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Q从一开始就很难,就是大段的应用题,直接把我做蒙了,jj只碰到了四五道,真的是实力和运气的双重不济。。。1.DS (题目巨长,句子也很绕!)有一个人分别在yesterday的6:00和9:00测试温度好像,测试得到9:00的温度都比6:00温度下降75%,(还有一个条件是什么我忘了),问最终yesterday 6:00测得的温度是多少?
(1)yesterday的6:00的温度是9:00的2倍
(2)6:00比9:00要多还是少几度……
这是我遇到的第二题,字数多的堪比一道boldface。。。慌乱之中没咋读懂,有些地方可能记错了。。。
2.DS(也是有关温度的)给了摄氏度和华氏度的换算方式 C=5/9(F-32),问某地的F温度是否大于30度
(1)C大于-5
(2)C小于-2(条件好像是这两个数,可能记错了,我记得只能算出来第二个一定不是,第一个无法确定)
3.PS 已知有一串数字v,w,x,y,z,满足v<w<x<y<z,他们的平均数是14,且z=26,求他们的中位数的最小可能值?
(注意五个数不能相等,我算出来好像是8)
4.PS 有两个混合的nuts(由p和c组成),第一个miixtures的重量有3/4为p,第二个mixtures中c的重量跟第一个mixture中的是一样的,p的重量比一中少了2,且占比为??(这个比例数值给出来了,失忆ing),问第一个mixtures 的重量是多少?
(3/4那句话看的不是很懂,可能理解有偏差)
5.DS 两条抛物线y1=x^2+5,y2=2x^2+a,问当x<0时,y2是否大于y1?
(1)a>4
(2)a是正整数
6.PS 一群人参加一个institution的活动,50%的visitors是united states的,50% of the rest 是Canada或者Australia的,a%(是个具体的数,又失忆了...) of the 不属于US,不属于CA也不属于AU的visitors是European,最后问unitedstates的人数是European人数的多少倍?
(不难,关键一定要看清分母是谁)
7.DS 有list 1和list 2,两个list都是连续正整数,1中的最小值和2中的最小值是一样的,问the median of list one is substracted from the mean of list 2是多少?
(1)list 1和list 2分别包含7和8个数
(2)两个list 的x1=10
8.PS 如果x>0.9,下面那个值可能是x
根号下0.81;根号下0.9;...很简单,选根号下0.9就对
9.PS 如果x不等于1,化简(1-x^4)/(1-x)(1+x^2)
10.PS 360有多少个positive factors,就问有多少个因数?(因数分解后指数加一再相乘)
V我的运气真的太好看了20篇jj一道都没碰到 = = 四篇阅读看得我绝望。。。都没怎么仔细看就把我记得的给大家说说吧,可能有误,大家看看主题就好了看能不能考古。。。
1.有一篇是讲England colonialists和native American关于某项法案权利在理解上有分歧,共两段,分别说这些分歧的具体体现,列举了一些例子;比如第二段里面就说他们是真正own 自己的土地(individual),还有一些比较细小的打猎捕鱼还是啥的。。。
2.说人们一般用一种仪器,这种仪器里面录入什么data,然后来预测并且基于它make decision;然后第二段突然说其实这种仪器有一些缺陷,主要是关于data会含有一些小的error,这些error短期内是看不出来的,但是长期内会造成严重后果。然后说这些error主要是因为没有考虑到data反应的过去和未来的不同,预测未来可能有偏差blablabla。。。最后作者总结了一下,这个仪器是有意义的,但是用来推测未来不太可行
3.抽到了一篇说investor投资strategy的,第一段介绍一种投资方式,说了这种方式的一些特点;第二段介绍了另外一种investor普遍使用的方式,however这种方式其实并没有那么好,然后第二段后半部分说了很多原因,(注意连接词futhurmore,moreover啊这之类的,就是不同原因的分割线)其中有一个说的是用电脑技术来进行投资取得收益,这种方式基于算法虽然稳定,但是限制了investor adapt to widespread(?)还有一些什么别的缺点(此处有题)
4.还有一篇是说enigine的普及和传统coal的关系的。首先说了一个人们普遍认为的观点,然后一个人提出了反驳,解释了他反驳的一些论点,文章不长只有一段,细节我失忆了= =
作文:说一个轮胎制造公司看见一个FUN TOY company用了Apprentice Training Program,这个program就是为senior employees提供bonus让他们来教员工训练的课程,这样能够节省员工training的一大笔成本,这种cost-saving的方法也可以用在我们自己公司的身上。
考了三次这次真的是我做的最艰难的一次吧……感觉题真的跟前两次不是一个水准的,这个分数还得再刷……
看了那么多分享jj的750+大神感觉自己是挺菜的QAQ,有些细节真的记不太清,只能给大家留个印象,抱歉帮不了更多了T T
希望小伙伴们都能够高分通过,果断分手而不是像我一样剪不断理还乱QAQ
加油!!
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