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Offer选择咨询:PWC管理咨询 VS SAP实施顾问

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楼主
发表于 2014-11-12 10:33:59 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
各位前辈,小弟国内小硕即将毕业,本硕985,现在有两个offer想咨询下各位前辈发展如何:

PWC今年的管理咨询按Graduate Development Program招进来,前两年会在Strategy, Operations, People & Change, Risk, Finance and Technology几个业务line至少3个line中的项目轮岗,然后定岗。

SAP这边小弟目前是Banking组的实习生,可以留任,主要参与银行系统的实施。SAP内部的各个行业、模块之间的transfer比较容易。

SAP初期的待遇、福利会比普华好很多,但是貌似晋升空间不是很大?公司的氛围比较轻松,员工也不忙,感觉涨薪升职也很慢...也很难去in charge项目的感觉...

这些都是小弟现在主观的感受,所以想问问各位前辈哪个岗位发展更好?两个岗位都base在北京,不介意加班出差工作压力大等。。

谢谢!

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沙发
发表于 2014-12-21 22:52:25 | 只看该作者
PWC不要去什么SAP
板凳
发表于 2014-12-22 14:57:17 | 只看该作者
Of coz PwC consulting
地板
发表于 2015-1-20 16:15:31 | 只看该作者
SAP不太了解,单说说PwC的那个rotate program
PwC的轮岗其实主要还是由你自己的专业背景决定的,比如不了解会计内容的很难去finance,没学过金融相关内容的小朋友,很难rotate去risk。
EE&IT背景的大部分最后都是进了tech,tech的工作可能和sap那个岗位工作内容差不多但更广一点,包括IT规划IT治理什么的也都会做
Strategy,Operations,P&C相对要求不那么固定,适合的话都有机会留下,但有的时候也有些运气因素在,比如这两年team是不是有大项目需要小朋友这样。。。

另外就是其实rotate也不完全是固定的,如果有些项目周期非常长,为了避免中间换人带来无谓的时间浪费,其实也有可能会在一个部门的项目上呆很久,而就算成功rotate到某个部门,如果现在这条team生意惨淡一直没有项目做,其实也是会被其它有项目的部门借走的,毕竟公司付了你工资不可能让你一直闲着。。。

个人感觉这就和买股票还是定期存款一样,SAP的职位可预见性高,风险低,如果自己有明确的职业发展方向并且SAP做的东西是符合自己的发展的,那应该还是不错的choice~如果还想多看看各种东西,不介意出差和不固定的生活模式(想清楚这个很重要),也愿意承担不可预见的风险,那选PwC大概还是路更宽一点。。。
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