ChaseDream
搜索
返回列表 发新帖
查看: 989|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

bj 29下午 710 少量JJ和大量感受

[精华] [复制链接]
楼主
发表于 2009-4-29 23:19:00 | 只看该作者

bj 29下午 710 少量JJ和大量感受

m50 v35 710

这并不是个多么好的分数

因为cd上实在是牛人太多太多

先写些jj吧

SC

1.be in danger of.... 有个选项是 becoming extinct 还有 extinction

本来想选名词的 但后面还有个平行 about and about   所以选了动词那个

2. 还有一个是有个语言叫M   有个词在中叫什么 那个我选的是A

CR

1. 有个新品种农作物 还有杀虫剂

那个我选的是E 反正适合这两个有关的

2. 还有那个那个经理什么计划专门集中一种的策略

问最不可能的那项

选particular 普遍的那项是C

RC

人造宝石

题目不一样

1.有道 可以infer希望之星什么的

答案没有机经的surprsing

可以定位到最好一段的倒数几句

大概是说研究的过程有关peak什么的

2.还有一道说宝石的过程·

答案我觉得是和B元素N元素有关的

美国企业那个

1.有道题是关于企业在1980表现

定位在文章最后 与企业内部决策有关

venus

1.文章主旨

好像给出现象 然后解释

地球冰川

1主旨吧

它给出了的不寻常解释

MATH

总体来说机经很全

1.有道计算特别

机经说复杂的计算 答案是负六分之七

不是的 我演算了 答案是负七分之六

2.还有那个俩个人x.y工作那道题

条件1是俩人工作一共6小时

条件2是X比Y快

我选的是c( 不太会啊)求助13同学

3.那个电视机那一题

我看机经也没明白

百分之98  百分之60 百分之76

最后问至少有多少有一台电视机

我还是60+76-98=34

但机经说60—78来着

希望13同学解释下撒

就2道不确定

但math仍然只有50

是不是51一道也不能错啊?????????

作文

107. “The most effective way for managers to assign work is to divide complex tasks into their simpler component parts. This way, each worker completes a small portion of the task but contributes to the whole.”

经理指派工作的最有效的方法是把负责的工作分成比较简单的组成部分。这样的话,每个工人完成工作的一小部分但对整体都有贡献。

1,
                    
每个员工都目标明确
            
因此更有效率 have the clear target

2,
                    
缺乏x观念也可能出现协调上的困难 overall situation

3,
                    
好的leader好的分配是前提和保证
            

 

case by case.

1,
                    
有些庞大的工程big and complex project,需要人们把工作细分a, 单独的人没有力量完成,会take much more time团队之间合作更有利于完成整个任务。

2,
                    
b, 每个人可以做自己最擅长的工作。each member can choose the part that she or he are good at. 这样就整体上eliminate the total amount of time to complete the whole task.

3,
                    
但很多工作不适合仅仅literally divide拆分。在要求连贯的coherent reasoning. 各个部分之间close related. 所以,第一,需要整个小组的人进行有效的communication,第二,需要对团队整个collective goaladequate comprehension,第三,保证这两条的必要条件prerequisite to meet the two needs is 团队合理的人数,不能过多,也不能过少。第四,要有一个team leader,负责指挥和协调工作provide effective guide and lead the team to adhere to the collective goal (common purpose).

phrases: fragment work into small units; Distinct divisions of labor; stifle creativity; undermine self-motivation and pride in one’s work; collaboration=cooperation;

Of course, unproductive employees can be replaced. But replacement is costly; and high employee turnover is bad for organizational morale.-----用在对员工缺乏效率时的补充,很有用!!

 

View1:
                work division and assignment is an efficient way to get things done. However, merely dividing work among workers can not assure the final accomplishment of the task.

Evidence:   fragmenting work into small units leads to employee alienation; Those responsible for only a detailed component of a project can easily lose sight of larger organizational goals and their own importance in achieving them. Then become less committed to their work, and less productive. In addition, the lack of overall conception may lead to adjusting difficulties. Moreover, Compartmentalizing tasks can stifle cooperation.  

View2: However, team work is not to simply add one component to another, but organically conform all components together.

