比较有名的社区论坛，类似于中介，公司自己不为客户提供咨询，而是猎取各行的的专家或内幕人员为机构投资者提供资讯，实际上公司自己的人专家并不多。公司可能成立不久，没什么企业文化，面试官人品有待提高，建议朋友们选择有实实在在产品的公司可能会更好，因为在没有核心产品或者技术的公司，离开它的平台后，能不能找到稳定的工作比较难说，对个人职业发展可能没太多益处，更重要的是人品别给他们带坏了。

marimomo

若干年前用过他们的服务，感觉相比国内的竞争对手，他们的反应慢一些，比如提出一个request，国内的中介2-3天就找到合适的人了，他们可能一个礼拜才有结果。

当然那时候他们刚进中国市场，反应也许不够快。现在或许有长进。在美国用他们的人还是很多的。我觉得去这类公司的职业发展前景一般，虽然也是金融服务，但他们对工作人员没什么金融知识的要求。 如果你对HR/猎头类工作有兴趣可能还不错。

sophiadc

3年前猎头推去上海office面试过，manager 的职位年薪20W吧，根据该公司的人向我陈述，主要就是根据客户要求找每个行业的（在职的）权威人事提供建议。感觉上像是拉皮条的。Small office in a non-grade A commercial building. No more than 2 foreigners in office(one is Japanese)
Meanwhile, 我也没碰到楼主所说的大牌投行咨询和PE firm出来的人。

Round I, HR: 一个住在宝山区lady, bad manner.
Round II 不同industries 的managers or associates: most of them give me very bad impression.
In sum, none of the them reach the average level of multi-national company.

So I told the hunter, I don't like their company culture.
If you need, I could provid you all their name card.

LostID

我有两个朋友原来在HK的IB工作，08、09年的时候被裁了就去了GLG，收入没有IB高，但是在当时的market里据说还是可以的，associate level有几十万港币一年

不过后来market好了他们也都跳出来了

楼上的是专业人士，说实话去面试的时候几位面试官给我的感觉都很不错，人nice而且也很有专业精神，只是不清楚glg未来的发展怎样，还有职业发展路径，因为对这个业务模式还不是很了解，不像投行咨询一般都有track 可寻

To shaoji:

刚进去薪水低可以理解，就是不知将来发展怎样，另外一个原因是手头还有其他一个互联网公司战略部的offer，比glg高出不少，马上要做决定了，所以过来请教一下glg的情况

-- by 会员 hlmichael (2009/12/8 12:33:04)

simbasl

楼上的是专业人士，说实话去面试的时候几位面试官给我的感觉都很不错，人nice而且也很有专业精神，只是不清楚glg未来的发展怎样，还有职业发展路径，因为对这个业务模式还不是很了解，不像投行咨询一般都有track 可寻

To shaoji:

刚进去薪水低可以理解，就是不知将来发展怎样，另外一个原因是手头还有其他一个互联网公司战略部的offer，比glg高出不少，马上要做决定了，所以过来请教一下glg的情况

-- by 会员 hlmichael (2009/12/8 12:33:04)

建议你认真的和面试官讨论一下职业前景问题——尤其是没有海外背景的中国人到底有没有玻璃顶（相信你肯定有这样的询问技巧来了解这个的）。

hlmichael

楼上的是专业人士，说实话去面试的时候几位面试官给我的感觉都很不错，人nice而且也很有专业精神，只是不清楚glg未来的发展怎样，还有职业发展路径，因为对这个业务模式还不是很了解，不像投行咨询一般都有track 可寻

To shaoji:

刚进去薪水低可以理解，就是不知将来发展怎样，另外一个原因是手头还有其他一个互联网公司战略部的offer，比glg高出不少，马上要做决定了，所以过来请教一下glg的情况

yangshen

这家公司不错的，我们也一直在用，就是有点贵。不过碰到重要的项目，确实是一个很好的资源
你碰到的几个面试官都是大牌投行咨询和PE firm出来的人？呵呵，应该不会吧，待遇还是有差别的

-- by 会员 simbasl (2009/12/5 12:41:27)

第一次听有人说GLG贵的，实在忍不住了，冒个泡说两句。一般稍微有点规模的和GLG签得都是一定时间内无限次使用的合同，譬如：几十万美金一年。如果公司是全球的，可能和GLG签一个全球协议。如果是地区/部门，譬如全球大私募的中国区、投行的亚洲自有资金部门，一年了不起也就20-30万美元。是一年哦！

所以连咨询公司，譬如Bain也会用。说实在的，单一个项目光财务尽职调查就5-10万美元，法律再搞个10万美元以上，如果地道一点的请咨询顾问又去掉10-20万美元。如果钱不投进去，PE得自己出得话，不就几十万没了。这GLG怎么也谈不上贵吧。

至于“碰到重要的项目，确实是一个很好的资源”这话，我也不太理解。如果签得是包六月一年的，不管什么项目都会使用GLG，不打白不打。除非没和GLG签长期合同。但这也挺少见的。GLG对稍微有点规模的就象bloomberg，是必备的武器。

另外说一句，GLG也投项目，虽然比较早期，有时候是跟投。他们哪里为什么不能有“大牌投行咨询和PE firm出来的人”？

一直潜水，经常看见一些发言被论坛里的专家们围攻。我的发言请尽量不要拍我哦。如果实在要拍我的话，请摆事实，讲道理。谢谢。

shaoji

一直用GLG的服务，我相信短期内他们还是应该持续现在的业务模式，自己做咨询的话，除非把现在做part time得那些牛人都招了，否则没什么人会买帐。但是那样的话，cost太高了，而且没有自己的特色了。
待遇的话，一开始肯定不怎么样，毕竟能add value的不是你。

hlmichael

多谢楼上，打CC的小朋友，应该是叫research analyst或者support specialist
面的是research manager，应该要在客户侧出方案或者做沟通的
glg自己也有咨询业务吗？好像上海代表处是没的，其他地方就不知道了