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9#
楼主 |
发表于 2016-10-7 10:28:04
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2. 公司compensation机制 一屏
第一段 公司的奖励基本有三种 basic salary,raise,和bonus(基础薪水,加薪和奖金)说调查发现,只有基本薪水高于市场平均工资时,员工会积极进取,低于平均工资,则不思进取。举例:人们的快乐总是来源于和邻居生活的比较……(这举例真扯淡)
第二段 失忆
第三段 比较tying raises to performance和bonus to performance哪个更有效?作者说bonus更有效
第四段 在公司的standpoint来说,更应该引进哪种奖励机制?比较发现bonus更好,因为bonus是一次性的,不会对公司budget产生太大影响,且对员工的incentive更大
题目1. 标黄了第一段举的邻居的例子,说在performance模型中说明了什么?答:说明happy的员工表现更好
题目2. 这篇文章对什么样的公司有用?答:想要在控制budget的情况下提高员工performance的 |
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