欢迎大家参与在美人力资源管理就业讨论。

parker0203 · 发表于 2013-6-20 00:51:23

如题，人力资源在美找工作很不容易是大家都知道的事情，但是到底有哪些公司会招国际学生的大家还都不太清楚（至少本人如此）。
有没在美国已经工作或者读研的童鞋给大家分享下找工作时候的情形呢？或者在申请或已经申请完了的童鞋也好，大家讨论下估计还是有收获的。
具体问题如下，欢迎补充。

1）在美，人力资源管理国际学生如何找实习？（实习是找工作的第一步）

2）有哪些公司是给国际学生提供h1b签证的。（针对于人力资源管理专业）

3）学习期间需要注重哪些能力的培养，例如：英文水平，专业技能，社交能力等等。具体如何培养？

希望大家积极参与，

，楼主先晒下背景吧，本人13fall硕士，NYU SCPS HRMD, 希望能在北美先工作一段时间，所以能找到工作是目标。如果还准备硕士或者在硕士阶段的同学可以发表一下准备如何增强竞争力的打算，如果有正在实习或者已经找到工作（包括北美，国内或者其他国家）的大牛，也请给小弟小妹们传授下经验。

希望跟帖开头是自己的背景，然后讲述一下。

哪怕是一句，也希望能share,因为众人的力量是无穷的，你的一句能给别人带来更多的思考，这就是本帖的意义。

谢谢参与~！！！

michaelidunk · 发表于 2013-6-24 09:04:00

hello 了解下楼主目前的背景岇？
在美攻读硕士HR么？或是？

正如你所说美国人力资源找工作非常难。但也不是不可能。关键是国际学生能够提供的技能和经验是否是公司需要的。据我知道，很多美国制造型企业，特别是大型的跨国公司，从汽车行业到工程机械，这些公司对HR 的需求还是比较客观的，相比快消行业。因为他们有大批工人，不仅在中国而且在美国。这些公司所需要的HR很多是会派回中国的。当然这也是一个非常不错的选择。如果你的个人追求是往管理层做，那么一年在美国轮岗，一年在国内轮岗，这两年的HR的career path是非常重要的。很多跨国公司愿意花钱和精力培养这样的候选人是因为他们有国际化思维，所谓global mindset。因为，制造型企业一旦走出国门，更多的是如何将公司文化从全球统一到local结合，从retention到对未来recruiting planning等等。随着公司不断发展，特别在regional的管理层上非常需要能够在local的视角上解决global issues. 能够领导local HR 与HQ 在人力资本上保持一致。如果候选人表现出色，相信公司一定不会把这样的人一直放在一个地区的。

HR是个非常需要经验的岗位。如果楼主之前某个地区，如中国如果做过相关HR 的岗位，比如recruiting, CnB, Training, Performance Development, etc，并对在某个特定行业，那么当你找实习的时候，能够接触类似这些行业的跨国公司的时候就非常具有竞争力。至于H1B，如前所说，非常较少有公司会赞助一个manufacturing overhead的岗位的。

关于第三个问题，你自己已经提到了需要英语水平。HR 是一个与人打交道的职位，networking , social都是非常重要软技能，说着简单，但是国际学生很难再短时间提高。只能在学习生活中不断积累。尽量多的参加professional 的conference，积极参与学校商学院组织的各种professional networking的机会，多跟美国同学交朋友等等. 例如SHRM association。美国地区都有chapter。如果楼主在综合性大学，相信你们学校肯定有这个组织的。第二，我个人认为，往往HR做的非常好的职业经理人大部分不是从HR 专业出身的。为什么呢？因为很多HR专业背景的候选人往往进入HR这个领域之后很难再跳出来从整个组织的方向看起。往往忽略了business，忽略了公司的strategy以及核心竞争力。所以，我还是觉得HR 的专业技能，除了上述软技能之外，一个重要的硬技能就是 Excel的技能。比如如何用Excel管理公司上万员工的薪水，如果做表和分析等等。至于其他function，大部分靠的是经验。

