[原始] 12.7狗狗

12.7寂静

阅读全部都是之前jj没有的文章

RC1

关于job embeddedness（可以去查一下这个term的意思）怎样影响voluntary work turnover，三段

第一段讲researchers发现了一种新的用来预测voluntary work turnover的指标-job embeddedness（JE），讲了一下定义：1.职业在other aspect中的fit程度2.和他人的connection 3.从该job中离开对人所造成的影响大小

第二段讲JE的negative impact on turnover,有两方面，一方面是so embedded thatwork-family conflict occurs, 第二个方面是high embeddedness说明该worker有一个很大的socialnetwork,其实会增加turnover

RC2

关于Jim Crow Law，种族隔离，贼难，文章没懂，题目全蒙

第一段讲一个叫McMillan（好像是这么拼）的学者，不同意另一个学者关于JCL的观点（这里有题）

第二段讲McMillan对JCL的理解，分不同时间段讲了密西西比的黑人抗争白人压迫的历程，大概意思就是密西西比的黑人一直没有放弃抗争，但种族隔离也一直存在。最后讲到Big Migration，讲密西西比的黑人don’t accept their place under JCL,就移民去圣路易斯这些中部或者北部的城市（有道题问Big migration，可以先查一下相关资料）

有一道题考McMillan对JCL的态度

RC3

关于company Board对公司的governance作用。

第一段列举了company Board的一些职责，主要是governance，而CEO的职责主要是management。

第二段讲，很多时候companyBoard defers the responsibility to CEO. CEO在管理公司的时候，会filter out一些信息, which is poorly reflected to CEO, 还会根据CEO自己的判断做出选择。这个时候Board就需要从deficient information里面寻找信息，履行自己的职责，主要依靠Board自身的能力和External expertise，比如consultants。But, anecdotally, the Board usuallydismiss the external expertise. (有一题考anecdotally这个词infer了什么）

第三段讲Board应该怎么更好地govern这个公司。

RC4

关于virtual populationanalysis。估算鱼类数量。

第一段讲，人们想知道最多能抓多少鱼而不破坏生态，引出VPA，然后开始举例说明具体做法，举了Cod的例子。但具体怎么做的我没看懂。

第二段，继续讲科学家如何处理VPA得到的数据，用Cod的moral rate和其他的各种rate加加减减，最后得到了一年里cod hatch的总数。

第三段，科学家还想知道thepopulation currently living in certain area. 可以用traditional research survey得到一些数据，但因为research survey得到的headcount highly inaccurate,还需要用VPA data as a clue（为什么可以做clue我又没看懂）。

一个tire company的CEO提议，参照toy company的apprentice training program, 来替代现有的training program。会给老员工bonus，让他们带新人。这样新人就可以学习他们的working habit和activity，并且还省了培训的钱。

Q

难题基本上寂静都有。关于戒指那道题，是要把15个3种不同颜色的戒指（每种5个）放在5 different ring stands，所以放置的时候戒指的上下也要考虑，最后选了(3!)^5*(5!)^3

CR

一个人建议政府今年赶紧清除某种weeds， 因为这种weeds非常有侵略性，过一年状况会更恶化，清理需要花更多钱，不如今年赶紧清理。问based on which assumption. （这题好像考古见过）