记起来了，坐稳是这样的，一个叫做the Funs Toy Company用了一种政策，就是如果老员工volunteer to take on an "apprentice", 他们就能被offer bonus，这种政策能让学徒们观察老员工的工作习惯，减少training的花费和时间，因此作者得出结论就是说他们公司也应该模仿这种做法，我写了三点，第一，不同公司不能类比；第二，那个F公司能减少training的时间不一定是因为这种政策，可能是因为别的原因；第三点，作者错误假设了他们公司的员工就会volunteer，但是不同公司可能不一样
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发表于 2012-11-9 22:58:31
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