总之，在正式找实习之前，一定要积极的参与学校HR的专业组织，搞清楚自己喜欢HR 哪一个部分。比如，喜欢recruitment，那么你学习能力一定要非常强，例如制造行业，一定要清楚公司的生产线等等。如果公司要你招一个制造工程师，你一定得搞清楚，公司专注做的是什么制造技术，是焊接？还是切割等等。。。这些知识可以从部门经理那学习到，从行业杂志上，教科书上，甚至到公司现场的工人哪里能够积累到。

讲了这么多，希望对楼主有所帮助，对于CD其他HR的大牛们，也算一个抛砖引玉的帖子。非常期待与大家一同探讨在美HR领域的各种事宜。

zhengyy1314 · 发表于 2013-6-24 16:48:11

楼主好像是申请2013秋季入学的，去了哪个学校

parker0203 · 发表于 2013-6-26 01:41:46

michaelidunk 发表于 2013-6-24 09:04
hello 了解下楼主目前的背景岇？
在美攻读硕士HR么？或是？

谢谢这位师兄，写的非常详细，非常有帮助呢。

我才申请13fall的硕士，NYU SCPS HRMD,虽然对NYU SCPS的意见众说纷纭，但我认为事在人为嘛，就看个人如何利用这个大背景和专业能力了。而且我是本科人力资源出身的，有两年工作经验，一年是在大型外企做admin的，另外一年是在老家的一家小医药公司做过hr,但实在谈不上什么专业性的，因为公司规模实在太小了。

就如师兄所提到，行业是一个大问题，因为毕竟本科hr出身，而且并没有对任何行业的深入了解，很可能第一份工作是哪个行业那以后就扎在那个行业了。而且隔行如隔山，在一个行业待的越久竞争力才越强。看来硕士期间，努力参与hr相关组织提高英文水平，再加上对某个特定行业的了解，再加上对hr各个function的了解，并找到自己所喜欢或者强项的function是重要任务。

请问师兄现在是在工作吗？在北美还是国内？

parker0203 · 发表于 2013-6-26 01:43:46

zhengyy1314 发表于 2013-6-24 16:48
楼主好像是申请2013秋季入学的，去了哪个学校

NYU SCPS HRMD，同学也是13fall?

michaelidunk · 发表于 2013-6-26 10:06:29

parker0203 发表于 2013-6-26 01:41
谢谢这位师兄，写的非常详细，非常有帮助呢。

我才申请13fall的硕士，NYU SCPS HRMD,虽然对NYU SCPS的意 ...

你好，对于NYU的HR项目我不是熟悉。但是我这里有位同事在我们公司division HR实习，是个印度同学。同样是国际学生在HR部门实习的案例。虽然印度人也讲英语，但是口音还是有区别的。

有个问题。你提到之前在大型外企做admin，那么既然已经有公司相对行业的exposure，为什么说为行业没有深入了解呢？其次，医药公司虽然小，也许你在公司HR能够接触到各个function，那么医药行业或许是个很好的开端，前提是你喜欢这个行业。我觉得这些都能是优势。如果前一家大型外企也是医药行业，那么你的竞争力就日益显现了。接下来需要非常积极找到需要国际背景，并且特别了解中国医药行业的候选人的公司了。

我现在对HR的接触也只是皮毛。MS 商科背景在底特律一家汽车一级供应商HR实习。

zhengyy1314 · 发表于 2013-6-27 11:02:08

parker0203 发表于 2013-6-26 01:41
谢谢这位师兄，写的非常详细，非常有帮助呢。

我才申请13fall的硕士，NYU SCPS HRMD,虽然对NYU SCPS的意 ...

对啊。UMN的

jsc405044949 · 发表于 2013-9-12 20:49:06

楼主能评价下NYU SCPS 么。。。看到论坛里众说纷纭。。。

klllun · 发表于 2014-1-20 15:04:35

希望跟LZ交流找工作啥的，13fall HR的，同在纽约哈～最近开始找暑假实习啦

gulcinl1 · 发表于 2014-2-1 00:38:59

顶起！！

欢迎大家参与在美人力资源管理就业讨论。

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