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求CD大神定位，以下是基本条件/经历+申请动机
||基本条件和经历
本科：① top10 hrm专业，GPA 3.6(4)，无专业排名（但可以确定不会是班级前15%）。② 修过微积分（70+/100）、线代（60+/100）、微经(85+/100)、宏经(91/100)和计量经济学(85/100)等课程，整体上数理成绩一般。喜欢统计学（STATA SPSS入门，不会python R），不喜欢纯数，手算能力弱，做题少。③半年海外交流经历，雅思7（6），无G。④ 没有论文发表经历
-科研经历（勉强算？）：水过一个三人组队的学生科研训练项目（院级优秀），有做过RA（主要工作是：人工扒数据code、发问卷），跟着老师做过两个咨询项目（分别是帮国企做job description和帮外企做patent analysis，主要工作：写报告、画ppt）。
-实习经历：两份实习，干了半年以上，民企hr intern（一份是organization development intern,一份是talent development intern），两家都还算比较大型的公司，人力资源部的规模有100+人。
硕士：港三校social science在读，第一学期修的课程有政治经济学相关课程（A）、政治科学(A)、历史学(A+)以及一门简单的统计课(但我还是A-），系统上显示均绩是4/4。
||关于申请PhD in ob/strategy的思考过程：
最开始选hr这个专业的时候其实是因为对组织架构、人际交往感兴趣。虽说有一定的科研训练上的接触，但因为在校内没有遇到特别令我欣赏的老师，再就是周围一片唱衰PhD，所以也没有一股读PhD的热血涌上心头，在大三的时候决定毕业后工作。大三上选择海外交流，大三下和大四下都在企业里实习。但是在企业实习之后，我又发现，企业内hr的工作实在机械无趣，同时认识到之前“认识来自实践”的想法十分不切实际——如果做hr的话，工作的头3-5年大概率还是处在一个institutionalized和operation的状态里，自己不大可能继续能在组织架构、人际交往有更多更深的思考。大四下遂决定留学申请，本来准备gap一年，但遭家人反对，当时考虑到申请的难易程度和费用，便选择了hk的social science专业。
另外，读social science的原因还有：因为之前本科学的太micro，想要学一些更宏观的东西。本科接触到的研究方法大多是本土化权威国际期刊上的问卷，用individual level的变量和个人/组织绩效之间跑跑回归。当时（其实现在仍然是）觉得这种方法不是很有意思，而且研究个人的perception总觉得并没有那么可靠。另外，当时接触的文献总是磨平东西方企业之间的差别，但我通常觉得social construct对企业也会存在影响。综上，选择了social science。
硕士期间，发现政治经济学研究的内容真的蛮有意思，另外，这学期读到的文献里面研究方法上的indicator的选择、稳定性检验的手段让我真·啧啧称奇。不过我还是比较喜欢企业这个context，对研究gov还是有些戚戚然。
想来想去感觉还是继续读书比较有意思，虽然内心还是有一些对不起家人的担忧，我其实好奇想问大家为啥都说读博得家里有矿呢？再也有毕业找不到好工作的担忧。PhD毕业我还是希望能在高校找到教职，最理想是能在国内，上海、杭州的好学校。
但今年一看又赶不上申请19fall了，打算申请20fall的mgt phd，比较感兴趣的话题包括组织架构设计、团队合作，感觉比较合适的是ob和strategy。但我感觉我这个bg申请strategy是不是够呛，定量基础感觉太差了一些。
目前我对ob strategy具体的研究领域分类、各分类下的大牛都还不大了解，只是零零碎碎、笼统地看了一些项目的基本要求等，感觉还是不能很好地进行自我定位。
cd上的大神云集，还希望能多听听各位巨巨的意见和建议（why PhD, which field, how to achieve the goal等等的匹配度）。十分欢迎泼冷水和骂醒phd梦。
可能语言上还是稍微有些啰嗦，主要是希望能完整传达我的一些考虑。
谢谢各位！
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发表于 2019-1-15 16:04:00
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