MBA求职－Fuqua 求职训练人脉建立实习经验分享(2)－学生获得暑期实习月份

接续上篇（1）的分享，Fuqua的职业发展中心，叫做TheCareer Services and Placement Office（CSO）。在求学求职并进的MBA学涯规划里，CSO在新生训练时就来做简报，并且马上开展工作。

CSO的主任表示：“找工作的过程很辛苦，但你们不会孤独无助的自己走，你们要有信心，你们是排名前10名的顶尖商学院的学生！“可是，”她加重语气：“为了让CSO提供同学最好的服务，也请同学千万与CSO配合——所有的讲座都要来参加。”

“下周三，CSO要教同学使用ICON。ICON是CSO的网站名称。这个网站，包括所有的求职信息，例如哪些公司要来举行说明会，公司代表的联络方式，甚至以后你有没有获得公司的面试邀请，都在这个网站上，所以，请务必准时参加。”

的确，每个同学都知道如何使用ICON网站，是“权利”，也是“义务”。如果因为不熟悉系统的操作或是太懒散，而错过了登记参加公司说明会的时间，或是不知道如何在网站上跟同学互换面试的时间、以至于与上课的时间相冲突，不但损害自己的权利，也增加CSO的困扰——如果学生因此面试迟到或是爽约，是有可能危害征才公司与Fuqua的关系的。

虽然Fuqua已经是一所排名靠前的商学院，我们当然可以吸引许多大公司前来征才，但别忘了，这些大公司也在选学校——选一个学生聪明优秀好相处，职业发展中心人员好沟通，面试场地舒服的地方！

想一想，这不就是“维护校誉，人人有责”吗？一个学校能够多年维持靠前的排名，绝对不是一朝一夕打造出来的，而是年复一年，每－个－人，在每－个－小细节上力求完美，环环相扣，逐渐建立良性循环而累积出来的。因为，征才公司的观感会影响到学校的排名，并影响学生毕业后的出路及薪资、及校友在商业界的影响力；继而影响到来年申请就读的学生素质，以及名师任教的意愿，又再影响征才公司下一年度再来学校征才的计划，……因果循环之下，又影响未来是否有更多优秀的学生申请入学、杰出老师来任教、厂商来征才……这些“打造金字招牌”的环节，各个都需要千锤百炼，但只要一个环节锈蚀了，金牌也很容易就垮了，这绝非夸大其辞。

所以，学会使用ICON网站，是CSO给我们的第一个功课，所有的学生，都得在每个环节上充分准备，表现专业，这可是我们的绝对“义务”！

CSO的主任收起刚才严肃的态度，道出我们的不安。她说：“请记得，耐心是一种美德。最好的工作，有时来的也最晚。在还找不到工作的时候中，请记得你找工作的初衷与目标，但也不要忘了随时寻求协助。”

她拿出一张图表，上面是同学拿到暑期实习职位的月份。暑期实习的面谈，一般是从1月中旬开始。也就是说，2000年八月底入学的我们，将从2001年的1月中旬，开始面试2001年暑假的实习机会。图表数据是现在的二年级生，在他们一年级时，拿到暑期实习职位的月份：

数据显示，只有10％、大约30个学生（在笔者就读时，Fuqua Daytime MBA,一个学年的人数约300人），是在求职面试刚开始的1月份、就拿到暑期实习的职位。而接近半数的同学，一直要到3月份，才能放下心中的大石头。

CSO的主任表示，当你看见某些幸运儿，在面试开始的第1周就拿到3个职位，开始轻松的去打高尔夫球，而自己却没有任何面试邀请；或是说，经过几次面试、但是都被拒绝时，的确需要一些定力，来压抑内心的慌乱，以维持信心与斗志于不坠。她甚至说：“面试的那几个月，当你走在穿堂上，常会听到同学们互道恭喜，喜孜孜的比较工作内容与薪水。如果你在当时还没有找到工作，请不要去听这些谈话。你要记得，大多数的人，都是在3月份才找到工作的！”

新生训练那周的周六中午，我到学校参加由“财务金融社”（Finance Club）举办的烤肉活动。欢迎我们一年级新生的是社长葛妮丝，她是二年级生。葛妮丝有一头褐色的长发，笑容非常甜美，并且领有会计师执照，课余时还在学校的体育馆教授有氧舞蹈。她坦承这是她在Fuqua第一次带领社团活动，所以相当紧张，我看她连一块烤肉都来不及吃呢，就忙着应付我们这群忧心忡忡的一年级生、一个接着一个的问题。但是她对每个问题都一一认真回答，并不断的安抚我们说，虽然你们有很多事情要做，但是只要按部就班，跟上CSO的进度就没问题了。

葛妮丝暑假在纽约的一家投资银行工作，有人问她暑假过得如何。她表示说非常忙碌，忙到午夜是家常便饭，还好没有通宵不能回家睡觉的经验。但是她也肯定了超长工时的回馈：“在投资银行工作，工作一年等于一般人工作两年。趁年轻时多学一点，很值得。”

随着其它二年级社员的陆续到场，他们也分享了自己暑假在各投资银行实习的经历，尤其在投行不同部门（注）的学长姊们，也向我们简单分析各个部分的异同。虽然今天是联谊为主，以后还有更深入的研讨会，但这些学长姊，倒是很严肃的先提醒我们：“不管你选择了那一个部门，之后在说明会或是面试时被问道：‘你为什么选择我们部门，而不选另一个部门’时，你一定不可以说因为另一个部门有哪里不好，而要说，这个部门比较符合个人的性向与专长。因为各个部门其实无法分好坏，求职的选择，适才适所才是最重要的。”

也有人问学长姐关于学业成绩的问题：到底要多少分才可以进得了投资银行。这个问题虽然像GMAT一样——愈高愈好，但到底几分才够，也没有个准，因为学业成绩跟GMAT，都只是考虑的标准之一。但是以学长姐的经验来说，统计、会计、财务等相关科目，至少都要拿到全班前65％的成绩，至于像是营销，生产管理的课，他们就不会太在意了。但是也有学长说，去年还是有人问他所有修过科目的平均成绩，所以其它的课，也不能表现的太差。

笔者回想，在本科四年级找工作的时候，是多么的彷徨与无助，既缺乏信息，也没有人告诉我们可以向谁求助。企业来学校举办的征才说明会没有几场，履历表自己乱写，更不用说有人指导如何准备面试了。而且在当年，同学与老师关系，还是比较疏离的，学生也不会很主动的向老师求助。

烤肉活动结束后，我带着满足的微笑回到家中，有这么多热心诚恳的学长姐，我感觉又窝心又放心──只要肯开口求助，不耻下问，我一定能在每个求职阶段，得到最完善的指导及精神上的支持！

(注)所谓投资银行业，简单定义，是资本市场的中介者，它以种种金融工具，媒介有资金需求的一方，以及手中有资金、想要投资的另一方。以此基础延伸，其业务范围非常广泛，因此分成许多部门，一般分为：股权与债权的承销、合并与收购、经纪与自营业务、投资咨询、投资研究等。

原创者介绍：谢蕴扬

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