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求助:PWC 和Deloitte的出国工作机会。

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楼主
发表于 2010-12-16 10:00:26 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
想请问下各位,谁在国内四大工作过,了解PWC 或者Deloitte中国有没有出国工作的机会,如果有的话是怎样的一个选拔制度,看到PWC有个EPIC Programme貌似可以在工作1-2年内就送到国外exchange工作,请问下这个可能性有多大,需要怎样的条件可以去。
我今年刚毕业,拿了P和D的offer,觉得如果没有国外工作机会迟早还是要出国留学的,所以想尽早规划。
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沙发
发表于 2011-2-6 00:10:13 | 只看该作者

不推荐

想请问下各位,谁在国内四大工作过,了解PWC 或者Deloitte中国有没有出国工作的机会,如果有的话是怎样的一个选拔制度,看到PWC有个EPIC Programme貌似可以在工作1-2年内就送到国外exchange工作,请问下这个可能性有多大,需要怎样的条件可以去。
我今年刚毕业,拿了P和D的offer,觉得如果没有国外工作机会迟早还是要出国留学的,所以想尽早规划。
-- by 会员 linjingxiao (2010/12/16 10:00:26)




虽然我还没有工作,但是在安永实习过,类似的项目也有所耳闻。


刚开始觉得很新鲜,工作之后能边赚钱边出去玩儿,后来咨询了同事,他们提出了一个很现实的考虑因素,算是揭露了内幕吧。


要获得这样的exchange机会,你需要跟公司签订一个回来之后3-5年的工作合同,违约金异常高。因为公司送你出去也不是免费的,它也不希望会鼓励那种出去玩儿玩儿回来就辞职的人。


在exchange中,因为你不熟悉当地的会计准则没有签字权,能分配到的工作最多可能就是打打杂,做一下Staff的工作。回来之后,第一种情况,大家都知道你被合同违约金绑着不敢跳槽,Sen Man或者par会给你分配最麻烦的公司,最难搞的客户,加班比以前还凶猛,你只能承受。第二种情况,当你回来之后,即便你跟同批的人是同一个level拿一样的薪水,par会觉得你在本地的实践经验不足,只能负责低一两级的工作,却要给一样的薪水,很不划算。


所以结论是,回来的处境很尴尬。很多人都受不了。当然也有很幸运的,回来之后去了员工培训的部门,但是这种后勤部门向来是四大里面的热门部门,据称一般是relatives of partner才会被考虑的。这也就是为什么公司的admin感觉都很拽。


我面试的时候问过一个普华的par,他极力不推荐海外职位exchange。


推荐楼主上一下雁渡寒潭BBS,是专门的四大论坛。
板凳
发表于 2011-8-24 11:53:11 | 只看该作者
我能告诉你下的D记的情况,一般都要4-5年的经验才能出去,当然基本回来的人都升经理了,不过这个竞争也满激烈了,基本一个组一年就几个吧。1-2年出去的人很少很少~~,所以我觉得如果不是想在BIG FOUR长期待下去的话,这个没有太大意思。
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