明年夏秋求职的同学们可以开始联系你们的校友了！

gordonmwu · 发表于 2016-9-9 04:43:30

其实上周HR已经跟我们沟通过了，接下来一段时间里，要求我们给明年夏天实习生校园招聘提供两个第一轮phone interview candidate的referral。其实就是submit resume之后的免死金牌。根据目标部门不同，一般来说submit resume之后，校园招聘给第一轮面试机会的邀约应该在10-20%左右。透露一点秘密，鄙人母校已经有20多学生积极与我联系了，全TM是老外。。。貌似中国学生对Banking完全不感兴趣！！！

求职的同学们，在北美新学期上课的第一周，你们课桌椅还没捂热的时候，用人单位已经开始行动了！！！你们准备好接招了吗？还是准备直接躺下等死呢？

不想等死的，赶紧到学校求职办公室报到，请他们帮忙修改简历，并且推荐热心的校友帮忙吧。或许你们的热心校友也已经收到HR的邀请了，只是还没有决定推荐人选。请一定马上开始行动！！

dewouhciow4 · 发表于 2016-9-9 12:50:44

楼主好！多谢提醒！我有在linkedin上添加一些已经工作的校友，可是初入职场的小菜鸟不知道该如何去和他们network，不知道应该和他们发邮件或者通过linkedin上私信说些什么来拉近距离。真心求赐教！该如何积极地与他们联系？

明年夏秋求职的同学们可以开始联系你们的校友了！

所属分类: 职业发展

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