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第一次发帖，不知道有没有格式
7.11 悦读只记得3篇，1篇很简单不记得。
1. 制造商的促销失效（原始）——1屏
制造商（manufacturers）希望通过促销策略来增加销量，比如给零售商补贴。但是这些策略并不有效。消费者虽然知道在某个时间内会有折扣，但是他们并不知道关于这些折扣的完全信息（complete information）。因此消费者不能完全获得这些折扣。零售商会通过不定时打折这样办法，通过增加消费者寻找折扣的时间精力成本（p开头的一个单词，不记得怎么拼了），来不把他们的打折收益（savings）让渡给消费者。制造商也在想替代的办法，比如“every day low price”（好像是这个），但是这个办法至少对于尿布制造商来说，会让他们不得不很快就在其他竞争者的压力下回到之前的不定时促销策略【这里有出一道，问这些制造商认为顾客们会……？】。而对于其他制造商来说，也不那么有效（大概是这个 意思，后面还有一两句不影响大意也没考的，不记得了）。
2. 挪威性别平等政策（原始）——差不多1屏半
尽管挪威一直致力于推进男女平权，但是挪威却不像美国等国家一样通过立法来推进平等。至少在1980年前（not until），挪威并没有推行保障女性在工作权利上的法案（legislation）【这里有出一道题，1980年挪威的法案和美国有什么区别？】，甚至比不上另一个政策（policy；这里是一个than的比较句，但是具体比较的是时间还是什么不记得了，大意就是暗示挪威对立法的重视比不上这个政策）。这个政策基于女权主义者X和Y的“work family balance”的思想（X和Y名字忘了；措辞好像是这个）。这个思想基于由X和她丈夫提出的两个主张：1）家庭福利（family welfare）也应该由社会来保障；2）女性应该有权发挥自己的价值，进入工作场所，实现自我（大概是这个意思）。（后面还有一两句不影响大意也没考的，不记得了）
这个思想得到许多女权主义者的支持【这里有出一道题，问这些女权主义者同意关于美国的法案的以下哪个观点？】，认为仅仅是立法不足以全面地实现平等，而应该包括更多的方面。但是一个学者Batsom发现【这里有出一道题，问作者引用Batsom的发现是为了……？】，在挪威女性和男性在工作上更容易扎堆。Batsom的调查发现在男性扎堆的地方工作的女性倾向于跳槽到女性扎堆的地方工作，这是因为她们不想在照顾家庭这件事上和同事们太脱节。而挪威政府一直努力让男性分享和女性同等的家庭责任，但是大多数男性都没有。相较于美国等国家，这个政策让挪威的工作性别分化更明显（不记得是不是有明显表现因果关系，但是记得大概意思是这个政策让挪威性别分化更严重）。
3. psr星系（考古）——3/4屏和鸡精说的一样。
科学家通过脉冲信号发现，psr星有三颗卫星。
因为这三颗卫星没有被爆炸吞噬，所以psr星系在红巨星爆炸之后形成。
类比太阳系形成过程，psr星系可能也是相似的过程。
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发表于 2019-7-12 00:26:25
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