新题 AA 9

.The following appeared in a memorandum to a team developing accounting software for SmartPro Software, Inc.:

“Currently, more professional accountants use SmartPro accounting software than any other brand. However, in the market for personal accounting software for non-professionals to use in preparing their income tax returns, many of our competitors are outselling us. In surveys, our professional customers repeatedly say that they have chosen SmartPro Software because our most sophisticated software products include more advanced special features than competing brands. Therefore, the most effective way for us to increase sales of our personal accounting software for home users would clearly be to add the advanced special features that our professional software products currently offer.”

1.      两个softwaredifference

2.      那个professional有没有其他原因卖得好
        
比如price

3.      那个non-professional卖得不好是因为什么
        
其他原因it is not easy for the consumers to handle

4.      survey的可信度

下面说说我的经验 谈不上经验 教训吧

来cd很久了

一年有余

这已经是三战了

610-550-710

首先说明

第二次纯属意外

没有感觉

基本是胡乱做的

本来想取消的

结果觉得自己要勇于面对事实

一战08-11-30

二战09-03-20

以前实在考得不好

所以也没写过贴大家见谅

一战特别兴奋也觉得感觉不错

分数出来就傻了

结论是一定要冷静沉着做verbal

然后过年到2月重新开始学

结论是失败一次就要紧接着第二次

中间不要有空隙

因为重新拾起来的感觉就像没有学过一样

还有资料问题

og gwd prep 反复看

总结出错误总结出精华

数学机经中不懂得题目一定要弄懂

因为我不懂得题目到考场还是好像错了

从去年3月上了新东方

到9月才开始准备拖拖拉拉考了三次

结论是战线不能长

一定要精

2-3个月足以

还有有关机经的问题

我想说我觉得考的越好机经越有用

610的时候没怎么碰到机经

但是这次就有很多逻辑机经

因为我个人认为大多回忆机经的都是700+

他们回忆出来的机经基本都是高分的题库中的

所以立志一次考700+的同学

在做题时候没遇到jj

就考虑要不要cancel

我就傻帽了考第二次的时候

明知道就估计600

还非得要report成绩

现在我的想一想怎么跟学校解释

40天160分的差距

我想告诉大家

真的一次失败不要紧

总结加努力

功夫不负有心人

这都是公平的

不要在意你考过500多还是600多

因为我也曾经历过这些

我也彷徨过失望过

但是我坚持下来了

所以我希望曾经n战失败的XDJM

坚持下去

总有一天你们也能成功

感谢佳佳 13同学 天蝎MM 八神等等等

整理机经的所有人

最后感谢支持我的朋友家人和所有的CDERS

谢谢你们

大家一起继续加油

沙发
发表于 2009-4-30 01:02:00 | 只看该作者

恭喜LZ哦!

“og gwd prep 反复看。” 这个 我现在也意识到了,但我就剩下22天时间了,感觉来不及反复看,55555,感觉自己每天也没闲着,但效率咋就这低咧!

板凳
发表于 2009-4-30 01:21:00 | 只看该作者
GX
地板
 楼主| 发表于 2009-4-30 22:24:00 | 只看该作者
2楼同学 那就看错题多总结多模考吧!!!
5#
 楼主| 发表于 2009-4-30 22:25:00 | 只看该作者
谢谢谢谢~~~~
6#
发表于 2009-5-1 04:55:00 | 只看该作者
以下是引用walqhl在2009-4-29 23:19:00的发言:

一战特别兴奋也觉得感觉不错

一战特别兴奋也觉得感觉不错

分数出来就傻了

分数出来就傻了

结论是一定要冷静沉着做verbal

结论是一定要冷静沉着做verbal

我二战也同感,没想到是这么个结果。。。。哎!

恭喜LZ

7#
 楼主| 发表于 2009-5-1 08:37:00 | 只看该作者

没有关系的

六楼同学

我也是考了三次

还有不堪入目的550

希望你继续努力紧接这着隔一个月考吧!!!

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Mark一下! 看一下! 顶楼主! 感谢分享! 快速回复:

手机版|ChaseDream|GMT+8, 2025-9-29 17:20
京公网安备11010202008513号 京ICP证101109号 京ICP备12012021号

ChaseDream 论坛

© 2003-2025 ChaseDream.com. All Rights Reserved.

返回顶部