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OG11-54

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楼主
发表于 2006-9-3 10:47:00 | 只看该作者

OG11-54

54.Most employees in the computer industry move from company to company, changing jobs several times in their careers. However, Summit Computers is known throughout the industry for retaining its employees. Summit credits its success in retaining employees to its informal, nonhierarchical work environment.

Which of the following, if true, most strongly supports Summit’s explanation of its success in retaining employees?

(A) Some people employed in the computer industry change jobs if they become bored with their current projects.

(B) A hierarchical work environment hinders the cooperative exchange of ideas that computer industry employees consider necessary for their work.

(C) Many of Summit’s senior employees had previously worked at only one other computer company.

(D) In a nonhierarchical work environment, people avoid behavior that might threaten group harmony and thus avoid discussing with their colleagues any dissatisfaction they might have with their jobs.

(E) The cost of living near Summit is relatively low compared to areas in which some other computer companies are located.

正确选B.请问D为什么不行?OG的解释是,it does not show how it would affect whether empoyees remain at the company. 但如果工作环境良好,关系和谐,没有勾心斗角,员工就不会跳槽啊??

沙发
发表于 2006-9-3 11:20:00 | 只看该作者
D 只说了 在nonhierarchical work environment里, 人们关系融洽, 不讨论工作中可能出现的不满, 但并没有说人们就想呆在这个公司啊. 你对这个选项加了你自己的理解,把它递进了一步.
板凳
发表于 2006-9-3 15:32:00 | 只看该作者

还是不清楚...

地板
 楼主| 发表于 2006-9-4 14:49:00 | 只看该作者
是呀,我还是不明白,这个选项到底和正确的差在哪里
5#
发表于 2006-9-4 16:29:00 | 只看该作者

D:是说在非等级的公司里人们避免谈及一些危及公司融洽和讨论对工作不满的言论。人们只是避免而已,问题依然存在,跳槽的人还是会跳槽,表面功夫的好坏不是留下员工的原因。因此,表面功夫不能解释员工为何能留在公司,除非他们都是两面刀。

6#
发表于 2006-11-1 08:33:00 | 只看该作者

why C is irrelavent.Same as E, it can be alternate explanation and weaken?

7#
发表于 2008-8-7 00:04:00 | 只看该作者

Which of the following, if true, most strongly supports Summit’s explanation of its success in retaining employees?

题目问的是对Summit留住员工所作解释最能起支持作用的

个人理解B解释的是为什么其他公司留不住人的原因

而D直接支持“环境好所以留住人”的解释:人们避免各种问题,这样的环境好

还请高人指点,谢谢

8#
发表于 2008-8-7 22:53:00 | 只看该作者
期待解答,谢谢!
9#
发表于 2008-8-8 02:35:00 | 只看该作者
文章结论:non-hierarchical 导致retain employees。

答案一定与hierachical或者non-hierachical有关,所以排除(A)(B)(E)。
 
(B)说hierachical妨碍了雇员认为对他们工作必要的信息的交流。说出了hierachical的缺点而支持non-hierachical导致留住员工的结论。

(D)的错误在于其所说的non-hierachical企业中的员工有不满也不说这个信息和员工跳槽没有联系。推不出来因为这种行为大家就不跳槽了。另外yalemba2007和richardxia所推出(D)的环境好融洽应该是理解反了。想想办公室里大家对工作都不满意,表面上没人说,这种环境对公司来说应该是不好啊,大多数情况下恰恰是这种环境里大家才都私下自己找跳槽机会啊。
10#
发表于 2008-8-8 11:56:00 | 只看该作者
以下是引用yi11在2008-8-8 2:35:00的发言:
文章结论:non-hierarchical 导致retain employees。

答案一定与hierachical或者non-hierachical有关,所以排除(A)(B)(E)。
 
(B)说hierachical妨碍了雇员认为对他们工作必要的信息的交流。说出了hierachical的缺点而支持non-hierachical导致留住员工的结论。

(D)的错误在于其所说的non-hierachical企业中的员工有不满也不说这个信息和员工跳槽没有联系。推不出来因为这种行为大家就不跳槽了。另外yalemba2007和richardxia所推出(D)的环境好融洽应该是理解反了。想想办公室里大家对工作都不满意,表面上没人说,这种环境对公司来说应该是不好啊,大多数情况下恰恰是这种环境里大家才都私下自己找跳槽机会啊。

(D) In a nonhierarchical work environment, people avoid behavior that might threaten group harmony and thus avoid discussing with their colleagues any dissatisfaction they might have with their jobs.

D选项并没有说员工有不满啊,只是说人们会避免可能损害团队和谐的行为并避免与同事谈论对于工作中可能存在的不满。这对于工作环境来说绝对是好事啊,甚至可以作为公司管理的目标。至于说这是表面而并非实际,似乎并不好判断。选项中用might本身就是表示可能性很小,况且任何一个公司都不可能绝对消除不满。如果说不满真的到达了一定程度,那么应该就是无法避免而爆发了,既然D说可以避免,也就是暗示了不满很少,环境不错。

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